障害者の人の仕事の事を責めるんじゃ無くて
社長も交えて話し合い、ルールを作ったら如何ですか？不満ばかりじゃ無く、工夫して場合に寄っては部署替えも考たら良いと思います。逸れでも障害者の人の仕事が無理なら退職する事も有るだろうし、健常者の主達だけで不満に思い、書き込む事は良く無いよ。
黙り、逃げじゃ無く相談にしたら良かったのに残念な主だね。