職歴と家族構成かも。
割と大きな企業とか金融機関とかに長期で勤務してきて、ブランクは出産・育児・子供の受験前後くらい。
家族ベッタリな小さい子も介護が必要な年寄りもいないから、カレンダー通りに休めなくてもOK。
あとは自分の時間も必要だから扶養の範囲でもいいし、社の都合で勤務時間が多少増えてもいいって事くらいかな。