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トマトベーコン
扶養範囲内での働き方が、去年から変わったりしてよくわからなくなってしまいました。
103万円106万円130万円150万円どこがどういう区切りか、詳しいかた教えてほしいです。
古トピの為、これ以上コメントできません
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No.25 鶏の姿焼き
17/03/21 02:07:48
>>24
すべての条件満たすならなんですね
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No.24 鶏の姿焼き
17/03/21 01:36:43
>>21
企業人数501人以上なら社保加入の条件全て満たす
未満なら130万以上稼ぐ
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1件
No.23 鶏の姿焼き
17/03/21 01:33:42
>>5
週20時間は条件の一つだから肥えても大丈夫だよ
条件をすべて満たすと社保入らないといけないからどこかの週で20時間超えるなら、その月の給与が88,000円超えないように気をつければいい
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No.22 にんにく
17/03/21 01:27:54
>>2かつ、残業代は計算しないんだよね？あくまで契約上のって聞いたけど、数カ月分の実績は必要なの？
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No.21 鶏の姿焼き
17/03/21 01:22:31
外れるにはどう手続きしたらいいんですか？
教えてください。
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1件
No.20 ちょうちん
17/03/20 22:42:08
>>15
以上だね
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No.19 お通しのキャベツ
17/03/10 00:32:12
>>17
あ、ごめん、以上だね。
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No.18
No.17 うずら玉子
17/03/10 00:29:58
>>15
未満？以上じゃなくて？
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2件
No.16 お通しのキャベツ
17/03/10 00:29:45
>>14
掛け持ちの場合はそれぞれが小規模の会社か、どちらも週20時間超えてなければ社会保険には加入しない。
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No.15 お通しのキャベツ
17/03/10 00:28:32
>>13
途中で書いてしまった。 あくまでも週20時間未満かつ、月88000円未満かつ、従業員数501人未満の人が社会保険に加入しなければならないのであって、年間106万なんていう基準はないよ。
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2件
No.14 うずら玉子
17/03/10 00:27:45
掛け持ちの場合はどうなるのかな？
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1件
No.13 お通しのキャベツ
17/03/10 00:27:05
>>9
あ、あと、年間106万なんて決まりはないよ。
月88000円ていう決まりはあるけど、それを勝手にマスコミが106万の壁と言ってるだけ。
あくまでも週203
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1件
No.12 豚トロ
17/03/10 00:26:58
103万ならなんの問題も無し。
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No.11 お通しのキャベツ
17/03/10 00:25:20
>>9
何が言いたいのかよく分からない。
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No.10 豚トロ
17/03/10 00:21:43
>>3
扶養ははずれるし社会保険加入しなければいけないよ。
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No.9 豚トロ
17/03/10 00:19:07
週20時間以内
月88,000円以内
年間106万円以内
これは社会保険に加入しない場合はのときだよ。
扶養範囲内は
103万以内なら社会保険にも加入しなくて良い。
若しくは130万以内。
これだと社会保険加入しなければいけない。
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2件
No.8 アスパラベーコン
17/03/10 00:11:28
>>5
週単位での計算だけど、シフトに変動がある場合は雇用契約がどうなっているかをまず見る。あとは数ヵ月分の実績。
細かいことは自分の勤務先の条件を聞いて。
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No.7 アスパラベーコン
17/03/10 00:10:09
>>3
130万超えたら扶養外れるでしょ。
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No.6 レバー
17/03/09 23:59:38
詳しくは市役所
確実安心
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No.5 鶏の丸焼き
17/03/09 23:51:57
週20時間迄って事は、時給安いと8まんもいかないですよね…
例えばシフトで週2日出勤しか出れず
翌週に週4日勤務とか出来るんですか？
7時間勤務とした場合。
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No.4 鶏の丸焼き
17/03/09 23:48:36
>>2月20時間？週じゃなくて？
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No.3 鳥皮ポン酢
17/03/09 23:25:55
従業員数十人の会社なら200万働いても問題ないの？
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2件
No.2 北京ダック
17/03/09 23:24:56
月20時間以内かつ、月88,000円まで。交通費別。だったかな？千人規模の会社だけど、年間というより、これを説明されたよ。
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No.1 白レバー
17/03/09 23:20:22
便乗！
私も知りたいです。
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