扶養内での勤務が条件なのに

匿名

匿名

13/07/12 16:50:15

募集かけてるのに人が来ないと言う理由で、月12万稼ぐぐらい働いています。
4月から働いています。
このまま、勤務日数減らしてもらえず103万円越えたら会社に払ってもらえますか?

コメント

古トピの為、これ以上コメントできません

  • No.27 匿名

    13/07/13 20:28:06

    >>23追加
    月末〆なら4月働いた分から11月働いた分で12万×8カ月だけど
    〆と給料が同じ月ならば、最初の12万×9カ月であってるよ
    私も一昨年4月から働き始めて昨年は、セーフだった

  • No.26 匿名

    13/07/13 20:17:55

    >>23そっか‥
    〆で変わってくるかもね‥
    わたしの所は、月末〆で翌月給料だから昨年の12月から今年の11月分の働いた分だよ。
    職場によって、〆と給料が同じ月の所があるの思い出した
    そうなると変わってくるよね
    主さんのとこも、月末〆なら毎月12万超えなければ大丈夫じゃない?
    今年は‥
    来年はその調子だとヤバイけど
    毎月12万って休みがすくなかったりする?私も年末は休み月5回しかなくて12万超えたよ
    普段は10万ちょいだけどもうちょっと減らさないとまずい(ー ー;)

    主さん
    お互い超えないように頑張りましょう(^ ^)

  • No.25 匿名

    13/07/13 10:09:49

    毎月12万だとそれくらい稼ぐのだろうと仮定?されて扶養から抜けることもあるんじゃないっけ?

  • No.24 匿名

    13/07/13 08:53:13

    最悪毎月なんだかんだ嘘でも理由をつけて月15日くらい休むしかない

  • No.23 匿名

    13/07/13 08:29:46

    >>20
    12月~翌年1月分で区切ったらいいの?
    じゃあ、今年は4月から働いているということで12万×8ヶ月=96万で、今年度は103万以下に押さえられる計算で合ってる?

  • 広告
  • No.22 匿名

    13/07/13 08:26:48

    締めまでに調整できるか、再度勤務先に確認。
    比較的人員いるときにでも休暇を入れてもらう。

  • No.21 匿名

    13/07/13 08:24:27

    会社は払わないよ

  • No.20 匿名

    13/07/13 08:23:12

    >>19
    今年の12月分は来年度に加算されるんだよ

  • No.19 匿名

    13/07/13 08:02:52

    12万×9ヶ月=108万
    休暇はどうしてるの?
    お盆や年末はお休みになる?
    あとは個人的にちまちま休暇とるとか

  • No.18 匿名

    13/07/13 07:42:03

    自分で希望休出して調整するしかないと思います。扶養外だと税金までくるよ

  • No.17 きら

    13/07/13 07:34:47

    主は何時間働いてるの?

  • No.16 匿名

    13/07/12 22:28:16

    放置しないで!!

  • No.15 匿名

    13/07/12 17:50:29

    あげる

  • No.14 匿名

    13/07/12 17:08:46

    >>13訂正
    扶養で×
    扶養外したら

  • No.13 匿名

    13/07/12 17:07:37

    >>10扶養で外した方がキツイでしょ
    自分の、給料がいいなら話は、別だけど

  • No.12

    ぴよぴよ

  • No.11 匿名

    13/07/12 17:03:58

    コンビニだけど、人がいないからと大学生の子フル活用!金額オーバーするからと、勤務ごまかしてオーナーがポケットマネーで現金で支払ってた。まっいけないことなんだろうけどね。

  • No.10 匿名

    13/07/12 17:02:13

    どうしても扶養内じゃなきゃダメなの?

  • No.9 匿名

    13/07/12 17:01:20

    前のパート先では怪しくなってきたら調整する為に勤務減らされたよ。

  • No.8 匿名

    13/07/12 17:01:13

    超えても130万未満なら旦那さんの年末調整から引かれる程度だよ
    1月2月3月は、働いてた?
    私も扶養で働いてる けど人いないからフルで働いてて今でやっと休み多くしたり半日にしてるけど、半日だって休憩なしで5.5hちょいだから意味がない
    4月からだからまだ大丈夫だと思って減らしてくれないとか
    なんか勝手だよね…
    契約は、半日なのにさぁ

  • No.7 匿名

    13/07/12 17:00:29

    今年度は4月から12月までだから月11万で抑えたら大丈夫じゃない?これで年末抑える為に休みだしたら文句言われるよ

  • No.6 匿名

    13/07/12 16:58:46

    >>5
    好きにすればいいじゃない

    ここで聞かれてもね…

  • No.5 匿名

    13/07/12 16:54:07

    もし新しい人が入らないのなら辞めるしかないのかな?

  • No.4 匿名

    13/07/12 16:52:58

    会社に!?

  • No.3 匿名

    13/07/12 16:52:55

    うわー。気持ちは解るけど、そんなの会社が払う訳ないって。こういう考えの人多いのかな?有り得ない

  • No.2

    13/07/12 16:52:05

    無理でしょ。難しいだろうけど強く言いなー。新しく人が入ったらがっつりシフト削られて年間で調整してくれるかもよ。

  • No.1 匿名

    13/07/12 16:52:05

    会社に払ってもらえますか?ってあほですか?

1件~27件 ( 全27件)

*コメント欄のパトロールでYahoo!ニュースのAIを使用しています

投稿するまえにもう一度確認

ママスタコミュニティはみんなで利用する共有の掲示板型コミュニティです。みんなが気持ちよく利用できる場にするためにご利用前には利用ルール・禁止事項をご確認いただき、投稿時には以下内容をもう一度ご確認ください。

上記すべてをご確認いただいた上で投稿してください。