>>163
そうよね。聞く耳ないよね(笑)良いじゃん別に主さんが責任取れば良いだけなんだから自分がした事が自分に返ってくるだけ、思いやり気配りって大事だと、つくづく思う。良かった私の上司優しくて、本当感謝して大事にしなきゃ今日も頑張ろっと

シフトの組み方ぐらいでは
そんなに問題にはならないよ。
おそらく一人一人の不満を労基が聞いていれば日本全国大揉めだろうから。

大勢で訴えてきてくださいとか言われるはず。

>>170
社員側が雇えばって事ですよね？

>>160

職場に連絡してくれるはずだけど。

>>167
凄腕の弁護士を雇えばがっぽりもらえるけどね～

>>159
そうですね。

>>154
平日契約の人を土日に入れる説明はしたの？
20時間減らした上に契約外の出勤はさせるのは何故？
辞めて欲しいから嫌がらせ？
今までのシフトは参考にして組まないの？
もしかして、バイトリーダーは何をしてもいいと勝手に解釈しているの？

>>160
本当に裁判費用の無駄ですよね。

あなたの上司はそういうシフトの組み方について何て言ってるの？

>>158
リーダーが入れてますよ。
土日人いないので。

シフト組むのって大変だよね。でもバイトリーダーは20時間削られてその他の人は5～6時間なら不公平感は出て当然だよ。
バイト代だって減るわけだし。下手したら死活問題じゃない？

結局、主は悪くないと思い同意を求めているだけ。

お局バイトリーダーだったらシフト減らされてザマーって思ってしまうワタシ笑

要はそのリーダーさんを辞めさせたいんですよね？

実は主はバイトの立場でしょ？
シフト作った人を労働基準法違反で訴えようとしてるの？
裁判費用の無駄だと思うけどｗ
他のパート見つけたら？

>>157

溢れているなら
（それで文句が出てるなら）てきとうにブチ切れさせてやめさせたぐらいがぴったりじゃん。

>>154
それはシフト作る上でリーダー本人に確認してから入れてるんだよね？ 主が勝手に土日入れてるの？

>>152
何故？そのリーダーの時間帯（ランチ）は11人です。
他の店は足りないのでほぼ入れます。

>>149

こんかいだけ話し合いでどうにかこうにかおさめても
当人同士では（本人もわかっていないようだし）根本的に何も解決しないってこと。

>>143
双方合意していればね。

>>144
契約は平日週5で8時～16時です。
でもリーダーは土日に入れたり足りないところを埋めたり、逆に入れないところを短くしたりしています。

で、主の立場は何なの？
バイトさんを使ってる雇用主ってこと？

>>147
だから何人

>>143
20時間も減らされたり、1時間勤務だけのシフト組まれたらそりゃ不満出ると思うんだけど。

ブラック企業の社員さんは大変だね。別にその部下が退職しても主さんが困らないなら？いいんじゃない？人手不足で困ろうが訴えられようが主さんの責任になるんだしね。

>>143
じゃああなたは毎日1時間勤務で働けばいい

>>131
雇用契約書はどうなってるの？
あなたが了承して早上がりした場合は双方合意だから違反じゃない。
主は20時間削った上に勝手に契約時間外のシフトを入れていて説明してないのが問題。

>>145
1日に働く人数の倍います。

>>143
そうですよね。

>>141
何人居るのさ

その人の雇用契約書の契約時間書いてあると思うんだけどそれはどう？

ちょっとぐらい不満でも
会社のことを思っていたり、仕事が好きならば文句は言わないはずだけど
労基とか持ち出してくるなら
もう訴えてもらえばいい。

>>139
またあなたか
匿名でもバレてるよ笑

>>136
人がたくさんいるからです。
他の人も1日削ってます。

パートの立場だけど、通常より短時間長時間になる時などは必ず事前に確認があるよ。
この日、人が足りてるからすみませんけど○時間勤務でお願いできますか？人が足りないので○時まで勤務していただけませんか？と。

作る時に削る人に話せはいいじゃん。
作る側の苦労を知らない人はすぐに文句言うわよ。

>>121
シフトが出来たときに発表する前にリーダーに話せば良かったね。
事後報告はしちゃいかん。

>>132
5回です。
リーダーを削ったのはこれがはじめてです。

>>133
何故休ませたの？

>>129
そうです。
やめろって事ではないんですけどね。
他の人も5～6時間削ってます。

正社員と同じことやらせて給料違うのは違法になるのでは？最近そんなニュースなかったかしら

文句が出るということは伝え方が悪いとか実際無茶してるとか、どちらにせよ主のやり方がマズイってこと。
バイトリーダーがやったとか考える時点で私悪くないと思ってる。まず反省して改善しないと！説得で済むのか実際変えるのかは上司に相談だよ

>>126
8時～16時と8時～13時の希望を出していたのですがお休みにしました。

異動したばかり、って言ってたけど、今までシフトは何回分作ったの？

>>125

暇だったり、客来なかったら
毎日早上がりさせられるけど・・・・

これも労働基準法違反で言えるの？

ぶっちゃけ、毎月毎月バイトリーダーばかり優先で入れてたら他のバイトの人達からしたら不満は出てくるだろうな。
一番はうまくシフト組めればいいんだけどバイトの人達全員の休み希望や入りたい日の希望見ると中々難しいんだよね。

半月に一度希望シフト出して、その半月中で20時間減らしたの？
私なら、辞めろって事かなーって思う。
1人だけ大幅に減らすのではなく、皆んなでちょっとずつ減らすとかにしないと不満が出るのは当たり前だよね？

>>125
バイトが契約時間より短く入れるのは良いんですか？
おかしな話ですよね？

>>125

月給契約じゃなければ
実労働時間分だけじゃないの？

シフトもあるみたいだし。

>>17
本人が休みの希望を出した休みなの？

>>57
契約不履行で訴えられたら
労働時間と収入面でアウト
契約があるなら生活に関係するから説明もなしに変えてはいけない。