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グリーンピースごはん
今は週1、2休みで14万で扶養から外れて働いてます。前いた所は週2休みで15万、帰省などある月も給料ひかれたりはしなかったです。
来月はお盆で帰省するので8月分2日程給料ひいてもいい？って言ってきてただでさえ前より基本給少ないのにって少し嫌な気持ちになったのですが前の所は待遇よかっただけで、そういうのは当たり前ですか？教えて下さい。
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No.7 主 グリーンピースごはん
N4IlbxsMhW
16/07/22 08:21:30
労働基準監督署ですね！皆さん、ありがとうございます。
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No.6 食パン（はちみつ付）
oVOvvTAAi5
16/07/22 07:54:44
転職されてまだ日が浅いのかな？
6ヶ月以上経ってたら、勤務時間の関係で日数の差はあっても有給はあるよ。
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No.5 中華丼
BiS6mcNWrW
16/07/22 07:52:31
有給ないの？まだ勤めて半年経ってないのかな？
月給制だとしたら変な話だから、労働基準監督署に電話して細かい内容話して聞いてみては？
ママスタで聞くより正確だし早いよ。
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No.4 磯部焼き
WpdLR5rN1J
16/07/22 07:47:27
>>2
給与額は地域差が大きいからそんなこと言われてもね。
月給と日給じゃ話かわるし。
主さんが日給制なら削られるのは仕方ない。
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No.3
No.2 コッペパン
60C4+5zjX2
16/07/22 07:39:02
会社が違えば待遇が違うのも当たり前。嫌なら前の会社に戻ればいい。
扶養外れて基本給14万は少ないよ。
私は手取り23～25万だもの。
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1件
No.1 カレーライス
GrJUtlVRGh
16/07/22 07:38:45
有給ないの？それだけ働いてたら普通有給取れると思うからおかしいんじゃない？
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