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赤とんぼ（素早い）
子どもが病気になった時、仕事をどうするべきかーー。子育てをしながら働く人なら、一度は経験したことがあるのではないでしょうか。弁護士ドットコムの法律相談コーナーにも、「子どもの病気で急な欠勤が続き、仕事を辞めさせられそう」といった相談が寄せられています。
あるシングルマザーの相談者は、週4～5日、午前9時半～午後4時までアルバイトをしています。採用面接の時にはシングルマザーであることや、「子どもが熱を出して保育園や学童にいけない時は、当日欠勤する可能性がある」と伝えて採用されたものの、担当者が変わった途端に出勤日数を減らされ、さらに「辞めてもらうかもしれない」と言われたそうです。
面接で条件を伝えた上で採用されたとしても、使用者（例えば会社など）側の都合で辞めさせられてしまうのでしょうか。またそのような場合、どうしたら良いのでしょうか。山崎 新弁護士に聞きました。
●契約内容を確認しよう
欠勤を理由にした解雇は、避けられないのでしょうか。
「一般的には採用時に欠勤があると確認していたなら、後に使用者がそれを理由に解雇するのは不当です。ただ、採用時に説明していても、そのことがきちんと雇用契約に反映されていたかどうかが重要ですし、また実際にどのくらい欠勤しているのか、業務にどのくらい支障があるかなどにより、解雇が有効になることもありえます」
相談者は出勤日数を減らされてしまったそうです。
「出勤日数を減らされた点についても契約内容の確認が重要です。勤務日数や労働時間は労働条件の基本ですから、採用の際に使用者が明示しなければなりません。よく確認し、そのうえで契約内容を守ってもらうよう要求・交渉していくべきでしょう」
●妊娠・出産・育児中の労働者には様々な権利がある
子育て中の労働者が休む権利はどの程度あるのですか。
「そもそもパートでも6か月以上勤務していれば有給休暇が取得できますし、さらに妊娠・出産・育児中の労働者には育児介護休業法上の様々な権利があります。例えば、会社の規定やお子さんの年齢にもよりますが、『子の看護休暇』や『所定労働時間の短縮措置』が使える場合もあります。そうした制度を利用した労働者を不利益に扱うことも均等法で禁じられています」
もし辞めさせられてしまった場合には、どうすれば良いのでしょうか。
「弁護士や行政機関の相談窓口に相談することをお勧めします。お近くの労働局雇用環境・均等部や都道府県の労働相談センターでは、相談や情報提供だけでなく、使用者側と任意の話し合いをするあっせんという制度もあります。ただ、それは強制力のある手続きではないので、解決できない場合には弁護士に依頼して労働審判や訴訟へ進むことになります」
https://news.yahoo.co.jp/pickup/6250826
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No.1 スイカ（特売）
17/08/17 20:10:55
息子が小児喘息で発作は必ず夜中 次の日は怖いから仕事を休んで息子と一緒に家に
風邪と喘息が重なって1週間休むことに
社長に喘息ってそんな大変なのかと問われ 他のパートさんも口添えしてくれたけど うちはそんな休まれたら困るので辞めてくれとハッキリ言われました
子供が保育園の時の話でだいぶ前ですが… そう言われてすぐ辞めました
今は喘息も治まり普通にパートできてますけど
やっぱりシングルだったので当時は辛かった
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1件
No.2 学童弁当
17/08/17 20:58:01
仕方ないよね
不景気だしどこもギリギリの人数でやってない？
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No.3 テーマパーク激混み
17/08/17 21:52:54
ここ解決しないと少子化問題も変わらないよね。
結局は母親が休まなきゃだし、みんなが頼れる人がそばに居ないし、
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No.4 土用の丑の日
17/08/17 22:00:20
私も切られたわ。
子供達が運悪く、上の子がインフルかかって、１週間空いて下の子がインフルかかって。
週6の40時間のカツカツまで働くパートだったけど、来月から週１日にしてください。
何なら午前中だけでもいいですよ。と。
頼る身内がない母親はこういう時本当にこまるよね…
ここが改善しないと主婦層の雇用拡大はまず無理な話だよ。
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No.5 渋滞
17/08/17 22:56:06
子供が病気したら、パートタイムだろうが正社員だろうが、何故母親が必ず休まなきゃいけないんだろうね。父親が休むって家庭、ほとんどない。やっぱり、育児＝母親って強く根付いてるからかな…。父親が休むっていう世の中には中々ならないね。働く母親に優しい環境にならないと、どんどん少子化は進むばかり。
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No.6 山の日
17/08/17 23:08:19
私の職場は恵まれてるなぁっていつも思う。
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No.7 花火
