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シルバーウィーク、どこか出かける？
古トピの為、これ以上コメントできません
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21/02/26 08:31:45
環境やシステムの問題だと思わないの？ 教育するなら主さんの仕事を少し軽減する必要があるよね。 どうしていつもどちらが正義か徒労に終わるせめぎあいばかりして無駄な消耗してるんだろ？って思います。
返信
21/02/26 08:30:47
マニュアル作っといた方がいいねー。 新しい人来るのわかってるのに準備しとかなかったの？
21/02/26 08:30:34
主のわがままぢゃん。頭の悪い教育係
21/02/26 08:28:58
教える能力のない人と一緒にはやりたくない、ってことよ。
21/02/26 08:26:27
何の役職かは分からないけど、時間がないって言う人って自分で仕事出来ませんって言ってるようなもの、って誰が言ってたな。 本当に時間ないの？
21/02/26 08:21:46
新人さんに未経験の仕事を教えるのは その仕事をしっかり理解していないと出来ないんだよ。 資格持ちだろうが会社事にやり方が有るんでしょ？ それが出来ないのは指導担当者として能力が無いって事だよ。 トピ主自ら「私バカだから指導出来ません」と言ったも同然のアタオカだよ。
21/02/26 08:19:48
で、考えてやったらやったで怒るんだよね。
21/02/26 08:18:36
>>50その人がやる気ないんじゃなくて、主が教える気がないんだと思う。やる気があるから｢教えてくれなければ辞める｣って言ってるんでしょ。 その人が仕事覚えれば主の他の仕事の負担減るかもよ？時間なんとか作って教えてあげなよ。
21/02/26 08:15:05
こういうのが離職が多くなる原因でもあるよね。 やり方とかってその場所で違うものもあるし、ある程度教えるのって大事じゃないの? 資格や専門的なことで 知りませーん は頭に来るけどさ。 教える時間がないって仕事できませんっていってるようなもんだと思ってる
21/02/26 08:14:09
教育係にされる基準って何なんだろうね？
21/02/26 08:13:53
あらー大変。そんな人は早く辞めてOKよ。きっとお互いの為だし。辞めた人が悪いなら主は何も言われないだろうし。辞めさせればいい。
21/02/26 08:13:46
主が仕事できないことだけわかった。
21/02/26 08:13:40
主が仕事できない人なだけじゃん。教育係も仕事でしょ？
21/02/26 08:12:16
>>157私のいまの微妙な飲食店がそうだわ。私の会社も1日しか教えなくて、4時間しか働いてないからたった4時間でホール全般、売り上げ管理、両替洗い場をひととおり4時間説明し翌日全部1人でやれて感じだった。 昔働いてた会社だから、ある程度はできるけど6年ぶりだし、ホールの注文が大きく変わってたから、自分から聞いて覚えたりしてたけど人によってやり方がばらばらで、いじわるなチーフ、いじわるなばばあから自分のやりかたと少し違うと怒られるし、なら、指導係り を決めて、統一して教えろ！てなったわ。あと10ヶ月で辞めるからいいけどさ。 新人からしたら、いらいらする。そういえば昔働いてたときも、こんな感じで教えない会社だから新人がごそっと辞めてたのを思い出しましたわ。普通じゃないよ。他の会社はしっかり教えてくれる。 ほんまに仕事ができるチーフや店長は、しっかり研修してしっかり1ヶ月とか教えるから、独り立ちしたらみんなミスしない。 無能なチーフ、店長はみて覚えろ形式だから、独り立ちしてもみんなできてない。
21/02/26 08:11:58
>>166 同じだよ 泣いていないけど、それ以来役員活動に不参加した
21/02/26 08:10:51
こう言う人って会社だけじゃなくて子供会にもいるよね。子供が多くて古株だから～ 昔はこうだったから！って。 1人目が入学して役員した時に文句言われ泣かされたの思い出した。
1件
21/02/26 08:09:46
一通りその仕事を教えてもらって、その後は自分で適宜聞いてやってなら分かるけど、その役職の仕事全然教わってないのにやれは無理じゃない？ で、指導係は忙しい忙しいって言って、上司に相談もせず責務放棄してるし。辞めたいって言ったら、次探すの面倒だとか言われるし。そんなの知ったこっちゃないしますます辞めたくなるわ。 指導できないのは忙しいせいとか言ってるけど、指導者の立場任されてるのにそれが出来ない状況に身を置き続けてる主が悪い。自己管理が出来てない。上司に相談当たり前。
21/02/26 08:09:07
