>>51
そうですね、モヤモヤしています

捨て台詞などは何もないです

人として、辞める１ヶ月前に伝えそれを果たせず辞める自分が情けなく辛いのです

が、これ以上行くのは限界でして

>>53
責任者は主の退職を受理してるんでしょ？
それなら堂々としたら良いじゃん。

辞めな！！

>>52
ありがとうございます。

今、不眠と胃痛がありかなりきついのです。

仕事が原因で体調を崩しています。

月末まで務めあげる事が出来ないことを考えると、また自分を攻めて苦しくなります。

もう、仕事のプレッシャーや上司に会いたくないのです。

わがままなのかもしれないけれど、自分の体を1番にお金より何より考えたいなと思ってます。

あと、ちょっとだったけど。

>>55
はい。それは、意思が硬いなら仕方ないと。

止められながらも、わかって貰ってはいます。

超迷惑
主みたいな人のおかげで
パートのイメージが悪くなるよ。

>>56
ありがとうございます。

弱い自分をどうにかして、動かして務めあげなきゃならないのか？
そうするべきか？
考えていました

私も辞めたい…

あわないドブラックに行く必要なし。

社員があなたの適性を見ず採用したのが悪い。
そうやって追いつめるほどの教え方した上司が悪い。
社保入ってたならちょっとアレだが、
パートなんて使い捨て。
その為のパート。
責任論でバカみたいに続けるより潔い。
最後の給料もらえなかったら労基で。
働いた分はもらわなきゃ。。

>>61
大丈夫ですか？

>>57
あーだこーだー言い訳並べてるけど、だったら勝手に辞めればいいのに、わざわざトピ立てる神経が分からん。

>>57
ちょっとの無理で取り返しのつかないことになるより、自分の身体を大事にしてあげてね。

早く体調が良くなるといいね。

責任感なさすぎ。しっかり話通して辞めればこうやって悩むことないのに。

>>43

人を揃えられないのは経営者の責任。
時給あげるなりヘルプ呼ぶなりその人の負担を減らす方向へもっていかないと、全部その人に辛い事がかぶさればパートなんてへし折られるに決まってるでしょ。それを理解しないで経営者の権威振りかざすあなたの方が私は適性がないと思う。

自分も1カ月前から辞めると予告しているが、
人が足りな過ぎて全部負担がパートに来ている。
休憩も取れない。社員がイライラして暴言はく。
お客にきちんと対応できないのは会社の責任。
パートがいなくなっても仕方ない状況ってあるんですよ。
そこまで追いつめたってこと。
仕事追いつめられて自殺されないだけ感謝しなきゃ。

むしろそんな崩壊寸前の職場の存在意義などない。
会社が一回潰れるべき。

だったらちゃんと、頑張ろうと思ったけど無理ですって上司に直接話しなよ
会社だって月末までのつもりでシフト考えてるんだろうしさ
わがままで辞めたと思われて後味悪いのは主だよ

なんでここでいい？いい？って聞いてるの？
ここでいいよ、大丈夫だよって言われればそれで主は満足出来るんだろうけど、ここ主の職場じゃないからね。
いいかどうかは職場で聞いて下さい。
スイッチが切れただか何だか知らないけど、突然消えるのは非常識な事ですよ。

>>62
使い捨てです

私の代わりはたくさんいますもんね。

いいよ
会社には辞めるって言ってあるんだよね？
あと数回なんだから行っても行かなくっても変わりないしょ
どっちにしろ月末には辞めるんだから
パートなら引き継ぎだって違う人が出来るだろうし、自分の体調崩してまでその仕事必死にしなくても大丈夫
変わりなんっていっぱい居るし、違う仕事もいっぱいある
ただ無断欠席はなし
もう行けないって電話はするべき

>>65
ありがとうございます

どう思われるかより、自分をもう優先して考えます

パート代より何より体を1番に治すことから頑張ります

>>66
そうなんですね

話はしてあります、が、その通りに最後まで行けないこともあります

制服クリーニングにだして、職場に返すんでしょ？持っていくとき気まずくない？郵送するの？

>>68
きちんと、伝えますね

最低限それくらいは出来ます

私もうんざりしてる
辞めようかな

>>71
ありがとうございます

きちんと、もう出勤が出来ない事伝えます

辞めたい理由は何？

私の行ってた所はババアのパワハラで酷いから上司に相談したけど我慢してだし、その上に電話で話したら辞めて欲しくないから無理矢理止めてきて ひつこいけど、もう続けられないと言い切ったら逆ギレされて
でもお世話になった方々には最後に挨拶はしたいから上司と話し合って1日だけは出て辞めた～みんな辞める人には冷たいがね

本当最低な職場だったな
何があったかしらないけど、追い詰められてるほどならすぐ辞めちゃいなよ。ただし連絡をね

>>74
今日持ってきたので、まだクリーニングには出てないのです。

とっても気まずいですが、職場か営業所には行かなければなりません。

なので、職場に菓子折りと一緒にクリーニング出来上がったったら持って行こうと思ってます。

なんかさー、いい？いい？って聞いてさ、うそん！とか、アンサーカモーンみたいなテンションだったのが、色々言われて急に体調のこと言い出してしおらしくなって、なんか主のことが信用できない。ただ投げ出したいだけに見える。