17/08/17 23:32:14
>>1
んー。でもさ、気持ちはわかるけどシングルで1人家計を支えないといけない立場から考えるとちょっと甘いよね。子供と一緒に居てあげたい気持ちもわかるけど、そうやって風邪と重なる時だってあるわけだから、保育園には何かあったらすぐ連絡してもらうようにしてなるべく出勤するべきだったんじゃないかな。
やっぱ頻繁に休む人でも丸々休む人と、頑張って出勤して保育園から電話来ちゃう人だったら、チリも積もれば後者の方が大事にされ始める気がする。
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2件
No.8 かき氷
17/08/18 06:05:28
>>7でも発作起こすのは夜中２時頃で救急行って帰ってくるの５時過ぎだよ 親子して寝不足だしその状態で保育園はかわいそうじゃない？てか何かあってからじゃ遅いし
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No.9 宿題は？
17/08/18 06:21:58
働くママは、何日休んでも何回遅刻や早退しても許されて、月30万は貰える法律作らないと少子化はなくならないよ。
働くママのフォローするために独身や小梨がいるんだからさ、もっとそいつらが頑張ってフォローしてくれないとね。
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7件
No.10 浴衣
17/08/18 06:29:40
会社側からしたら来るか来ないかいつも不安な人を雇ってるのは他の社員やパートもキツイよね。余裕を持って人員確保してる会社なら良いかもしれないけど、そんなとこなかなかないでしょ。
母親の気持ちもわかるし、会社側の気持ちもわかる。
私は子供小さくて働かなきゃ行けなかったときは、休んでも大丈夫な保険外交員をしてたよ。
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No.11 キャンプファイヤー！
17/08/18 06:32:21
>>9
は？
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No.12 麦茶を飲む係
17/08/18 06:34:52
うちも保育園の頃は体が弱くてよく熱を出してて、何度か欠勤したら、社長から｢次休んだら、ちょっと考えて欲しいんだけど｣と辞める方に話しを持って行かれた。小さな工場で、その前にも工場長に呼ばれ、｢うちも同じくらいの子供が居るけど、うちの嫁も働いてるけど子供の熱とかで休んだことは無い。そもそも熱を出さない。子供の体調管理も親の仕事なのでは？｣みたいに言われてさ、悔しくて涙出たわ。
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No.13 ぶどう狩り
17/08/18 06:40:16
>>9
さすがにそれは図々しい。
ズル休みする母親増えそう。
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No.14 キャンプファイヤー！
17/08/18 06:44:51
>>9何様？
会社だって人件費カットなところばかりだからね。仕方ないよ。穴埋めするほうだって大変なんだよ。
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No.15 土用の丑の日
17/08/18 06:49:15
育休からの復帰だとそれなりに信頼関係が出来てるし続けやすいけど、子供産んでから仕事探すのって凄く大変だよね。
私も育休とって続ければ良かったと後悔してる。
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No.16 帰省ラッシュ地獄
17/08/18 06:52:08
>>9
そんなわけわからん法律出来たら、そもそも誰も子持ち主婦なんて雇わんわ
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No.17 冷麦に一本だけピンク
17/08/18 07:14:09
子供もある程度大きくなってみたらみたで、今度は年齢等で厳しくなるしね
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No.18 セミ（抜け殻）
17/08/18 07:20:12
私のことかと思うくらい同じ経験したことある。
全て事情を話して採用してもらって、採用してくれた店長の時は理解してくれたけど、店長が変わったら、そんなこと言ってたらシフト入れられないよ。って。
辞めると伝えたらなぜか引き止められたけど、辞めました。
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No.19 絵日記
17/08/18 07:24:28
>>9
は？
何様？
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No.20 サクサク
17/08/18 07:24:42
>>9自己中。私は子ども居るんだからって上から目線。こういう人が多いから協力してくれないんじゃない？それに独身だろうが子どもいなかろうが予定あるんだし合わせてられない。不妊治療してる人なら？イヤだよ。
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No.21 流しそうめん
17/08/18 07:30:45