主には指導力がないことが分かってしまったのでもう頼まれないと思う。毎日10分でも5分でも何か教えてたら一週間で1時間分くらいできるようになっただろうに。 やりくりしても厳しいならもう１人指導者をつけるように上司に掛け合うこともできたと思うけど、新人さんは可哀想だけど、主が会社から試されてたんだろうね。
21/02/26 08:05:15
>>50 職業選択の自由っていう法律があるんですけど、 その職場で働く働かないわ 雇用されてる労働者本人が決められるんです。 しかもなに？やめたら変わり探すのが大変だからやめるな？ 人のこと馬鹿にするのもいい加減した方がいいよ
21/02/26 08:03:11
教えることが出来ないのなら、その旨を上に言え。 一番困るのは、教えて貰う人。 教えることが出来る人は他にもいる。
21/02/26 08:01:43
聞いてくればいいじゃんて考え方ありえない 何がわからないかもわからないんだから 手順踏んで段取り教えてあげるのが普通
21/02/26 08:00:42
会社からしたら人雇うのに経費かけてるから一年以内に辞められると大損なんだよね。 3年内の離職率高いと人も来なくなるし。
21/02/26 08:00:33
>>35 だって仕事教えてくれないんだよ。 そこにいたってしょうがないじゃんそれでも毎日会社業務が回ってるって事その人はそこにいらないってことでしょ。 そりゃタイムカード押して1日いればお給料もらうだろうけどそんなむなしいし第一申し訳ないじゃん。
21/02/26 07:59:53
主、仕事放棄してるじゃん
21/02/26 07:59:03
主みたいなタイプって自分の言った通りにやらないとネチネチするタイプだよね。前の職場に居たわ。都合悪くなると、やり方は人それぞれだから～って大嫌いだったな。
21/02/26 07:58:42
いたいたそういう人 なんとか覚えて引継ぎ完了したら大した仕事じゃなかった 髪振り乱して忙しそうにしてたからさぞかしたいそうな事してるんだと思ってたんだけど笑 時短パートでいけるじゃんてくらい楽勝だった 無能な人ほどこんな感じだと思ってる
21/02/26 07:55:15
他人に仕事を教えられないって 主は、仕事があまりできない人かな だからバタバタしてんじゃないの？
21/02/26 07:54:14
教える暇ないなら雇うなよ。自分で仕事見つけて覚えていっても、人によってやり方はそれぞれ違うから間違えて覚えたりすることがある。 そしたらありえなくらいきれるんでしょ？ だったらやってらんねー！！てなるよ
21/02/26 07:54:12
主はその新人さんが気に入らないんだよね。だから仕事も教えない、辞めますも気に入らない。何の仕事だか知らんが手当が付くなら尚更ちゃんと仕事内容教えてほしいよね。教えてもらえないなら辞めようって新人さんは至極真っ当。
21/02/26 07:53:25
まだトピ主ボッコボコだな（笑）
21/02/26 07:52:48
仕事を教えてくれないっていうか、主と一緒に働くことが辛くなったんだろうね。 私も辞めちゃう
21/02/26 07:51:07
主みたいな人、はっきり言って嫌い。 それならそうと、上司に言って他の人付けてよ。 ただの新人イジメだろ、舐めんな。
21/02/26 07:50:43
４０半ばだけど、自分が入社した頃は、何でも聞くのではなく、先輩の仕事を見て覚えろ…だったけど、今は何でも言わなきゃ分からない人もいる。 また職種にもよるかな。 私は、経理関係だからマニュアルどうりだけど。 クレーム対応とか、十人十色になると難しいかもね。
21/02/26 07:46:12
仕事内容が分からないけど、新人が見て自分で考えて出来る仕事って限られてない？ 手当つく仕事なら尚更見てわかるもんでも無いと思うんだけど。 新人の粗を目立たせて文句言って結局何がしたいんだろう。 辞めさせたいからそんな対応してきたんじゃないの？、
21/02/26 07:46:03
え、それでもしミスしたらヌシ怒るんでしょ？ 係なら教えてあげるのが仕事でしょ。ちゃんと仕事しなよ
21/02/26 07:44:35
馬鹿な人間が指導員って時点でしょうもない職場だなと思う
21/02/26 07:43:54
周りに聞いてできる仕事なら、誰でも教えられるって事？ 忙しくて教えられないって、上司か周りの人に言わないとダメじゃない？ できないなら他の人に代わってもらってよ 忙しそうな雰囲気だと、その新人さんも聞きづらいでしょ。じゃあ誰に聞けばいいの？ってなるよ。辞める前に対策して。
21/02/26 07:43:53
>>141 人の親になったら関係ないよ。 私も末っ子だけど指導係じゃなくても困ってたり分かってなさそうなら教えるもん。 自分の子供に見て覚えなさいとはならないから、多分この人は子育てもこんな感じの放任主義なのかもね。
21/02/26 07:39:37
その新人さんも気の毒…。 手取り足取り教えろって言うわけじゃないんだから教える時間取れないから隣で見て覚えてとか言ってあげれば良かったのに。できそうなことは任せたり。 新人さんは緊張してるのにかわいそう。
