>>58
正社員での採用になるので、転職回数が多いと、やっぱり少し引っかかりますね。
女性の場合、ご主人が転勤族であれば別なんですけど。
ただ、転職回数が多くても、ずっと同じ職種であったり、スキル、資格があれば、面接してみようかという流れになります。
過去に５回転職歴がある人を、キャリア採用したところ、半年で無断欠勤し、連絡が取れず、夕方に代理弁護士から退職の連絡がきたことがあるんです。
そんな人ばかりではないとは思いますが、ちょっと慎重になるのは事実です。