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平治
12年振りにパートを始めたのですが、キツくてもう挫けそうです。
私の前の人も、3人連続で1週間ほどで辞めてしまったそうです。
私も、踏ん張ろうか迷ってしまいます。
久々だからか歳のせいか、気も利かないし頭にも入らず…
女の職場だし、多少の陰口は仕方ないんでしょうか？
私が出来ないから悪いんだとは思うのですが、落ち込みます…
古トピの為、これ以上コメントできません
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No.5 主 平治
hpFa6KXMDo
19/12/13 16:59:31
ありがとうございます。
新卒で入ったところ、結婚してから妊娠するまでのパートと、今回で3つ目の職場になります。
新卒で入ったところと比べれば全然マシだとは思うのですが、今は家庭があるので…私が壊れちゃうと家庭が回らなくなってしまいますよね。
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No.8 主 平治
hpFa6KXMDo
19/12/13 17:04:22
皆さん、1回で覚えられますか？
あと、判断に迷って聞いてみたらベテランさんに｢そんな事も出来ないのねぇ｣、
初日に口で教えてもらったややこしい事を3日後にやるように言われて分からず…同じ人に｢それも出来ないんだねぇ｣と後ろの方で言われてしまいました。
教えてくれた人は｢コレ1回じゃわからないと思う｣と言ってくれたのですが、駄目だなと落ち込みます。
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2件
No.12 主 平治
hpFa6KXMDo
19/12/13 17:07:24
私は接客ですが、1人でやる仕事です。
しかも初日に2時間程してから1人でやっています。
後の人は中です。
次々と仕事が来て、1人ではとても回しきれません。
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No.13 主 平治
hpFa6KXMDo
19/12/13 17:08:38
陰口って当たり前なんですかね。
私が出来る人間なら言われないですよね。
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2件
No.15 主 平治
hpFa6KXMDo
19/12/13 17:14:46
>>7
私、マイかごでいつも買い物しているんですが、お客様の物を詰めるのって神経を使うし焦りますよね。
入ってどのくらいですか？
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1件
No.19 主 平治
hpFa6KXMDo
19/12/13 17:28:39
面接で説明された事から想像した忙しさの3倍くらい忙しいし、あがる時間も、面接で言われた時間よりプラス1時間は遅くなります。
休憩がないのでトイレに行かなくて済むように、朝の水分は控えめです笑
慣れたとしても、せいぜい30分くらいしか早くは帰れないと思います。
その陰口のベテランさん、他のスタッフと仲良く話していて、表面上は親切でにこやかなんです。
その人に言われるって事は余程ダメなのかな…と思ってしまいます。
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No.48 主 平治
hpFa6KXMDo
19/12/13 22:56:42
陰で言われるだけならまだいいとして、自分の耳に入るとキツいですよね。
私は言われると一気に崩れるタイプみたいです。
ハローワークの人には、女の職場は苦労するタイプじゃないかと言われました。女の職場しか経験がありません笑
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1件
No.50 主 平治
hpFa6KXMDo
19/12/13 23:00:42
>>48
混乱して何が言いたいのか上手くまとまりません。
この性格だから、結局は次に行っても同じように陰口を言われるんじゃないか、私の根性が足りないんじゃないか、
子どもに対しても…我慢が出来ない母親だから、子どもに頑張って欲しい時に説得力がなくなるんじゃないか、など考えてしまいます。
とりあえずは明日はまた行ってみます。
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1件
No.53 主 平治
hpFa6KXMDo
19/12/13 23:39:41
そのベテランさん、すごく優秀な人っぽいです。
他のスタッフとも仲が良さそうです。
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2件
No.62 主 天平宝字
hpFa6KXMDo
19/12/16 22:36:02
土曜と今日、行ってきました。
私はバタバタ過ぎて陰口を言われているのかも分からなかったけど、多分言われてるんだろうな…
やっぱり時間がキツいです。
久々の仕事だし、子育てに影響が出ないように午前勤務希望って事で入ったのに、終わったのが3時半すぎ…子どもは急遽延長保育です。
面接では1時になってもいいですか？言われたので、私は1時ならOKと答えました。
でも話せそうな人に帰り際にチラッと話したら｢え、普段１時に終わるってことはないと思うよ。2時にはなっちゃうと思う｣と言われました。
明日も忙しいそうで、延長保育を頼まなくてはいけません。
話が違う！
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No.63 主 天平宝字
hpFa6KXMDo
19/12/16 22:38:30
8時半に行って、3時半まで少しの休憩もなしです。
雇用契約書もまだもらってないので、正確な時給も分かりません。
契約が１時までだと、子どもが就学しても放課後の学童には入れません。
低学年は下校が早いので、あまり留守番をさせるのも可哀想だなと思います