21/02/26 07:39:18
私もあったな。 会社内の別の部署に応援でまわされた時にいつもしてる仕事とは全く違う内容で右も左も分からない状況で「自分で考えて動いて」って言われて「はぁ？」ってなったよ。 どこにでもいるのね教えてもしないで怒り口調のお局様って。本当に嫌い。
21/02/26 07:39:07
私、正社員で働いていた頃、指導係だったけど一つ一つ丁寧に教えてあげたよ。今でも辞めずに働いてるらしい。 主さんって、末っ子？私は妹がいるから、何でも教える癖ついちゃっててさ。
21/02/26 07:33:31
仕事くらい聞きながらやってくれ。って言ってる時点で教える気ないじゃん。任されてる仕事拒否するの？
21/02/26 07:33:14
>>138 ベテランパートどんどん不利になっていくね(笑)
21/02/26 07:31:34
似たような事があってさ ベテランパートが新人さんに｢挨拶がなってない｣｢前の職場で挨拶もしなかったのか｣って強めに言ったのかな そしたらパワハラだって問題になったの ベテランパートは｢仕事をする上で必要な事を言っただけなのに｣｢もう何も言わない｣って、教えることを放棄しだした 新人さんは｢そんな言い方されるのはどうかと｣って 更には聞こえるようにベテランパートは｢あーーもうやってらんないわ｣とずーーっと言ってる 新人さん、辞めないといいけどさ 放置されてるの、なんだか可哀想だな～
21/02/26 07:31:18
上司は仕事とかの割合見て、手が空きそうな主に頼んでると思うな。 本当に仕事詰まってる人には頼まないと思う。 要領が悪いだけじゃ無いかな？
21/02/26 07:31:17
>>131 実際は、その人が休んだ方が自分がスムーズになる
21/02/26 07:29:51
上司から教育係任された時に「仕事が忙しくて教える時間ありません、無理です」ってなんで言わないの？ 自分の事でいっぱいいっぱいなら引き受けなきゃいいじゃん。
21/02/26 07:29:27
>>129 もうさ、精神的にきてて夜眠れないんだよね。
21/02/26 07:28:56
あーそういう職場入っちゃって私も早々に辞めたな…取るだけ取っといて放置。
21/02/26 07:28:51
研修ないの？ なにその会社（笑）
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ママスタコミュニティはみんなで利用する共有の掲示板型コミュニティです。みんなが気持ちよく利用できる場にするためにご利用前には利用ルール・禁止事項をご確認いただき、投稿時には以下内容をもう一度ご確認ください。
上記すべてをご確認いただいた上で投稿してください。
No.181 真田幸村
21/02/26 08:31:45
環境やシステムの問題だと思わないの？
教育するなら主さんの仕事を少し軽減する必要があるよね。
どうしていつもどちらが正義か徒労に終わるせめぎあいばかりして無駄な消耗してるんだろ？って思います。
返信
No.180 竹中半兵衛
21/02/26 08:30:47
マニュアル作っといた方がいいねー。
新しい人来るのわかってるのに準備しとかなかったの？
返信
No.179 匿名
21/02/26 08:30:34
主のわがままぢゃん。頭の悪い教育係
返信
No.178 直江兼続
21/02/26 08:28:58
教える能力のない人と一緒にはやりたくない、ってことよ。
返信
No.177 尼子経久
21/02/26 08:26:27
何の役職かは分からないけど、時間がないって言う人って自分で仕事出来ませんって言ってるようなもの、って誰が言ってたな。
本当に時間ないの？
返信
No.176 初めて試したタバコはショートピース
21/02/26 08:21:46
新人さんに未経験の仕事を教えるのは
その仕事をしっかり理解していないと出来ないんだよ。
資格持ちだろうが会社事にやり方が有るんでしょ？
それが出来ないのは指導担当者として能力が無いって事だよ。
トピ主自ら「私バカだから指導出来ません」と言ったも同然のアタオカだよ。
返信
No.175 内藤昌豊
21/02/26 08:19:48
で、考えてやったらやったで怒るんだよね。
返信
No.174 山中鹿之介
21/02/26 08:18:36
>>50その人がやる気ないんじゃなくて、主が教える気がないんだと思う。やる気があるから｢教えてくれなければ辞める｣って言ってるんでしょ。
その人が仕事覚えれば主の他の仕事の負担減るかもよ？時間なんとか作って教えてあげなよ。
返信
No.173 内藤昌豊
21/02/26 08:15:05
こういうのが離職が多くなる原因でもあるよね。
やり方とかってその場所で違うものもあるし、ある程度教えるのって大事じゃないの?
