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人の話を全然聞かない人
21/01/29 21:27:34
会社的には今回、入社後妊娠が発覚して妊婦がしばらく働くケースは今回3人目。 1人目は、入社2ヶ月で妊娠発覚、妊娠後期まで働いて産後、保育園に入れずそのまま退社。 2人目は、入社1ヶ月で妊娠発覚。妊娠後期まで働いて産後は兄弟優先で保育園入園し半年後に復帰。 今回、3人目の人は入社して2ヶ月半で本人は産後復帰を希望してるけど保育園に入れるか分からないと…ただ妊娠後期までは働くと言ってる。 ちなみに仕事は製造パート。 1日立ちっぱなしの仕事だから体調とか本当に気を使うし、いつ休むか分からないから仕事もさせれないから仕事を教えるのも大変。
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古トピの為、これ以上コメントできません
21/01/29 21:30:21
>>18 妊娠しなくなる40歳以降を採用すればいい。
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No.18 主 長宗我部信親
21/01/29 21:27:34
会社的には今回、入社後妊娠が発覚して妊婦がしばらく働くケースは今回3人目。
1人目は、入社2ヶ月で妊娠発覚、妊娠後期まで働いて産後、保育園に入れずそのまま退社。
2人目は、入社1ヶ月で妊娠発覚。妊娠後期まで働いて産後は兄弟優先で保育園入園し半年後に復帰。
今回、3人目の人は入社して2ヶ月半で本人は産後復帰を希望してるけど保育園に入れるか分からないと…ただ妊娠後期までは働くと言ってる。
ちなみに仕事は製造パート。
1日立ちっぱなしの仕事だから体調とか本当に気を使うし、いつ休むか分からないから仕事もさせれないから仕事を教えるのも大変。
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コメント
古トピの為、これ以上コメントできません
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No.20 立花誾千代
21/01/29 21:30:21
>>18
妊娠しなくなる40歳以降を採用すればいい。