- 働くママ
- ニワトリ
- 18/05/07 21:54:40
募集を勤め先が出したのですが…
面接希望者二名居ます。一人は子供が三歳でお昼はきっちり十二時で終わらせて下さいとの事で、後一名の方は九時からの勤務希望で三児のママさんで小さいお子さんが居ます。先生が迷ってるのですが、正直皆さんなら雇う側としたら、どっちを選びますか?
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募集を勤め先が出したのですが…
面接希望者二名居ます。一人は子供が三歳でお昼はきっちり十二時で終わらせて下さいとの事で、後一名の方は九時からの勤務希望で三児のママさんで小さいお子さんが居ます。先生が迷ってるのですが、正直皆さんなら雇う側としたら、どっちを選びますか?
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>>4何言ってんのかわからん
また新たに一昨日、四十代の女性から問い合わせがあり履歴書も本日届き来週面接することになりました。本日二方の面接が終えたのですが、二方ともお子さんが小さいので先生が迷いに迷っている感じです。同僚によると本日届いた履歴書の四十代の女性を見るなり、この方は知り合いなのか金髪でヤンキーみたいな方だから怖いと呟いていて先生からも溜め息が見られ…皆さんなら三方の内なら、どなたが一番マシだと思われますか?やはり、小さいお子さんが居て体調不良等何日も休まれるといい気しないですか?
何時から何時まで勤務できる人を募集してるの?
その3人の中だったら、
3児のママ(下の子が4歳)かな?と思うけど、
早く決めなきゃいけないのかな?
今回は全員断って、引き続き募集することは無理なの?
>>6
どなたが一番マシだと思われますか?
って。
人事に関わるような事をママスタで聞くなよ。
最低な職場。
まだ募集をかける。
急募?
12時退社希望の人は採用ってなったらそれを認めたことになるんだから患者がいようが上がっちゃうんじゃないの?
まだ募集して希望に合う人来るまで待つのがいいんじゃない?