- なんでも
- 豊臣秀吉
- 20/10/23 11:12:18
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有給使いまくる。
9日だけどある。使いやすいし。
あるみたいだけど、まだ入ったばかりでわかんない。
あるよ。
定休がある会社だから、
授業参観日とか台風で休む時とかに使わせてもらってる。
有給ある。今最大の30日残ってる。
コロナで仕事が忙しく休みにくくて使ってない。
有給5日消化しないといけないけど、どうしょう…。
来年に使えるようになれば良いなぁ。
5年働いてるけど1度もない。
やばいよね。
あるー。
働いてる年数と出勤率で変わる。
マックス15日。
私は前年度の繰り越しがあったから28日ついてる。
あるよー
消える前に使わないと会社がどーのこーの法律が変わったとかどーのって、よく分かんないけど、
だから使っちゃってーって店長に言われるから消える前につかってる。
>>102
私なんか12年働いてるけどないよ(泣)
ある。月12日前後の出勤なのに今、有給が11日付いてる。使うタイミングがない。
ある。
10日以上の人は強制的に5日取らされる(会社が決めた月に5日)
残り5日は自由に使える
10日ない人は全て自由に使える
私は7日だから自由に使える
学級閉鎖とか子供がインフルになった時のためにまだ使ってないけど
>>91それはわからないけど使えないから貰っても意味がない。
もしかしたら使ってることにしてるのかもね。
年間20日ついてるー。
5日は必ず使わなきゃダメって言われてる。
今年度からもらえたー
まだ2日しか使えてないけども
毎月生理休暇1日、有給は年10日で、毎年1日増える
>>105
3年半以上勤務年数があれば、10日の有給つくんじゃないかな。最低でも5日取らせなきゃ会社は罰金だと思うけど、、、なんかブラックな形で有給無いことにしてるんだろうか?
あるよ~年間20日あるよ。
私は無い、その代わりに謎にボーナスがある。
週に2回なのに年間25万くらいでるから有給を買い取ってるつもりなのかと思ってる。
>>89
そうなんだ!知らなかった!
でも、社員もパートも有給消化率90%だからあまり買い取りはないみたい。パートは100%だし
>>112
法的には6ヶ月勤務したら発生するよ。
>>116
それは分かるけど、実際10日未満の有給なら取らせなくても罰則無いからパートアルバイトに周知してないところは多いよ
ボーナスも有給もないよ
パートだと付かないと思ってるとこ多いけど
前の9時ー3時の平日のみのパートで言われたのが
どの働き方でも半年かなんかで絶対つくんだって。
でも働いてる側が申請した場合だからって。
有給ないってとこは違法だよ。
小さい会社だったから
子供が熱とかもみんなで協力する代わりに
有給は申請しないでほしい。って言われて
皆しなかったよ。
遅刻、早退も快くさせてくれたしね。
半年働いたら有給5日貰えた
あるよ。ないとこは違法でしょ
3軒目のパートではじめて有給あるところで働いてる。ちなみに歯科。ブラックすぎる。
前働いてた医療事務はなかった。ブラックだった。
今工場だけど年10日ある。休みの融通もきくしありがたい~。
>>121
ないと言うよりパートアルバイトにもある事知らせてないんだよ
飲食店なんかだととくにパートアルバイト多いし、純粋な利益って元々少ないからとにかく人件費削減に走りがち
年10日付与されて、5日は絶対年間予定に入れるよう言われる
有給あるけどないようなもの。
いるなら申請してねと言われるけど、言いづらいし、人が少なくなのかめいっぱいシフト入れられとるから扶養越えたらやめなあかんから、使ってない。
ほんなら先月年休手当て3000円振り込まれてた。
>>124
学生バイトが辞める前に皆有給消化したら、特に3月あたりは店こまるだろうね
法律的には当たり前だけど、店にとったら死活問題
皆が有給取れるようになるには、飲食店ならメニューの大幅値上げと少ない人員で回して、なおかつ客足が遠のかないことが大前提になるかもね