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働き方改革で正社員は3月末までに有給消化をするように言われたから、子どもの冬休みや春休みに計画有給を入れたら、パートから文句がきたって。
会社はパートにも休めば良いと言ったら無給になるのは嫌だと。派遣からも皆勤手当がつかなくなるのは嫌だと文句が出てる。
お金が欲しくて出勤するのだから、仕方ないと思わないのかな？
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キーワード社員様わらった
パート様かな？
文句あるなら社員になればいいんだよ
それか社員も有給とれないブラックに行くか
主人は代休たくさんあるのに、有休消化しないといけない
仕事もあり過ぎて休んでられないのに
働き方改革って融通きかない
パートも全部有給取れてて
会社が正社員も有給消化しなさいっていうなら、それは納得できるけどな。
うちの職場は、パートの有給消えてるから文句出てる。
いちいち文句言うとかあほらしいね。
有給取って子供と遊ぶっていうのが気に入らないだけでは？
わたしたちは無給で遊ぶのに、社員は有給で遊ぶなんて許せん！！ってことかな？
まとめて２連休、3連休ガッと取ったから文句出てる訳じゃなくて？
パートの人は扶養内で働いてるの？
>>26
ほんとだよね。なんで立場が違うのに同等の待遇を要求してくるんだろうね。だったら社員になるなりしろよって思う。何もせず要求や文句だけは一丁前なんて呆れるわ。
それぞれの立場でそれぞれの契約で働いてるのになんで？その契約に納得いかないって事でしょ？
正社員が休むとパート派遣にしわ寄せがくるの？
>>25
長期休みに子どもと一緒に休みたいっていうのがあると思います。
でも有給少ないから休めないって。
立場わかってないよねー。
いやなら辞めればいいのに。
お金が欲しいから社員が休んでも休まなくてもパートは働くんでしょ？
主婦よりフリーター雇ったほうが気楽かもね。
>>2
パートも有給使ってるなら何も狡くないのにね
意味わからん
>>21
働き方改革が入ってきてから正規の方が有給取得は優先にされてきているのもあると思います。
今まではパートを優先でしたが。
それが嫌なら気に入らなければ辞めるしかないのに、なぜか辞めません。
>>20
他の人も長期休みに有給使っています。
今は特別繁忙期ではないです。
みんな無能ってことですかね。
>>19
与えられた仕事に対しての責任はパートも正社員も給料相応はあると思いますよ。
私が今、時短勤務で給料も賞与も8割です。私と同じ働き方をしている人が何人かいるのですが、それも気に入らないと。
パートと大して労働時間が変わらないのに、なぜそんなに差があるのか？と言っています。
>>20
まとめてとるなって話だよね。
もし長期休みが繁忙期や人手不足な仕事場なら、単純に主が無能。
不満なら正社員になれば良いのにね
パートなんて気楽に休んだり、正社員程責任がない分、待遇だってそれなりなのに
正社員は待遇も良い分仕事にも責任が出てくるのにね
ズルいって言われてもね～
お気楽パートってウザいよねw
じゃあどうしたらいいのさって話。
有給買い取ってくれる会社ならいいけど消化しろってことはそうじゃないんでしょう？
使わず無駄にしろって言うんですか？って聞いてやれば？
狡いと思うなら同じ立場まで上がってくればいい。それか主ができる人なのであれば休んでも文句言えないくらい仕事片付けてから休む。
>>12
正規は休まなくてはいけなくなったの。
最大40日あるうちの20日間は必ず3月末までに有給消化しろ、最大月2日ある生理休暇も使え、子どもの看護休暇も使えって。
じゃ正社員で働けば？でOK!
パートでも有給あるみたいだけど、そんなこと主に文句言われてもなって感じだわ。
ズルいとかパート、派遣なのに何言っちゃってんの？って思うよ。
って私は今パートだけどな。
正社員に文句言わないよ。
雇用形態云々の話は上司にお話するしかなくね？って思う。
ぴよぴよ
>>12
給料が減るのは嫌なんだって。
だけど、子どもの冬休みに合わせて休みたいって言ってる。
だったら中途採用試験を受ければ良いのに、落ちたり受けなかったり。
みーんなわがまま
だいたい休め休めと言うくせに納期変わらないから余計しんどいんだよ
パートは人を増やしてその分休んでもらうしかないよね
>>8
だから、有給を使い切っちゃったのでは？
私もパートだけどそんな事思わない。不満なら正社員として働けばいい。それが無理でパートや派遣なんだったら文句言わない。雇用形態が違うのに同じ事を求めるのが間違ってる。
パートなんだから仕方ないじゃん
パートさんでも条件満たしてれば有給使えるはずだよ、会社に聞いてみたら？私も会社から言われて有給消化するだけだし。って言ってみたら？
>>4
今までは正規がバリバリやらされたりしていたんだけど、働き方改革の影響で実質 正規の待遇が上がってきてからパートや非正規から不満が出てきて。
それなら年数回ある中途採用試験を受けたら？って思うのだけど、試験に落ちたり、なぜか受けなかったり…。
気に入らないなら辞めれば良いのに辞めようともしない。
何だろうね。
>>5
で、私が有給申請出すときにそれを上司に言ったらトピ文の前文ようなことを上司から聞いたの。
>>3
いやいや。
直接パートが私に言ってきたの。
狡い！！って。
そもそも正規とパートの雇用形態などが違うのに文句言うのはおかしい
じゃあ正規になれば？
パートの役割も重要だけど、正規はそれ以上にやってるところが殆どじゃないの？
と、思う自分はパートだけどね
６時間勤務してるけど、結局正規の人よりも遅出で早帰りだしその分正規に負担かかってるだろうし
私も自分の出勤日は正規に負担がいかないよう自分の仕事はきっちりやろうって思いながら仕事してる
仕方ないよね、当たり前の権利だもん。
ほっとくしかないような。
文句が出たことを主に言う会社もどうかと思うけど。
>>1
正社員に比べて少ない。
多分年10日くらいしかないはず。
だから学校行事や子どもの体調不良で ほとんどなくなっちゃうみたい。
一応、パートにも生理休暇もあるけど、何割かお給料が減らされるみたい。
パートにも有給ってないの？
