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中途採用で求職活動しており、1月半ばに4月勤務開始の内定(フルタイム、嘱託)を受けていましたが、新型コロナウイルスの影響で財源確保の悪化が見込まれるとの理由で、2月末日に内定取消しのメールを一方的に受け取りました。
内定により1ヶ月半囲い込まれ求職活動を停止していたので、4月勤務開始の好条件の他社求人への応募機会を逃した上に、あと１ヶ月で就職先が見つからなければ子供も保育園をやめなければいけない状況に追い込まれました。
新型コロナ情勢は理解できなくないものの、内定取消し通知の文面からは、新型コロナの影響という以外には説明や謝罪はなく、事業者の誠意は感じられず、即座には納得出来ないと感じています。
新型コロナウイルスは不可抗力だと鵜呑みにして、このまま内定取消しを受け入れるしかないのか、損害賠償請求できる余地があるのか、相談したく思っております。よろしくお願いいたします。
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とりあえず訴訟前に仕事先何でもいいから確保しようね
損害賠償請求できる可能性はあるよ。
大日本印刷事件だったかな？
内定取り消し→労働契約の始期などについて争った事例を重要判例集で見たよ。
今までの経緯をまとめて弁護士とかに相談した方がいいよ。
経済活動がままらなくなった今、削れるところは人件費でしょ
弁護士に相談を
法テラスとか市役所で無料相談利用する
労基とか弁護士の方がいいでしょ。
ママスタで相談せずに弁護士に相談された方がよろしいですよ。
