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匿名
わたしはパートで工場勤務です。
管理職の方から 1日の終わりに生産数を記入し不良数なども記入しそれをパソコン入力してほしいと言われました。
その方が正社員の人が片付けできるし、早く帰れるからとの事です。
機械で生産終わるのが16時50分くらいで、そこから 雑用やってパソコン入力してると必ず17時を回ってしまいます。
今日はタイムカード押せたのが17時15分でした。
残業代が発生するなら やってもいいけど、
発生しないなら いくら正社員が早く帰りたいからって わたしは やりたくないです。って会議で言ったら笑われますか？？？
正社員が早く帰れるようにとパートのわたしが就業時間過ぎてもやるのは普通の事ですか？
正社員の誰かが代わるのが普通だったりしませんか？
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No.10 主 匿名
15/07/13 19:11:37
みなさん色々とありがとうございます。
これらの意見も参考にさせていただきます。
まずは指示してきた上司に毎回10分以上のオーバーですし
17時で上がれないと困る事を話ししようと思います。
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No.9 匿名
15/07/13 19:06:20
ひとつの意見として発言するのはありだと思う。
でも、言い方っていうのがあると思うので言葉巧みに誘導できそうな人か、説得力がある人が味方にいたら安心かもね。
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No.8 匿名
15/07/13 19:00:36
お互い残業代がつかないから押し付け合いなんだろうね。支持してきた正社員の独断の判断なのか上司の指示なのかで対応が変わって来ない？上司に相談してみたら？17時に上がれないと困るって。
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No.7 匿名
15/07/13 19:00:24
でも味方というか同意見の人が他にもそこそこいるなら会議の場でもいい気がする。会議の感じにもよるけど。
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No.6 匿名
15/07/13 18:56:31
15分タダ働きってことかな？
バイトによってはそういう職場もあった気がする…
その量だと17時をまわってしまいます、って社員本人に言えば？
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No.5 匿名
15/07/13 18:55:28
タイムカード切った時間まで付くもんではないの？
うちの職場はそうなんだけど。
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No.4 匿名
15/07/13 18:55:18
会議の場で言ったらおかしいよ。
普通に担当者に言ったり、その上の上司に言う。そこでダメなら上の上の上司に言う。
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No.3 匿名
15/07/13 18:53:32
労働法上、そのように指揮命令があったら残業はつけなきゃ法令違反です。
でも相手は正社員様だからな。
パートは黙っとけで終わりかもよ。
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No.2 匿名
15/07/13 18:52:37
指示した人に直接言う。
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No.1 匿名
15/07/13 18:52:26
正社員が～とか抜きで、その作業まですると毎回これぐらい時間をオーバーするんですが、って言い方のほうがよくない？
普通かどうかは職場次第だし。
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