- なんでも
- 明徳
- ZHXtOSAlel
- 20/04/17 05:15:34
会社のバイトの女の子と、正社員の男性がトラブった。
正社員の男性が、女の子に無理矢理キスしたり抱きついたりしたらしい。
女の子は、最初は言うつもりはなかったが、次の日になってだんだん気持ち悪くなってきて、結局会社に報告し、今回のトラブルが判明した。
男性は元々セクハラ・パワハラ気質なんだけど、
女の子を直属の部下に置き、仕事で一緒になる機会を増やしていった。
で、仕事中も女の子に対する下心を隠し切れなかったようで、食事に誘ったりしていたという。
問題は、女の子がその食事に応じ、マンツーで行っていたことなんだよね。
で、休日に男性の買い物（引越しで家具とか）にも付き合っていたらしい。
それも1回や2回ではなく、複数回。
男性は、「これは俺に気がある！」と思ってしまったんだよね。
その他にも、まあこれは人としてどうかと思うが、仕事中に、「今日こそはキスしようや」とか「次ミスしたら犯すからな！」とか毎回のように言ってたらしいんだけど、女の子はハイハイと言っていつも聞き流していたっぽい。
たまーにタメ口で話しているのも聞いたことがあるから、圧力が働いていたとかではないように見受けられた。
それまで特に、会社にセクハラの報告などはなかった。
女の子は元々アイドルをやっていたようで、ものすごく愛嬌のある子だから、OKと捉えたみたいでさ、本当に実行してしまったみたいなんだよね。
で、セクハラが判明して人事が動いて、女の子と男性の言い分をそれぞれヒアリングするんだけど、
人事部長（男）が男性社員の肩を持つ発言（食事に応じてくれたりセクハラ発言を否定されずにいると、付き合えると勘違いしてしまうから、女の子にも非はある的な）をしてしまったんだよね。
そしたら女の子は激怒して、もう辞めますと。
ちょっと何が言いたいのかわからなくなってしまったけど、
確かに男性社員が悪いのは当然なんだけど、女の子にも非あると思わない？
女の子が自分の娘だったとしても、同じように思うし、相手の男性社員が100％悪いなんて思わないと思う。
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