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アレルギーの子を呼ばないのは不公平？
19/05/06 10:34:34
1日で辞めるパート、 数日で辞めるパート、 たくさんいるから気にしなくていいよ。 多分そういう教育係いる職場は 辞めてく人も多いから、 その会社も慣れっこだと思うよ。 店長やオーナーが常に会社にいるなら 電話じゃなくて直接話すのが筋。 偉い人が常に職場にいないのなら、 電話で相談するのは有り。 社員じゃないし、 早く辞めたほうがいいよ。
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古トピの為、これ以上コメントできません
19/05/06 10:47:55
>>37 そうだよね。 新人が続かない職場ってある。 私がいるパート先もきっついお局がいる。 私が入ったときすぐに何人もの人が「あの人の言うことは気にしないで」と他のパートさんが言ってきた。 そのお局のせいで今までに何人も新人が続かずすぐ辞めててかなり問題になり、そのお局を店長やその上の部長とかが説教して、これでもだいぶ大人しくなった方なんだよって。ちょっと前までもっと酷かった。と他のパートさんたちが言ってた。 でも今でもほとぼり冷めるとまたパワハラ魂が再燃するらしく、で店長が消火にかかるというか。店長がお局より年下だからなんとも効果が薄いんだけど。 主がこういう辞めかたして少しは会社も考えなきゃダメだよ。 どこの職場も人手不足なのにこういうパワハラは長く勤めて仕事はなんでもこなせるかもしれないが、会社にとって有益な人とは言えないもの。
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No.37 保安
19/05/06 10:34:34
1日で辞めるパート、
数日で辞めるパート、
たくさんいるから気にしなくていいよ。
多分そういう教育係いる職場は
辞めてく人も多いから、
その会社も慣れっこだと思うよ。
店長やオーナーが常に会社にいるなら
電話じゃなくて直接話すのが筋。
偉い人が常に職場にいないのなら、
電話で相談するのは有り。
社員じゃないし、
早く辞めたほうがいいよ。
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古トピの為、これ以上コメントできません
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No.51 仁寿
19/05/06 10:47:55
>>37
そうだよね。
新人が続かない職場ってある。
私がいるパート先もきっついお局がいる。
私が入ったときすぐに何人もの人が「あの人の言うことは気にしないで」と他のパートさんが言ってきた。
そのお局のせいで今までに何人も新人が続かずすぐ辞めててかなり問題になり、そのお局を店長やその上の部長とかが説教して、これでもだいぶ大人しくなった方なんだよって。ちょっと前までもっと酷かった。と他のパートさんたちが言ってた。
でも今でもほとぼり冷めるとまたパワハラ魂が再燃するらしく、で店長が消火にかかるというか。店長がお局より年下だからなんとも効果が薄いんだけど。
主がこういう辞めかたして少しは会社も考えなきゃダメだよ。
どこの職場も人手不足なのにこういうパワハラは長く勤めて仕事はなんでもこなせるかもしれないが、会社にとって有益な人とは言えないもの。