- なんでも
- 宝亀
- 20/07/12 15:43:23
まだ先の話ですが、例年通りならば10月に人事異動の調査があります。
課長ヒアリングをうけ、異動の希望を出して通れば異動です。また在職年数が5年以上になると、移動対象者として扱われ、希望の有無問わず異動です。
私は在職年数５年なので異動対象者です。が、私以外に育休からの復活者で在職7年目の方が2人。新人でうちの部署に来て5年経つ職員が3人居ます。
新人の異動は絶対なので、3人抜けます。すると、私の異動が叶わない可能性があり、大変焦っています。
私が異動を強く求めるのには、人間関係のストレスによる体調不良があるからです。
今年4月の異動で新しい係長と、チームリーダーが来ました。とても仕事のできる人達ですが、自分の思い通りにやらないと、嫌味や意地悪をします。
特に私は在職5年目のため、諸悪の根源扱いをされています。
係で1番偉いはずの統括係長は、日和見主義で無責任。あてになりません。去年、仕事をしない派遣社員について相談したら、指導能力不足と、倫理観が欠如していると言う評価をつけられ、課長に個別呼び出しをされてしまいました。課長は事情を知っておりましたが、何故こんな評価をつけたのか解せなくて私を呼び出したそうです。
なので円満に異動をしたいです。絶対に異動対象者になりたいので、どうすればいいか教えてください。
今考えているのは、実際不眠傾向にあるので、精神科医に診断書を書いてもらおうかと思っています。
チームリーダーや、係長をパワハラ扱いにすると、人事課を巻き込んでしまうので面倒なんです。できるだけ自然にスッキリ異動したい。
あと、8か月、なんとか耐えてみせますが…
- 0 いいね
ぴよぴよ
No.-
5
-
宝亀