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Pickup
某百均店でパートで働いてる嫁
育休中にスーパーのテナントとして入ってた店が新規店舗に移動。
再度、面接もし小さい子供(一歳)もいるとも伝えて採用される
開店直前、子供が風邪引き研修参加出来ず。
開店し激混み、そんな中遅れを取り戻そうと頑張る嫁
先日店長に「GWは保育園休みなんで、出勤は難しいです。土曜日は旦那休みなんで出れますが、、、」と伝えたら
店長
「まぁ、そこはみんなでやりくりしていくから。だけどテナントから来たからって特別だと思わないでね。
嫁さんはうちの店向いてないかもねー。」
と言われたそうです。
別に特別とも思ってないし、これから取り戻そうとしてたやる気が、一気に薄れたそうです。
これは辞めろってことですかね？
わざわざ面接して採用しといてこの言い種はなんなんですかね？？
みなさんの意見を聞きたいです。
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>>9
それならサービス業で働かなければいいのでは？
小さい子供がいるなら尚更
面接の時に小さい子供がいると言う事だけではなく、GWなどは保育園が休みなので仕事に出られないと伝えていての採用ならば面接の時にお伝えしましたと店長に言えばいい
うちの職場既婚者パート多くていちいち旦那が口出ししてくる人いるけど本当に面倒くさい。働いてる本人は何もわかってなくて、でも「旦那が○○って言ってるんで…」とか本人も困惑した状態で会社に訴えてくるし本人に説明しても「でも旦那が…」ってかみ合わないし。
そういう職場なら嫁本人が自分の意志で会社に言うか、嫁を応援したいなら自分が休みとって子守したらいい。
自分は蚊帳の外で文句だけグチグチ言うのイライラする。
子供が小さくて家庭優先当たり前！
って思っているなら働かないのが一番。
休んだ穴埋めは誰がするんですか？
主婦ばかりの職場だったら考える事は一緒ですよ。
前からいたからって何でも通ると思わないでって事ですかね？実際古株になってくるとワガママ言い出す人いますからね～。
甲斐性なしが吠えてんなよ