>>9
何日も休んだら働いてないのと一緒だよね？それに少し働くだけで30万貰えたら、みんなたまに働いてほぼ働かないよ。
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No.22 BBQ（食べ担当）
17/08/18 07:39:41
>>8
親子して寝不足ってそういうところが態度に出てるんだよ。子が病気で休んで当たり前って。子が寝不足はわかるけど、親の寝不足は関係ないよね。
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No.23 かき氷
17/08/18 07:54:20
でも不当だと使用者と話して雇用関係を継続してもなんだか働きづらいなぁ
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1件
No.24 プール
17/08/18 07:54:21
あー今まさにコレだわ！
周りに頼れる親族いないし、旦那は激務だけど私も働かないといけない状況。
子供を預けてパートしているけど、呼び出しされた時や休んだ次の日は社員全員に謝るような勢いで出社してる。他の日も「いつも休んでしまって、すみません。フォローありがとうございます。」ていつも言葉と態度に出すようにはしている。効果あるかは知らないけど。
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No.25 墓参り
17/08/18 07:57:09
子持ちの人が複数いるような所でパートして、何かあった時はお互いに替われるようにするのが一番いいと思うんだけどな。
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1件
No.26 かき氷
17/08/18 08:34:06
>>22当たり前とは思ってないよ
でも仕事も大事だけど子供の方が大事
でも仕事しないと ってところで甘えたつもりはない
結果今の生活あるし
あなたシングル？
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1件
No.27 冷麦に一本だけピンク
17/08/18 08:34:51
>>25
困った時はお互いさまですよね
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No.28 心霊番組みてトイレいけない
17/08/18 08:38:20
>>7
うちのパート先は人数少ないから急に帰られると休憩回しとか作業の段取り悪くなるから最初から休んで貰った方がいいって言われる。
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No.29 BBQ（食べ担当）
17/08/18 08:53:30
>>26
シングルじゃないけどそれ何か関係あるの？
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No.30 絵日記
17/08/18 09:00:31
私のパート先はそのてんゆるくて助かるわ。
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No.31 渋滞
17/08/18 09:02:33
>>23
図太い人が多いから意外と働きそうだよ
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No.32 あくせる
17/08/18 09:12:33
仕方ないよ。
みんな一生懸命働いてるんだもん。
あんたの都合で突然休まれて、その穴を埋める方は何の得があるの？
埋めた分、給料上がる？
ただの迷惑。
この時代と日本が母親たちの労働方法にまだまだ対応しきれてないから仕方ない。
突然休んでも周りの人に迷惑かけない仕事を選ぶしかないよ。
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1件
No.33 自由研究
17/08/18 09:23:20
資格やスキルを付けてその会社に必要な人になればいいじゃん。
ろくに仕事したことなくてシングルになって仕事休んでばかりなら一緒に働きたくもないわ。
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No.34 スイカわり
17/08/18 09:31:54
雇う側からしたら休まれて困るし、辞めて欲しいと言えば問題になるなら最初から雇えないね
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No.35 読書感想文
17/08/18 09:44:05
>>24
当たり前
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No.36 渋滞
17/08/18 09:46:17
パートで有給なんて取れない会社の方が多いよ。何を言ってるんだ。
取れる会社はちゃんとした良心的な会社だよね
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No.37 渋滞
17/08/18 09:49:09
>>32
埋めるメリットについてだけど、シフト変わってくれたり休日出勤した人には手当つけるようにすれば、不満出なくなりそうね
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