資格や専門的なことで 知りませーん は頭に来るけどさ。
教える時間がないって仕事できませんっていってるようなもんだと思ってる
返信
No.172 今川義元
21/02/26 08:14:09
教育係にされる基準って何なんだろうね？
返信
No.171 霧隠才蔵（強い）
21/02/26 08:13:53
あらー大変。そんな人は早く辞めてOKよ。きっとお互いの為だし。辞めた人が悪いなら主は何も言われないだろうし。辞めさせればいい。
返信
No.170 長宗我部信親
21/02/26 08:13:46
主が仕事できないことだけわかった。
返信
No.169 柿崎景家
21/02/26 08:13:40
主が仕事できない人なだけじゃん。教育係も仕事でしょ？
返信
No.168 伊達正宗
21/02/26 08:12:16
>>157私のいまの微妙な飲食店がそうだわ。私の会社も1日しか教えなくて、4時間しか働いてないからたった4時間でホール全般、売り上げ管理、両替洗い場をひととおり4時間説明し翌日全部1人でやれて感じだった。
昔働いてた会社だから、ある程度はできるけど6年ぶりだし、ホールの注文が大きく変わってたから、自分から聞いて覚えたりしてたけど人によってやり方がばらばらで、いじわるなチーフ、いじわるなばばあから自分のやりかたと少し違うと怒られるし、なら、指導係り
を決めて、統一して教えろ！てなったわ。あと10ヶ月で辞めるからいいけどさ。
新人からしたら、いらいらする。そういえば昔働いてたときも、こんな感じで教えない会社だから新人がごそっと辞めてたのを思い出しましたわ。普通じゃないよ。他の会社はしっかり教えてくれる。
ほんまに仕事ができるチーフや店長は、しっかり研修してしっかり1ヶ月とか教えるから、独り立ちしたらみんなミスしない。
無能なチーフ、店長はみて覚えろ形式だから、独り立ちしてもみんなできてない。
返信
No.167 片倉小十郎井伊直政
21/02/26 08:11:58
>>166
同じだよ
泣いていないけど、それ以来役員活動に不参加した
返信
No.166 真田幸隆
21/02/26 08:10:51
こう言う人って会社だけじゃなくて子供会にもいるよね。子供が多くて古株だから～ 昔はこうだったから！って。
1人目が入学して役員した時に文句言われ泣かされたの思い出した。
返信
1件
No.165 鈴木重秀
21/02/26 08:09:46
一通りその仕事を教えてもらって、その後は自分で適宜聞いてやってなら分かるけど、その役職の仕事全然教わってないのにやれは無理じゃない？
で、指導係は忙しい忙しいって言って、上司に相談もせず責務放棄してるし。辞めたいって言ったら、次探すの面倒だとか言われるし。そんなの知ったこっちゃないしますます辞めたくなるわ。
指導できないのは忙しいせいとか言ってるけど、指導者の立場任されてるのにそれが出来ない状況に身を置き続けてる主が悪い。自己管理が出来てない。上司に相談当たり前。
返信
No.164 内藤昌豊
21/02/26 08:09:07
主には指導力がないことが分かってしまったのでもう頼まれないと思う。毎日10分でも5分でも何か教えてたら一週間で1時間分くらいできるようになっただろうに。
やりくりしても厳しいならもう１人指導者をつけるように上司に掛け合うこともできたと思うけど、新人さんは可哀想だけど、主が会社から試されてたんだろうね。
返信
No.163 武田信繁
21/02/26 08:05:15
>>50
職業選択の自由っていう法律があるんですけど、
その職場で働く働かないわ 雇用されてる労働者本人が決められるんです。
しかもなに？やめたら変わり探すのが大変だからやめるな？ 人のこと馬鹿にするのもいい加減した方がいいよ
返信
No.162 落武者
21/02/26 08:03:11
教えることが出来ないのなら、その旨を上に言え。
一番困るのは、教えて貰う人。
