- なんでも
- 有峰ダム
- 18/06/20 12:57:22
転職活動を終え入社前ですが、職安から入社日に菓子折りを持参した方が良いと言われました。退職日に持参したことはありますが、家族は必要ないのではという意見で、職安が言うならという気持ちもあり悩んでいます。
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転職活動を終え入社前ですが、職安から入社日に菓子折りを持参した方が良いと言われました。退職日に持参したことはありますが、家族は必要ないのではという意見で、職安が言うならという気持ちもあり悩んでいます。
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>>50
手ぶら派がけっこう多いことに驚いているんだけど、今まで持参が当たり前だと思っていたから、職種や環境とかでも変わってくるのかしらと思いました(笑)
政治家とか医療系の職場だと賄賂?とも取られちゃうから都合悪いとか、大企業で人数多すぎてみんなが持ってきたら大変なことになるとか、色々理由があったりするのかもしれませんね。
何それ。持っていく品によって周りの態度や、給料にも影響するとかあるの?
持っていかないと行けないところなんて、辞退するわ。今後めんどくさそう
ガルちゃんでも全く同じトピ立ててるよね?
社員さんやパートさんが何人いるかもわからないし雰囲気もわからないのに持っていけないな。かしおり持参して足りなかったら悲惨だよね。
初日はおせんべいやらクッキーは袋ごとかばんに隠してるよ。休憩でお菓子交換してる職場があってトラウマで(新人さんに勧めておいて新人さんがお返ししなかったのを逆怨みでいじめに発展)
ぴよぴよ
正社員、アルバイト、派遣、パートといろいろ経験したけど一度も持っていったことないし、私の後入社してきた人も誰も持ってきてないよ。
旅行のお土産や退社の時に菓子折りは持ってったけど。
入社時に持っていったことなければ、もらったこともないけど。
退職時はみんな何かしら持ってきてくれるけど。
そして職安に言われたこともない。
そんな人いない。
>>81あなたたちちょっと話ずれてるよ?
持って行ったこともなければ、持ってくる人を見たこともない。
お世話になります的な意味なのかな?
要らない。
どの会社も大手だったから全員分は無理で、人事と総務の人数分、それから自分が配属される部署の人数は面接した時にだいたい把握できるから持参していたよ。人事や総務は社保やら手続きでお世話になるし、、、でも、どの会社も要らなかったかもって思っている。渡したことなんて、数日したら忘れるし、覚えてないんだよね。渡したことで人事評価あがるわけでもないし。庶務が誰から貰ったかを言わないで配布することもあって、意味ないーと。
職安でそう言われたの?
入社日は持っていかないなぁ。
子供が入院して長くお休みしたときはお菓子持っていった
私も親に持って行かないの?って前日に言われて焦ったことある。結局持っていかなかったけど、ここみて安心したw
確かに脱線してしまった、、
戻してくれてありがとう