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No.65 主 天平宝字
hpFa6KXMDo
19/12/16 22:40:44
辞めるには、電話して｢時間が話と違う、もう行けない｣で次の日から行かなくていいでしょうか？
もしも｢人が足りないから1時で上がりでもいいから残って｣と言われたとしても、私が帰ってしまったら他の人がわたしの2時間分位の仕事をすることになります。
それも気まずいですよね。
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1件
No.66 主 天平宝字
hpFa6KXMDo
19/12/16 23:35:11
あげます
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No.73 主 万治
hpFa6KXMDo
19/12/17 00:32:21
朝7時に子どもと朝食で、3時半に終わってから帰宅で…帰って子どもの宿題を見て、もう夕飯です。
接客、電話応対、書類やパソコンとにらめっこをしていると、お昼すぎに気持ち悪くなってきます。
みーーんなバタバタしているので、相談する間もなく、しかもそこのトップとは殆ど顔を合わせる機会がありません。
家に帰っても、何故かせかせかするスイッチが切れません。
>>70
そんな状態なので、お昼休憩どころか、トイレに行くタイミングもなくて、朝の水分を控えめにしています。
3時半になるのでも、休憩があるならいいんですけどね。
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1件
No.75 主 万治
hpFa6KXMDo
19/12/17 00:37:11
>>68
社員さんに話すタイミングが全くないです。
遅番パートさんとチラッと話せたのですが、｢例えば、どうしても1時半に帰りたい！って日があれば、終わってない分は引き継ぐよ｣って言ってくれたのですが、私は毎日2時には帰りたいです。
元々は独身の時の職種に戻りたかったのですが、仕事自体が久々で、お昼までの時短パートは需要がない職種なので、今の時短パート(のはずだった)を選びました。
今の状態なら独身の時の職種に戻りたい。
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No.79 主 寛文
hpFa6KXMDo
19/12/19 22:56:00
今揉めてます…
必死で気付かなかったけど、扶養の範囲内でって履歴書に書いたし、面接でも言ったのにこのペースだと130万オーバーしちゃう。
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No.84 主 天平神護
hpFa6KXMDo
19/12/23 23:31:24
雇い主に聞いたら、扶養範囲内を超えてしまっても、扶養内って事にしてもらえると聞きました。しかも、時間で帰っていいんだよって。
だけど時間が…
現場のことは雇い主はノータッチです。
時間になったら帰っていいと言ってくれる方と、どうにか終わらせてから帰って欲しい(終わらせられない私が悪いって事？)という人がいます。
終わらせてから帰らないと後者派が恐いですね。
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No.85 主 天平神護
hpFa6KXMDo
19/12/23 23:35:13
休みの融通は効く方なんでしょうか。
休むからといって代わりの人が出るわけではありません。事前に言っておけば問題ないって。
基本、全員出るのですが、いないならいないでどうにか回すって形です。
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No.89 主 天平神護
hpFa6KXMDo
19/12/23 23:46:03
トピ文には3人と書きましたが、その前の人も短期間だったと聞きました…
キツいし時間で揉めて辞める、の繰り返しだったみたいです。
私も時間で揉めそうです。
そこまでして残るか？でも休みの融通が効く仕事があるのか？心配になります。
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No.92 主 大正
hpFa6KXMDo
19/12/24 00:23:57
>>90
働いた分のお給料は貰えると言われました。
尚且つ、扶養の範囲内という事にしてもらえる、ていうか帰っていいって。
だけど現場は帰るな派がいて帰れない。
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No.93 主 大正
hpFa6KXMDo
19/12/24 00:25:37
時間のこと、現場のトップに相談してみようかな。
きっとトップは帰っていいって言いそう。
だけど問題は私が帰る頃に入る人たち。
そこが｢中途半端で帰るな｣派。
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No.96 主 大正
hpFa6KXMDo
19/12/24 00:34:13
ハロワに求人は出ていましたが、私はハロワは通してないんです。
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No.102 主 大正
hpFa6KXMDo
19/12/24 06:39:23
雇い主｢周りに頼んでいいんだよ｣
現場｢頑張れば1人で出来るようになるでしょう｣
また話し合いかなぁ。旦那は、言いたい事は言って来いって。
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No.103 主 大正
hpFa6KXMDo
19/12/24 06:41:57
>>101
雇い主が面接をしたのですが、顔を合わせるタイミングがほぼないし、ちょっと会っても常に忙しそうなんです。
なので帰ってから電話で｢○○日限りで｣と言おうかと思っていました。
皆さんありがとうございます。
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