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20/10/06 13:03:22
>>42 それは突然解雇の場合ね
20/10/06 15:10:09
>>45でも経営難でもないし、人手不足のヤマトから解雇なんてよっぽどじゃない限りされないよ。
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古トピの為、これ以上コメントできません
20/10/06 15:42:21
>>65 解雇止めはヤマトあるあるだよ。 まぁでも突然の解雇はあまり聞いたことないわ。 解雇しても残った従業員に全て仕事回せば済むことだからヤマトは痛くも痒くもないよ。 私もメール便の仕分けのパートしてたけど 一緒に仕事してた人が解雇止めされて ずっと私ひとりで仕分け作業やってたよ。 私が休みの日は荷物の仕分けのパートの人がメール便の仕分けやらされてました。 結局は私も腰を痛めて1年後には辞めましたけどね。 ヤマトは無茶苦茶だよ。 働き方改革どーのこーのって言ってたけど 解雇なんて普通にあるある。
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No.45 あんみつ
20/10/06 13:03:22
>>42
それは突然解雇の場合ね
No.65 竹中半兵衛
20/10/06 15:10:09
>>45でも経営難でもないし、人手不足のヤマトから解雇なんてよっぽどじゃない限りされないよ。
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コメント
古トピの為、これ以上コメントできません
返信コメント
No.72 宇喜多秀家
20/10/06 15:42:21
>>65
解雇止めはヤマトあるあるだよ。
まぁでも突然の解雇はあまり聞いたことないわ。
解雇しても残った従業員に全て仕事回せば済むことだからヤマトは痛くも痒くもないよ。
私もメール便の仕分けのパートしてたけど
一緒に仕事してた人が解雇止めされて
ずっと私ひとりで仕分け作業やってたよ。
私が休みの日は荷物の仕分けのパートの人がメール便の仕分けやらされてました。
結局は私も腰を痛めて1年後には辞めましたけどね。
ヤマトは無茶苦茶だよ。
働き方改革どーのこーのって言ってたけど
解雇なんて普通にあるある。