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天慶
重量を人数で割って、公平に分配してほしい。
一人の人に、大量に仕事を与えて、量産、スピードを求めてミスを誘発さすのは、パワハラですよね？ 虐めとパワハラで申告してもいいでしょうか？
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No.7 主 天慶
20/06/06 20:47:33
一応申告の準備をしておいて、あんまり酷い様なら、辞める覚悟で申告したいと思います。
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No.6 徳治
20/06/06 20:43:16
時給に差が無いなら言って良いんじゃない？私はたった５円１０円の差なら楽なほうやりたいけど微妙に昇給してるせいで大変で嫌になるわ
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No.5 主 天慶
20/06/06 20:41:54
>>3
采配ですよね… 仕事を早くこなす人に仕事を大量に与えて、ゆっくり丁寧に上手くサボってる人を見てみぬふりするのは、上司の資質が悪いんですね。 どんなに急かされてももう急くのはやめた方がいいですね…
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No.4 長徳
20/06/06 20:39:59
>>1
昇給制度あるならね。
仕事したことなさそう
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No.3 乾元
20/06/06 20:37:06
完全に公平には無理だよ。人の能力ってそれぞれだもの。
ミスが多いのは采配が悪い。上司？責任者？が采配する仕事に向いてない。
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No.2 主 天慶
20/06/06 20:36:58
>>1
能力の差というのは、どういうものですか？
賃金に差がない場合はよく動いてる人の方が損ですよね。
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No.1 寛延
20/06/06 20:33:53
パート、バイトは能力の差が時給に関わる
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