教えることが出来る人は他にもいる。
返信
No.161 斎藤朝信
21/02/26 08:01:43
聞いてくればいいじゃんて考え方ありえない
何がわからないかもわからないんだから
手順踏んで段取り教えてあげるのが普通
返信
No.160 匿名
21/02/26 08:00:42
会社からしたら人雇うのに経費かけてるから一年以内に辞められると大損なんだよね。
3年内の離職率高いと人も来なくなるし。
返信
No.159 武田信繁
21/02/26 08:00:33
>>35
だって仕事教えてくれないんだよ。 そこにいたってしょうがないじゃんそれでも毎日会社業務が回ってるって事その人はそこにいらないってことでしょ。
そりゃタイムカード押して1日いればお給料もらうだろうけどそんなむなしいし第一申し訳ないじゃん。
返信
No.158 竹中半兵衛
21/02/26 07:59:53
主、仕事放棄してるじゃん
返信
No.157 服部半蔵（強い）
21/02/26 07:59:03
主みたいなタイプって自分の言った通りにやらないとネチネチするタイプだよね。前の職場に居たわ。都合悪くなると、やり方は人それぞれだから～って大嫌いだったな。
返信
1件
No.156 北条氏康
21/02/26 07:58:42
いたいたそういう人
なんとか覚えて引継ぎ完了したら大した仕事じゃなかった
髪振り乱して忙しそうにしてたからさぞかしたいそうな事してるんだと思ってたんだけど笑
時短パートでいけるじゃんてくらい楽勝だった
無能な人ほどこんな感じだと思ってる
返信
No.155 小早川隆景
21/02/26 07:55:15
他人に仕事を教えられないって
主は、仕事があまりできない人かな
だからバタバタしてんじゃないの？
返信
No.154 石田三成
21/02/26 07:54:14
教える暇ないなら雇うなよ。自分で仕事見つけて覚えていっても、人によってやり方はそれぞれ違うから間違えて覚えたりすることがある。
そしたらありえなくらいきれるんでしょ？
だったらやってらんねー！！てなるよ
返信
No.153 高橋紹運
21/02/26 07:54:12
主はその新人さんが気に入らないんだよね。だから仕事も教えない、辞めますも気に入らない。何の仕事だか知らんが手当が付くなら尚更ちゃんと仕事内容教えてほしいよね。教えてもらえないなら辞めようって新人さんは至極真っ当。
返信
No.152 長谷川平蔵
21/02/26 07:53:25
まだトピ主ボッコボコだな（笑）
返信
No.151 足軽(弓)
21/02/26 07:52:48
仕事を教えてくれないっていうか、主と一緒に働くことが辛くなったんだろうね。
私も辞めちゃう
返信
No.150 高坂昌信
21/02/26 07:51:07
主みたいな人、はっきり言って嫌い。
それならそうと、上司に言って他の人付けてよ。
ただの新人イジメだろ、舐めんな。
返信
No.149 茶々
21/02/26 07:50:43
４０半ばだけど、自分が入社した頃は、何でも聞くのではなく、先輩の仕事を見て覚えろ…だったけど、今は何でも言わなきゃ分からない人もいる。
また職種にもよるかな。
私は、経理関係だからマニュアルどうりだけど。
クレーム対応とか、十人十色になると難しいかもね。
返信
No.148 下間頼廉
21/02/26 07:46:12
仕事内容が分からないけど、新人が見て自分で考えて出来る仕事って限られてない？
手当つく仕事なら尚更見てわかるもんでも無いと思うんだけど。
新人の粗を目立たせて文句言って結局何がしたいんだろう。
辞めさせたいからそんな対応してきたんじゃないの？、
返信
No.147 吉川元春
21/02/26 07:46:03
え、それでもしミスしたらヌシ怒るんでしょ？
係なら教えてあげるのが仕事でしょ。ちゃんと仕事しなよ
返信
No.146 内藤昌豊
