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私のパート先ではランクがあります。
上からトップリーダー、リーダー、その下にいくつかあります。
私はリーダーです。
リーダーの中でもいくつかランクがあって、上になりたくて、さらにはトップリーダーになりたいと思います。
うちの職場ではトップリーダーはひとりです。
トップリーダーが休みの時にはトップリーダーの仕事をやったり、トップリーダーが仕事やりっぱなしで席を外している時とか片付けたりやって良いですかと聞いたりしてたんですが、それがトップリーダーは面白くないみたいなんです。
おかしいですよね？
焦りみたいなものでしょうか？
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向上心があるのは良いことだけどね。
主の場合は自分を高めたいんじゃなくて、「自分の方がトップリーダーに相応しい」って考えで、今いるトップを蹴落とそうとしてるから問題なんだよ。
『トップリーダーが仕事やりっぱなしで席を外している時とか片付けたりやって良いですかと聞いたりしてる』ってエピソードに関しても、主は仲間として協力したいと思っているわけではなく、「よっしゃー ミス発見！仕事やりっぱなしにするなんて、やっぱりこいつより私の方が仕事できる！」と思ってて＆それが表情や態度に出てるんだと思う。そりゃ嫌われるよ。
いいんじゃないの？
私は給料が同じなら、責任のない仕事がしたいけど。
いい加減にしなよ。
何年前から何回同じトピ立ててんの？
そんなだからいつまで経っても念願のパートリーダーになれないんだよ。
>>10
飲食だけどパート間ではないな。能力給制度はあるけど役職はない。
ちなみに私は子どもが小さいからパートだけど下が小学生になったら準社員を狙ってる。高学年になったら社員もアリかな。
仕事内容によっては、手を出されると逆に二度手間になりますよ。
トップリーダーはその人のペースで仕事やってるんじゃないの？
あーだこーだいって隙あらば人の仕事横取り！って単純に嫌なかんじ。
焦るわけもなく。
自分の持ち場を全うしてください。
