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XnPjZ5OrMM
16/04/15 20:01:45
２回あるよ。 全部辞めた後だけど。 辞める気ないならおすすめしない。 一回目は、賃金未払い。 辞めた後の最後の給料が支払われなくて労基へ。ついでに最低賃金下回ってたのでその分も上乗せして支払ってもらった。 二回目は、有休取得。 辞める前に有休取りたいと言ったら拒否されたので労基へ。 とりあえず内容証明送りつけたら全額振り込まれた。 残業代未払いとパワハラに関しては立証が難しいと言われたよ。
SYPdZJqJ+y
16/04/15 20:09:51
>>12 ありがとうございます。 旦那も、もう辞めるつもりみたいなので行ってみます！ 旦那の場合は普通の会社員と同じ条件なのに個人事業主扱い。 3ヶ月前から毎月5万ずつ減給されて給料が10万でした。 もちろん会社から減給するという通知はありませんでした。 支払ってもらえますかね？
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上記すべてをご確認いただいた上で投稿してください。
No.12 あ
XnPjZ5OrMM
16/04/15 20:01:45
２回あるよ。
全部辞めた後だけど。
辞める気ないならおすすめしない。
一回目は、賃金未払い。
辞めた後の最後の給料が支払われなくて労基へ。ついでに最低賃金下回ってたのでその分も上乗せして支払ってもらった。
二回目は、有休取得。
辞める前に有休取りたいと言ったら拒否されたので労基へ。
とりあえず内容証明送りつけたら全額振り込まれた。
残業代未払いとパワハラに関しては立証が難しいと言われたよ。
No.13 主 お浸し
SYPdZJqJ+y
16/04/15 20:09:51
>>12
ありがとうございます。
旦那も、もう辞めるつもりみたいなので行ってみます！
旦那の場合は普通の会社員と同じ条件なのに個人事業主扱い。
3ヶ月前から毎月5万ずつ減給されて給料が10万でした。
もちろん会社から減給するという通知はありませんでした。
支払ってもらえますかね？
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