友人は、事業所を変えるらしいです。

管理者がパワハラ、モラハラしていたという情報は、そこの元職員の繋がりでまわってきた情報だそうですから、確実な情報でした。

今年度から新しい管理者になり、
前管理者に気に入られていた職員を
執拗に虐めているそうです…。

私が聞いた話では、利用者を送迎するまでの
時間に利用者支援に役立つ資料を読んでいただけで、
仕事をサボっているのと同じだから、理事長に報告したぞ！始末書を書け！と頭ごなしに叱責したり、職員間での人間関係に悩んでいる職員に、私には関係ない。あなたのメンタルが弱いのが悪い。嫌なら、その人を告発したらどうですか？こちらは、前管理者がルーズだったのを是正するために一生懸命頑張ってるんです！

と言って無理矢理始末書を書かせたそうです。

こうやって、事業所の空気が悪くなるから、利用者も居心地が悪いと言っているらしいです。


西日本にあるNPO法人Y
理事長 Iさん
児童発達支援放課後等デイサービス
管理者 Mさん

両方とも高齢者福祉の専門で、全く児童分野を知らないそうです。