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家に体重計、ある？
26/09/18 06:49:22
インドネシア人材支援専用のサイト これは現場の日本人職員がますます辞めていくよ。 配慮と負担 それだけ 【ムスリムの介護職員に配慮すべき事】 〈礼拝〉 ・1日5回 1回5分 準備含めて1回10分 ・日勤の場合 勤務時間内に3回程度 ・手足が洗える水場 〈食事〉 ・豚肉、アルコール除外 ・牛肉、鶏肉 ハラル認証品が望ましい 〈ラマダン〉 ・年1回30日間 ・体力消耗業務は日本人スタッフで軽減 〈ヒジャブ〉 ・スポーツヒジャブ推奨 ・ロングでも入浴介助以外OK 〈看取り対応〉 ・最期の付き添い 本人の希望次第 ・清拭 本人の同意確認を ・神道、仏教の儀式 参列の必要なし、別業務で対応 〈最も必要なのは〉 日本人スタッフの理解促進 日本人スタッフへの異文化研修 ここまでしてムスリム介護職員入れてるのか 【ムスリムの介護職員に配慮すべき5つのポイント】 https://www.jinzainesia.co.jp/column/articles/muslim-care-considerations
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26/09/18 06:50:56
>>8127 要は、それまでムスリムと接触したこともなく、イスラム教国で暮らしたこともない「ウブな日本人」が、「イスラム教とはこういうものでーす」という要求に逆らうこともせず、「はいはいそうでなんですか」と受け入れてしまったことが悲劇の第一歩ということですね。 マレーシアで暮らしていますが、1日5回も礼拝に行ったりしていたら失職しますよ（特に都市部。高度人材は都市部に集中）。シンガポールにもマレー系、インド系含めムスリムは国民にも出稼ぎ労働者にもいますが、就業中は礼拝していません（昼休みに時間内に戻ってこれれば可能だけど、そもそもそこまでして礼拝に行かない）。 こんなの素直に受け入れているのは日本ぐらいでしょうね。 あと、ラマダン（断食月）の時は集中力無くしていますから、生産性は低下します。介護職とかに就いていて大丈夫なんですかね。
26/09/18 06:51:54
>>8127 こんなの全く必要無い！ これじゃ、ムスリムの介護制度だよ。 本末転倒。 日本人職員全体の給料を上げろよ。
26/09/18 06:54:33
>>8127 ＞＞「体力消耗業務は日本人スタッフで軽減」 はあ？舐めてんの？ ＞＞「日本人スタッフの理解促進」日本人スタッフへの異文化研修」 何で日本の職場にきて日本人側が理解して研修されにゃならんのよ？ 来る側が日本を理解して研修するのが普通だろうよ？ ふざけてんの？ もう来るなよ、いらんだろ
26/09/18 07:11:36
>>8127 郷に入っては郷に従え いくら人手不足でもこんなの受け入れていたら、かえって大変になるのでは？
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ママスタコミュニティはみんなで利用する共有の掲示板型コミュニティです。みんなが気持ちよく利用できる場にするためにご利用前には利用ルール・禁止事項をご確認いただき、投稿時には以下内容をもう一度ご確認ください。
上記すべてをご確認いただいた上で投稿してください。
No.8127 桃
26/09/18 06:49:22
インドネシア人材支援専用のサイト
これは現場の日本人職員がますます辞めていくよ。
配慮と負担 それだけ
【ムスリムの介護職員に配慮すべき事】
〈礼拝〉
・1日5回 1回5分 準備含めて1回10分
・日勤の場合 勤務時間内に3回程度
・手足が洗える水場
〈食事〉
・豚肉、アルコール除外
・牛肉、鶏肉 ハラル認証品が望ましい
〈ラマダン〉
・年1回30日間
・体力消耗業務は日本人スタッフで軽減
〈ヒジャブ〉
・スポーツヒジャブ推奨
・ロングでも入浴介助以外OK
〈看取り対応〉
・最期の付き添い 本人の希望次第
・清拭 本人の同意確認を
・神道、仏教の儀式 参列の必要なし、別業務で対応
〈最も必要なのは〉
日本人スタッフの理解促進
日本人スタッフへの異文化研修
ここまでしてムスリム介護職員入れてるのか
【ムスリムの介護職員に配慮すべき5つのポイント】
https://www.jinzainesia.co.jp/column/articles/muslim-care-considerations
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No.8128 ゴーヤチャンプル
26/09/18 06:50:56
>>8127
要は、それまでムスリムと接触したこともなく、イスラム教国で暮らしたこともない「ウブな日本人」が、「イスラム教とはこういうものでーす」という要求に逆らうこともせず、「はいはいそうでなんですか」と受け入れてしまったことが悲劇の第一歩ということですね。
マレーシアで暮らしていますが、1日5回も礼拝に行ったりしていたら失職しますよ（特に都市部。高度人材は都市部に集中）。シンガポールにもマレー系、インド系含めムスリムは国民にも出稼ぎ労働者にもいますが、就業中は礼拝していません（昼休みに時間内に戻ってこれれば可能だけど、そもそもそこまでして礼拝に行かない）。
こんなの素直に受け入れているのは日本ぐらいでしょうね。
あと、ラマダン（断食月）の時は集中力無くしていますから、生産性は低下します。介護職とかに就いていて大丈夫なんですかね。
No.8129 ストロベリーアイス
26/09/18 06:51:54
>>8127
こんなの全く必要無い！
これじゃ、ムスリムの介護制度だよ。
本末転倒。
日本人職員全体の給料を上げろよ。
No.8130 岩牡蠣
26/09/18 06:54:33
>>8127
＞＞「体力消耗業務は日本人スタッフで軽減」
はあ？舐めてんの？
＞＞「日本人スタッフの理解促進」日本人スタッフへの異文化研修」
何で日本の職場にきて日本人側が理解して研修されにゃならんのよ？
来る側が日本を理解して研修するのが普通だろうよ？
ふざけてんの？
もう来るなよ、いらんだろ
No.8131 マンゴー
26/09/18 07:11:36
>>8127
郷に入っては郷に従え
いくら人手不足でもこんなの受け入れていたら、かえって大変になるのでは？