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15/10/09 02:59:51
気になったんで調べてみた。 以下引用 公務員が鬱病になったら まず初めに、有給休暇（年休）を使って必ずしも休む必要はなく、①病気休暇の制度と使っての休暇に入ります。 この制度は、民間企業の有給休暇と同じ扱いなので、給与は全額支給されます。 この期間が９０日、つまり、３ヶ月の有給の形での休暇が取れるのです。 そして、この病気休暇制度の期間は最長３年までとれます。 しかし、９０日を過ぎると、給与の支給額が半減しますので、この時点で、②傷病手当金を受給する休職に移行する場合がほとんどのようです。 ですから、公務員の場合は、民間企業と比較して、病気になっても有給休暇（年休）を使わずに、”病気休暇”という１００％給与が保証された期間９０日が、法的に付与されているという点が大きな違いなのです。 この病気休暇を取得した後に、②休職期間へと入りますが、この休職期間の１年目も８０％の給与が保証されており、民間企業の方が、ほとんど無給となり、傷病手当金で給与の2/3の支給額になるのに対し、率も良いわけです。
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古トピの為、これ以上コメントできません
15/10/09 04:14:12
>>40 ずりぃな
15/10/09 10:38:30
>>40 出処は？引用先つけてよ。 ちなみに、公務員に「病気休暇」という休暇名はありませんよ。
15/10/09 11:01:11
>>40 これ、どこから拾ってきたの？ 間違っているところがあるよ。
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上記すべてをご確認いただいた上で投稿してください。
No.40 匿名
15/10/09 02:59:51
気になったんで調べてみた。
以下引用
公務員が鬱病になったら
まず初めに、有給休暇（年休）を使って必ずしも休む必要はなく、①病気休暇の制度と使っての休暇に入ります。
この制度は、民間企業の有給休暇と同じ扱いなので、給与は全額支給されます。
この期間が９０日、つまり、３ヶ月の有給の形での休暇が取れるのです。
そして、この病気休暇制度の期間は最長３年までとれます。
しかし、９０日を過ぎると、給与の支給額が半減しますので、この時点で、②傷病手当金を受給する休職に移行する場合がほとんどのようです。
ですから、公務員の場合は、民間企業と比較して、病気になっても有給休暇（年休）を使わずに、”病気休暇”という１００％給与が保証された期間９０日が、法的に付与されているという点が大きな違いなのです。
この病気休暇を取得した後に、②休職期間へと入りますが、この休職期間の１年目も８０％の給与が保証されており、民間企業の方が、ほとんど無給となり、傷病手当金で給与の2/3の支給額になるのに対し、率も良いわけです。
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古トピの為、これ以上コメントできません
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No.41 匿名
15/10/09 04:14:12
>>40
ずりぃな
No.44 匿名
15/10/09 10:38:30
>>40
出処は？引用先つけてよ。
ちなみに、公務員に「病気休暇」という休暇名はありませんよ。
No.52 匿名
15/10/09 11:01:11
>>40
これ、どこから拾ってきたの？
間違っているところがあるよ。