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にんじん
別に人が足りない訳でもないから休んでもらっても全然悪くいう人居ない職場で働きやすい環境なのに、体調崩した子供をすぐ病児保育に預けて仕事に来る人がいてちょっと困ってます。
頑張って来てるから責める気もないのであえて何の声掛けもせずにいるのですが、
インフルエンザに罹った我が子を病児保育に預けてまで仕事に来たり、ノロウイルスに罹っても預けて来ます。
内心病気の時くらい無理しなくていいのにな、お互い様なんだから…と思ってモヤモヤしてしまいます。
逆に私の子が体調崩した時に休み辛くなるのも本音です。
皆さんならほっときますか？ちなみに私はほっとくタイプですが、やっぱり保菌者にもなるので他の方のことを考えると休んで欲しいのが本音です。
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No.26 匿名
17/12/23 12:06:28
>>20
小さなクリニックでは当然のこと
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No.25 天ぷら
17/12/23 10:22:28
何かそんな人だからか？いろいろ病気になっていますね。
もう遠回しに言うしかない。
感染症の病気のときは人が足りているいるから、休んでもらっても構わないからとか…
これで控えない人は言っても無駄かも？
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No.24 ナッツ
17/12/23 09:59:26
お金でしょ
でも困るよね
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No.23 おでんはおかず
17/12/23 09:03:53
パートだから時給だよね？
お金が欲しいんじゃないの。
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No.22 あ
17/12/23 08:49:03
>>20
通報したい
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No.21 おでんはおかず
17/12/23 08:47:56
医療関係なら不特定多数の保菌者と接触するよね？
それに対して感染しないように対策とられてんじゃないの？
そうじゃなければ逆にその病院怖いな。
先生がマスクしている病院とか嫌だもん。
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No.20 匿名
17/12/23 08:41:47
うちのクリニックは先生やスタッフがインフルでも皆出勤します。昔は一人熱が出るとみんなにタミフル配られ。今はリレンザ。
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2件
No.19 さつま揚げ
17/12/23 08:39:04
インフルで病児保育預けられるんだ？
ふつうの仕事かと思ったら医療関係なのにそれは嫌だなあー。
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No.18 さつま揚げ
17/12/23 07:23:15
>>2
普通そうだと思う
うちの職場は、同居家族がインフルエンザや、感染性胃腸炎のときはたとえ繁忙期でも１週間休みだよ。
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No.17 ソーセージ
17/12/23 07:23:03
会社的には頑張って来てくれてる人を蔑ろにできないよね。
インフルエンザ等の場合の出勤停止がない会社ってどんな会社？
今更規定を作るのは難しいんじゃない？
あなたが耐えるしかないのでは？
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No.16 いか巻
17/12/23 07:16:41
>>2
うちの職場、身内がインフルになったら休んでくださいって言われてる
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No.15 おでんはおかず
17/12/23 01:51:28
それは嫌だな～
前に、私が最初にインフルなっちゃって
子供2人ともその後になって旦那もなって
まだ全然回復してないのに看病っていう地獄があって
その時普通に移したらみんなに迷惑かかるから休むって言ったよ。
今は子供3人になったから余計に怖い
そういう人、正直困るよね
私なら他の子持ちパートと相談しつつ上司に言うかな。
上から言われた方が休むんじゃない？
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No.14 里芋
17/12/23 01:06:34
ママさん多い職場ならそれは迷惑だね。
店長や社員さんたちに言いたいけど、
やっぱり子持ちパートってめんどくさいって内心思われるんだろうなぁ
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No.13 主 にんじん
17/12/23 01:05:53
>>11
パートさん本人も自分が他人に媒介してしまうかもしれないというのは理解してらっしゃるんです。しかし、仕事優先の考え方の人でして、出来れば家に居るより働きたい！と言ってる方なので、ズバリ言った所で気分を害するのかなと思います
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No.12 主 にんじん
17/12/23 01:03:42
>>10
その通りです。ぶっちゃけて言うとうつされると迷惑なんです。
子供が病気にならないように最低限努力して体調整えて私も働きに来てるので、私が菌を持ち帰ると本当無意味になるなと思うんです。
(もちろんマスクするし、手洗いや消毒はいつも念入りです)
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No.11 シューマイ
17/12/23 00:57:13
>>7
出勤可能なら来ちゃうわね(笑)
直球で言わないと分からない人かもよ。
「パートさんも保菌者になるし、万が一患者さんに拡がると困るから休んで欲しい」
と言ったら？
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1件
No.10 たこ串
17/12/23 00:56:06
いろいろ書いてるけど、結局、ノロとか保菌しててうつされると迷惑なんですけど！ってことだよね！？
私もそう思う。
正直近づきたくない。
上の人に相談してみたらどう？
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1件
No.9 なると巻
17/12/23 00:46:12
患者の立場からしたら、たまったもんじゃないけどねー
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No.8 主 にんじん
17/12/23 00:40:48
>>6
他の人も子供と一緒に休んでゆっくりして下さい。と言ってるんですが、パートでそんな休んだら居場所無くなる的な感じで無理して来てる様な感じで話されて居たのをこの間見ました。
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No.7 主 にんじん
17/12/23 00:38:48
色々アドバイスありがとうございます。
他所の病院は身内にインフルエンザ出たら出勤停止の所が多いようです。
しかし、働く病院は予防的にタミフル処方され飲めば出勤可能になっています。
私なら予防的にタミフル内服しても自ら出勤停止的な感じでお休みします。
あの人は病児保育預けて来れたのにこの人は休むんだ。と思われそうで内心休み辛いですが、他の方を考えると休んだ方が有難いのかな？とも思ってますし、患者の為にもです。
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No.6 おでんはおかず
17/12/23 00:36:13
他の人はなんて言ってるの？
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No.5 なると巻
17/12/23 00:34:06
>>4
医療関係ならまずいんじゃないの。
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No.4 主 にんじん
17/12/23 00:33:11
>>1
働く年数的には上の立場で、働き方は私は正社員です。
医療関係なので、保菌とか休みにくさとか勤務内容的には関係するとは思います。後出しすみません
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No.3 たこ
17/12/23 00:31:38
職場によっては同居家族にインフルエンザとかウイルス性の病気の人いたら休まないといけなちとかあるよ。
あんまりならそういう取り決めを作っては？
うちは銀行で、同居家族にインフルエンザが出たらその完治から2日？3日？強制的に休み。
お客さまと約束があっても他の人に引き継いで、いつでも電話連絡取れる状態で自宅待機命令出る。
お客さまに遷してもいけないからね、お客さまも納得してくださるよ。
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No.2 はんぺん
17/12/23 00:31:29
身内がインフルの時は出勤停止ってルールを作ってもらう。
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No.1 シューマイ
17/12/23 00:30:20
上の立場なのかと思ったら同僚？
休みにくさどうこうは正直知ったこっちゃないと思うけど、保菌云々は上司が把握できてるか確認したほうがいいのでは。
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