21/02/26 07:44:35
馬鹿な人間が指導員って時点でしょうもない職場だなと思う
返信
No.145 片倉小十郎井伊直政
21/02/26 07:43:54
周りに聞いてできる仕事なら、誰でも教えられるって事？
忙しくて教えられないって、上司か周りの人に言わないとダメじゃない？
できないなら他の人に代わってもらってよ
忙しそうな雰囲気だと、その新人さんも聞きづらいでしょ。じゃあ誰に聞けばいいの？ってなるよ。辞める前に対策して。
返信
No.144 鈴木重秀
21/02/26 07:43:53
>>141 人の親になったら関係ないよ。
私も末っ子だけど指導係じゃなくても困ってたり分かってなさそうなら教えるもん。
自分の子供に見て覚えなさいとはならないから、多分この人は子育てもこんな感じの放任主義なのかもね。
返信
No.143 猿飛佐助（強い）
21/02/26 07:39:37
その新人さんも気の毒…。
手取り足取り教えろって言うわけじゃないんだから教える時間取れないから隣で見て覚えてとか言ってあげれば良かったのに。できそうなことは任せたり。
新人さんは緊張してるのにかわいそう。
返信
No.142 武田勝頼
21/02/26 07:39:18
私もあったな。
会社内の別の部署に応援でまわされた時にいつもしてる仕事とは全く違う内容で右も左も分からない状況で「自分で考えて動いて」って言われて「はぁ？」ってなったよ。
どこにでもいるのね教えてもしないで怒り口調のお局様って。本当に嫌い。
返信
No.141 小早川隆景
21/02/26 07:39:07
私、正社員で働いていた頃、指導係だったけど一つ一つ丁寧に教えてあげたよ。今でも辞めずに働いてるらしい。
主さんって、末っ子？私は妹がいるから、何でも教える癖ついちゃっててさ。
返信
1件
No.140 下間頼廉
21/02/26 07:33:31
仕事くらい聞きながらやってくれ。って言ってる時点で教える気ないじゃん。任されてる仕事拒否するの？
返信
No.139 匿名
21/02/26 07:33:14
>>138
ベテランパートどんどん不利になっていくね(笑)
返信
1件
No.138 足軽（弓）
21/02/26 07:31:34
似たような事があってさ
ベテランパートが新人さんに｢挨拶がなってない｣｢前の職場で挨拶もしなかったのか｣って強めに言ったのかな
そしたらパワハラだって問題になったの
ベテランパートは｢仕事をする上で必要な事を言っただけなのに｣｢もう何も言わない｣って、教えることを放棄しだした
新人さんは｢そんな言い方されるのはどうかと｣って
更には聞こえるようにベテランパートは｢あーーもうやってらんないわ｣とずーーっと言ってる
新人さん、辞めないといいけどさ
放置されてるの、なんだか可哀想だな～
返信
1件
No.137 堀秀政
21/02/26 07:31:18
上司は仕事とかの割合見て、手が空きそうな主に頼んでると思うな。
本当に仕事詰まってる人には頼まないと思う。
要領が悪いだけじゃ無いかな？
返信
No.136 片倉小十郎井伊直政
21/02/26 07:31:17
>>131
実際は、その人が休んだ方が自分がスムーズになる
返信
No.135 伊達政宗
21/02/26 07:29:51
上司から教育係任された時に「仕事が忙しくて教える時間ありません、無理です」ってなんで言わないの？
自分の事でいっぱいいっぱいなら引き受けなきゃいいじゃん。
返信
No.134 後藤又兵衛
21/02/26 07:29:27
>>129
もうさ、精神的にきてて夜眠れないんだよね。
返信
No.133 尼子経久
21/02/26 07:28:56
あーそういう職場入っちゃって私も早々に辞めたな…取るだけ取っといて放置。
返信
No.132 佐々木小次郎（強い）
21/02/26 07:28:51
研修ないの？
なにその会社（笑）
返信