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匿名
佐賀市が昨年の職員採用試験で身体障害者枠の正職員として合格通知を出した佐賀市の男性（２５）を、非常勤職員として有期雇用し、「業務が遂行できない」として不採用にしていたことがわかった。
福祉関係者からは市の採用手続きについて、疑問の声が上がっている。市は「今後は合格発表前に判断できるようにしたい」としている。
市によると、男性は脊髄の損傷が原因で手足にマヒがあり車いすを使用。市は昨年、採用試験に応募した男性に対して面接や筆記試験などを実施し、１２月に合格を通知した。
市は昨年から障害者枠の合格者に対して配属先の希望を聞いたり、ホチキスなどを使えるかを見たりする面接を実施。今年２月に男性を面接した結果、「業務遂行能力に疑義が生じた」とし、４月から２か月間、非常勤職員として雇用することを決定。男性も同意したという。
男性は事務作業や窓口業務などを担当したが、市は「業務の遂行はできないと判断した。採用を見送りたい」と伝えたという。障害者枠で合格通知を受けた別の１人も２月に面接を受けたが、４月に正式採用されたという。
市人事課は「合格通知を出した人を必ず採用するわけではない。採用候補者名簿に登録するが、事情によって採用を見送ることもある」と説明。一方で、「男性には申し訳ない。合格発表前に業務遂行能力を判断する選考方法などを検討する」としている。
障害者施設を運営する佐賀県内の社会福祉法人の関係者は「市が軽率に合格通知を出した印象だ。
障害者の雇用はただでさえハードルが高く、男性は喜んだ分、傷ついているはず。障害者の気持ちに配慮した対応をしてほしい」と話している。
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No.12 匿名
14/07/15 20:23:04
私のパート先にも別の部門に障がい者の方が居たけど、周りにキツく当たられてたな。私が働き始めるずっと前からその方は働いてたけど半年ぐらい前からいつの間にか居なくなってた。何でだろう
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No.11 匿名
14/07/15 16:38:53
税金の無駄
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No.10 匿名
14/07/15 14:15:03
>>6
本人だから詳しく書けないんだと思われたくないなら最初から書かなければいいのに
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No.9 匿名
14/07/15 10:08:59
気の毒だけど仕方ないよね
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No.8
No.7 匿名
14/07/15 06:46:55
障害云々ではなく、個人の度量がダメダメだっただけでしょ。障害者じゃなくても何やらせても何回教えてもダメな人いるし、派遣とかでたまに入ってくるけど、速攻で首きられてる
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No.6 匿名
14/07/15 06:40:15
>>4
一年くらい国？かどこかから補助金みたいなのが出るらしい。
知り合いが障害者枠で採用されたんだけど補助金なくなると社員数人からすごいイジメうけたみたいで精神的に追い込まれて退職したみたい。
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No.5 匿名
14/07/14 21:27:24
>>2
一生もんではありません。
一年たって採用の連絡がなかったら無効です。
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No.4 匿名
14/07/14 21:23:17
企業には障害者を雇用してくださいって言うけど、雇用する企業側へのサポートってあるの？
雇ったら雇ったで障害者への対応の仕方もよく分からないまま仕事を与えないといけない。
雇ったあとは面倒見てね。では障害者雇用は難しい気がする。
障害者と企業側を結んで、更に就業中のサポートもしてくれる企業ができるといいかもね
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No.3 あさちゃん
14/07/14 21:06:06
業務遂行できないんだからしょうがないじゃん。雇ってみなければわからないこともある。業務遂行できない人を税金で雇われてもこまるわ。一般企業の健常者だって、試用期間で断られることあるよ。
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No.2 匿名
14/07/14 21:02:55
>>1一般の会社ならよくあると思う。
公務員の合格通知は一生もんのはず。
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No.1 匿名
14/07/14 20:58:33
甘えんなよ。そんなの健常者でも研修期間で正規雇用断られることなんかあるわ
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