ちょっと
主にじゃないけど
ここでパートは使い捨てとか　パートなら代わりがいるとか
平気で言ってる人いるけど
ホント迷惑。
パートとは雇用形態が違うだけ。
いい大人が無責任な事言っててほんと腹が立つ。

雇った側の責任とか
社員の責任とか
全部人の責任にして
恥ずかしくないのかね。

まあ、誰がいたかなんて数か月たてば名前さえ忘れる。イヤだと思って辞めたパート先の人の顔も名前も今は覚えてない。そんなもん。

>>79そこまでするつもりなら、尚更早めに体調がよくなくて今後出勤できないって職場に連絡しなよ。

>>78
大変な経験したんですね。

お疲れ様でした。

私は、職場のやり方が納得行かないのと人間関係です。

直属の女の上司からのパワハラです。

職場の1番上の責任者に言っても信じて貰えず。
人が欲しいもんだからとのらりくらりされ、止められます。
私、馬鹿だったんです。
新しい職場探し大変だしとか、これくらい我慢しなきゃとか思ってました。

それで、徐々に体調を崩したにも関わらず辞める決意が出来なかったのです。

それが、ここにきて体調も限界って事もあり糸がプチンと切れた感じなんです

えっ今月いっぱいまでだったんでしょ？これが半年後まで辞めさせてもらえないとかなら分かるけどあと６回？頑張って行ったら？引き留められるのが嫌っていってるけどもう辞めることは確定なんでしょ？
毎日殴られてるとか無視され続けてるとかのいじめならむしろ録音とかしてすぐ辞めちゃえ。ってなるけどさ。。引き留められるってことは違うんでしょ...？

>>80
嘘ならいいんだけどね

明るく振舞って無理しちゃう所も馬鹿なとこです

>>81　だからね・・あなたみたいなやつが鬱を誘発するの。責任論でパートに全部押し付けて辞める方向を遮る。

今の会社、ブラックが多いって知らんの？
自分だって前のパート先は10年務めたさ。
だが、今回のパート先明らかにブラックだって分かるから辞める。

恥ずかしいとかの問題じゃない。
ムリだと思ったら辞める。無理して働いて事故でも起こしたらどうすんの？
パートが身体壊してその会社は何かしてくれんの？？
素晴らしい会社だったら責任もって続けるに決まってるでしょ。
その価値もないくらいドブラックが存在するって思考はないのかい？

責任責任って会社＝白っていう思考がもう短絡的。

きちんと最後まで働きなさいって意見は聞かないのになんでトピ立てていい？って聞くの？

荷物片付けて持って帰ってる間にどうしたの？って聞いてくれない環境なんだね、

もう行けないことを電話してでも伝えてください。

>>83
しますよ。明日には

>>84
それ退職理由で上司に言った？
そっと辞めたいってことだからたぶん言ってないよね。

>>67
とばっちりの八つ当たりはやめてください。
私はトピ主の会社でもないし、あなたの会社でもないし。
私にアンカーつけてコメントする意味が分かりませんが。

>>85
その、6回が

そこまですべきですか？

私にはもう出来ませんが

>>90
言いました。きちんと全て話しました。

そっと辞めたいってのは、他の同僚や社員さんなどに知られず大っぴらにしないで欲しいって意味です

>>92「そこまですべき」だと私は思います。
上に挙げた暴力などがない場合ですがね。

パートでも休めば誰かが代わりをする。勝手に来なくなるのは迷惑だと思います。

>>88
自分勝手ですね
ごめんなさい

コソコソやってはいましたが、言われることは無かったですね

>>94
暴力はありません。

>>87
やめちゃいけないとか言ってない。
なんできちんと辞めれないのかが問題。
ブラック企業がたくさんあることなんて承知。
その手の相談多いですし。

辞めるなら　ちゃんとやめる。

これ　当たり前でしょ？

私はいいと思う、無理して働き続けて精神病んじゃった人知ってるから
まだ若かったのにかわいそうだったな、すごい真面目そうな人
辞めたいって言ってるのに無理して引き止めまくった上司にも責任あると思う
そこで「いや、無理なので辞めます！」って振り切れる人ならこんなに悩んでないし、主さんが断れないタイプなの見越して上司もそこに甘えがあるんじゃないのかな？
私は心身の健康よりも大切な仕事はないと思う
主さんおつかれさま

>>97
出来ない人がいるってこともわかりませんか？

私みたいに。

既に退職の話のついた後なら、頼まれて無理してあと6回出勤…なんてしなくていい。人手が足りず困っているのは、この場合には辞めて行く主のせいではなくて、人員配置やシフト管理をぬかった管理側の責任だからね。
経営者としての意見。

自分の子が同じような状況になったら主は何てアドバイスするの？「明日から行かなくていいよ」っていうの？

>>99
出来ないって何が？
仕事続けること？
それは出来なくても仕方ない。

今月まで続けるって言っておいて
全部今日荷物もってきて明日からいかないって言ってるけど
それをちゃんとする事もできなかったの？

>>67 今月いっぱいまでのパートさんいたら、普通今月末までは既存パートでやるでしょ。
いなくなるなら前日までに教えろって言ってるだけじゃないの？
別に辞めるななんて言ってないじゃん。ちゃんと期日通りにやめれば良いだけの話。
私とパートだけど、シフトの関係もあるしその日に当然休まれたら困るわ。ちゃんと読みなよ。