20日分しか翌年まで引き継げないから、年間有休20日+夏期休暇3日はしっかり取ってる。
まとめてじゃなくて、月1～2日に分けて満遍なく有休消化してるよ。
大体授業参観とか、PTAの集まりとかにあててる。

>>24
自分自身の状況でしょう。
結構子供のために休むことがありそうなら　ある程度とっておく
そうでないなら使えばいい
やめるときの有給消化は主さんがすごく休んでいる以外　取る権利があるから主張すればいい。最近の会社は結構そういうことがキッチリしているからやってくれる会社が多い
だめだと言われたら労基へ相談する

>>25
同じ。
あと21日以上は貯められないみたい。
だから常に20日くらいに貯めておく。
辞めるときに使い切ったり、入院したりしたときに使えるように。

>>24
うちの職場は辞めてからでも有給消化できるんだけどそうじゃないところも多いのかな。
主さんのところはどうなのか、確認してみたら？

うちは2年で有給消えちゃうからその前に使ってる

さっさと使うか辞める時まである程度おいとくか迷うな～。

>>21
うちも出勤停止になる。だけど賃金発生しないや。だから有給あてる。

私は貯める派。普通に休むとどんどん給料減っていくから大事に有給使ってる。主に盆と年末年始の為に残してる。子供が一人で留守番できる年齢になったら自分の為に使いたいなぁ。貯めといて損は無いからできる限り使わないでおく。

>>15賃金発生するんだと思います。家族でインフルが出たら出勤出来ない。公共施設のパートです。

辞めるときに使おうと思ってたけど、キリのよさ考えると微妙に使い切れなかったなー。全然使えないわけでもないから「権利だ！」でゴリ押しするほどじゃなかったし、自分でも半端なタイミングになるのが嫌だったし。

全部で20日分くらい確かあるから辞めるときに一気に使う予定。

｢とっとく｣ってのが出来ない。

週休非番の他に｢子どもが熱出した｣とかで休みたい場合は有給を使う事が優先。有給なくて休む場合は承認欠勤になる、私が勤めてるとこは。

全く使わずって事ないよ。

>>13長いのかな？先月７年目に入りました。今年は年間18日、来年は19日有休貰える予定です。
子供さんの年齢や体調具合で後々続けて休まなきゃならない場合あるから使いきると収入減るのを考えると少し残した方がいいかも。
去年息子が肺炎になったとき２週間休んだけど有休あったから助かったよ。
お金に困ってないなら気にしなくてもいいけど。

>>14なるほど

>>12
特別休暇ってなんだ？パートで特別休暇になる会社で働いたことないや。特別休暇って賃金発生するの？

いや　休みやすい状況なら　病気になったときとか都合が悪いときのためにとっておく
で最後の方で使い切る。それができる状況なら
やめるのが決ったならその時有給消化してもらえばいいよ

>>10長く働いてるんだね。

>>9主さんじゃないけど病気で休んだ事ないしインフルは、特別休暇？みたいなのがある。

>>9パートで有休制度をつかうの初めてなんです。別に病気でも当日の朝休みます、で済む状況なのでよくわからなくて。

２年分までしか貯められないから消えるくらいなら行事やら私用でちょこちょこ使ってますが２週間(14日)程度は残して繰越して毎年４月にまたその年の有休出て30日以上になるの繰り返し。
辞めるときも２週間程度有休あれば次の仕事まで収入繋げながらプチバケーションできるし。

>>7
病気で休むときに有給扱いで休んだことないのかな？

>>5それいいね。

>>3？ごめん、よくわからない。

>>2やっぱりそうだよね。ありがとう。

むしろ休んだら勝手に有給にしてくれてる

>>1そうだよね。
私もいつ辞めるかわからない。

病気で休むことないとは言い切れないし、さっさと全部使ってしまうのはどうなんだろうね？

使いまくってたよー。むしろ、休みます(ました)ってときには上から「届け提出しといてねー」って感じだった。

私は、使っちゃった方がいいと思ってます。パートたしいつ辞めるかわからないから。