>>21
じゃあその人が悪いんじゃなく会社の方針が悪いんでしょ。
>>22もだけど、仕方ない事で休む人に変なプレッシャーかける暇あったら、会社に向けて発信しなよ。
人が足りなくて困る、急に休まれて困るようなギリギリの人員で業務回そうとする企業姿勢が悪い。
本当に困るなら会社も簡単に休ませたり、その人を雇い続けたりしないでしょ。
もしかして１人休んだくらいで大変だとか言うのは残された人たちの力量不足が原因なんじゃない？