- 働くママ
- 馬場信春
- AYqPX4EZ30
- 20/07/19 21:50:42
今年の8月から職場復帰します。
去年の11月に出産し、保育園の途中入園が出来たので0歳児から入園し復帰となります。
職場は勤続8年、アパレル系メーカーのオンライン事業の部長職でした。
復職を伝えると、カスタマーで2-3年はゆっくり仕事してはどうかと打診されました。オンライン事業は私が入社時に立ち上がったこともあり、1から作っておりカスタマーの部署も私が作りました。今いるメンバーも全て私が面接したメンバーです。
私の産休後は別の部署の部長が兼任しているそうです。(チームから代役を立てましたが産休後4ヶ月ほどで辞めてしまいました、トップダウンの風潮が強いので、上層部からの圧が辛かったようです。)
そもそも復職時オンライン事業への打診がなく、理由を聞くとチームメンバーが私を頼って私への負担になるのを避けるためだと言うことです。(チームメンバーが嫌がってるのかなども聞いてみましたが、チームメンバーも私が帰ってくるものだと思っていたようです。)
表向きは会社の配慮のように思いますが、要は時短ママの管理職は扱いづらいんですよっという空気がありました。
妊娠中も切迫流早産で大変な中、残業も多く引き継ぎを一生懸命行ったつもりでしたが結局今までの過程より時短ママという点を評価する会社に全く未練がなくなってしまいました。
カスタマーは職種も職場も変わってしまいます。
しかし二人目も考えている以上転職もしづらく、カスタマーで働こうと思っていますが、このやるせない気持ちをどうしたらいいかと毎日悶々としています。
なんでもいいのでコメントを聞かせてください。
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