

職場のパワハラ（長文すみません）

>>24
コメントありがとうございます　
なるほど。
今私は正社員で私が抜けたら残業になったりすると思うので、私が辞めたら少なからず困るとは思います。
恐らくそうなった場合、手の平返した様に以前のようにご機嫌取りをしてくると思います
ターゲットになった人が、辞めると泣きながら言うとまた次のターゲットを探す感じの流れです。
来週仕事行くのが本当に苦痛ですが、来週頭には退職願を提出しようと思ってます
何も言わず退職する方がいいかもしれませんね。

>>18　
コメントありがとうございます
確かに私が証拠を叩きつける事で残された方の為にと言う発想はなかったですが、そう言う見方もありますね。

パワハラと受け止めるのは人それぞれで、
うまくやり過ごす人もいるし、会社ってそんなもんって割りきる人もいるから辞める人が『誰かの為に！！』なんてお節介な事せずに静かに辞めた方が貴方のためにもいい気がするけど。悔しいけどね。むしろ私は『辞められたら困る！』と思わせて辞めた方がスッキリする。皆に惜しまれて辞める。実際そうしたよ。

>>20
逆恨みが1番私も怖いです。
以前に辞めた方が何人かいてますが、その内の1人は確証はないが車のタイヤ（車通勤の方でした）に釘を刺されパンクさせられたかもと言っていました。
辞める日に罵声を浴びさせられその上司が帰った後帰ろうとしたらパンクさせられてたと言っていました。
ここまで来たら異常な気もしますが、、

>>17
コメントありがとうございます
そうですよね
後味は、悪くなりますよね
よく考えてから慎重に行動に移します

>>16
コメントありがとうございます
おっしゃる通りだと思います
本当に前回パワハラで辞めた方に対しても私は悪くない。相手が悪いからねと周りの職員にも言っていました。
全く反省してる様子はないです。

告発後して辞めたあと、そいつから逆恨みされるようなら止めた方がいいかもね。

証拠を叩きつけて退職。なんて、その時は気分いいけど、次の就職先がなくなるよ。
それほどの苦痛を感じているなら、周りの人も分かっているはず。
ここは、何も言わずそっと辞める。
悔しいけど、世の中そんなもの。
次は良いところ見つかるといいね。

>>13
以前にも同じように辞めた人がいるのなら、自分の為だけでなく後々の人の為に上司に全てをぶちまけるべきだと私は思うけど

ハラスメントの基準は難しいよ。セクハラは、されたほうが嫌だと感じたら成り立つけど、主が書いているパワハラは指導ととられるかも。
証拠をたたきつけたいなら、主が体調が悪くなった診断書を提出して、理由をしかるべき人、ハラスメントしてきた上司の上の人に話すしかないんじゃないかな。でも、主、あまり後味のいいものではないよ。

きっと証拠叩きつけてもスッキリしないよ。
そんなんでしおらしくなるなら、パワハラなんてしない。
上司じゃないけど、同じような人のせいでもう三人辞めてる。パワハラしてる人はそれをパワハラだとも、自分のせいで辞めたとも、自分が悪いとも思ってない。
有給あるなら、規定の日数前に辞表出して、そのまま休んで辞めよう！

うつ病を発症して、相手を訴えるくらいの事でもしないと、相手もひるまないと思うよ。

>>12
長文、すみません(゜o゜;

>>9
私の一身上の都合で退職と形は、あまりにも悔しいと思ったからです。
以前にも私の他にパワハラをされ退職された方がいてその方は証拠はなくどっちが本当か分からずうやむやになった事例がありました。
なので理由を話す時は、嘘と思われたら嫌なので証拠も一緒に提出しようと思ってます。
でも反対派の意見も聞き自分の中でも葛藤があり迷ってます。

長文見ただけで満足
クソウザァー

>>7
コメントありがとうございます
自分の大切な時間をプラスに確かにそうかも。
人によって意見が割れますね。
色々な方の意見が聞け参考になります

>>4
コメントありがとうございます
労力の無駄、確かにそうかもしれません。
よく考えないとですね。

パワハラを叩きつけてどうするの？居続けるなら働きやすい環境へ変えてもらうために叩きつけるんだろうけど、辞めるなら叩きつけなくてよくないかい？

>>3
コメントありがとうございます
賛成派ですね。
確かにスッキリしそうです。
反面そんな証拠を叩きつけその後私に何か危害を与えないだろうかと思ってしまいます。
パワハラを受け萎縮してる影響もありそんな想像をしてしまうのかもしれません。

辞表出して辞めるだけ。
そんなヤツに費やす時間とパワーが無駄でしかない。
自分の大切な時間をプラスのことに使いたいもん。

>>2
訂正です
ターゲットになってしまい
の間違いです。
漢字に変換されてしまってました。

>>2
コメントありがとうございます
穏便に辞めれるといいです、本当に。
周りにいる職員もターゲットになりたくないのか助けてくれる方はいないです。
新人が入って来てパワハラ上司が新人に対していじめてました。それを私がかばい今度は私がターゲット担ってしまい今に至ります。

やるなら徹底的にやる
トピ文くらいじゃ、それをやった所で会社は痛くも痒くもないからやるだけ労力が無駄な感じ

経験はないけど、ご主人の意見に賛成です。

やられて悔しかった事をそのままにすると後々引きずってしまいそうだし、正当なやり方で報復はしておきたいかな～と思います。

やらないな。不幸を願いながらとっとと辞める。穏便に辞めれるといいね。

やはり誰もいてないですかね(^_^;)