- なんでも
- 丹生ダム
- gxT5RoDL8E
- 18/06/01 20:59:29
他の条件が良かったら、皆さんなら受ける?
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他の条件が良かったら、皆さんなら受ける?
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そういう条件が希望なら受けるでしょう。
でもそのくらいならどこにでもあるでしょう
休日が125日のとこより約20日違うってことは、他より給料高くなきゃだめだよね。年間1ヶ月分、多く働いてるわけだから。
年間休日105日は祝日はなし、年末年始のみ休みってことだよ。
>>1さん、レスありがとうございます。
107日は少ない気がしたので迷っています。
私の職場105日です。
有休あるし結構大丈夫です。
ボーナスが5ヶ月なのも頑張れる所です。
>>2さん、そうなんですよね。
きっちり8時間働くので、そう考えるときついかなと思ったり。
面接の予定をたててしまって、キャンセルしようかと思っているのですが、なんて伝えたら良いでしょうか。
レスありがとうございます。
ボーナス、昇給もなく、少人数の会社なので有給も取れるかわからないです。
いいなー。みんな年間120日くらいやすみあるんだ!
>>5 105日の職場で働いていたので、休日少なくて嫌でした。有給あっても、125の人たちにも有給あるので、やっぱり損な気がして。
家庭の事情で、キャンセルしていいと思いますよ。働いてしまうと、辞めるのも大変なので。
107日はちょっと少ないかな
男性で大黒柱として家族を支えているのなら仕方がないけど、女性は子供の事や季節の行事、仕事以外にも家庭の事って抱えている割合が多いから、休日が少ないのはかなり苦痛です。
レスありがとうございます。
>>8さん、私も休みが少ないのはきついなと思う反面、子供が大きいので自分自身がんばれたらやれるかなと思うのと進学資金も貯めるなら頑張らないと!と言う思いもあって、、。
難しい決断です 泣
きちんと確認しない自分も悪いのですが。
年間休日105日でググるといいよ。あとで後悔しないために。1ヶ月1~2日出勤が多いってことだから。有給とれないなら尚更。
私も給料に惹かれて同じような年間休日数の会社で働いた事あるけど、結局休みの少なさに嫌気がさして辞めちゃったw
子供がいない頃は105日の職場と110日で当たり前のように働いていたけど、母親って立場だとキツイと思う。
レスありがとうございます。
そうですよね。子供がいくら大きいとはいえ、厳しいですよね。
旦那は頼りにならないし。
それは私の甘えではないですよね?
とはいえ、大学受験も迫っていて切羽詰まっているのも事実です。
年齢も40過ぎたし、面接受けても落ちてばかりだし、、そう思ったら、受けて採用になったらやってみるべきかなとも思ったり。
判断が難しいです。
年間休日105日の会社で働いたけど実際の年間休日は50日くらいだったよw
最近CMの盛んな某医療食品会社
>>15さん、50日って労働基準法にひっかかるんじゃないですか?