トピック検索
急上昇
にん
4才の子供がいますが保険の仕事は時間に融通がきくから小さい子供がいても大丈夫だからと言われ勉強会にいき試験をうけ入社しました。
長いので1レスめに続きます。
古トピの為、これ以上コメントできません
1件～50件 ( 全180件)
＊コメント欄のパトロールでYahoo!ニュースのAIを使用しています
ママスタコミュニティはみんなで利用する共有の掲示板型コミュニティです。みんなが気持ちよく利用できる場にするためにご利用前には利用ルール・禁止事項をご確認いただき、投稿時には以下内容をもう一度ご確認ください。
上記すべてをご確認いただいた上で投稿してください。
No.1 主
KDDI-SN3B
08/03/13 08:34:37
有給などその他いろんな休暇があったので子供が具合悪くなっても大丈夫だと思いました。
ところが新人のうちは有給、半給、生理休暇しかなく他の休暇は勤続年数2年からとなっていました。
長いので次に書きます。
返信
No.2 それだけ
KDDI-TS3G
08/03/13 08:39:36
あったら十分じゃん。贅沢だよ。
返信
No.3 主
KDDI-SN3B
08/03/13 08:39:50
今月はまだ挙績をしていないのですが、子供が体調悪く休みの電話をすると、所長からお大事にとは言われず今月の挙績大丈夫か？といわれました。
これではパートで働いてるほうが休みやすいなって感じました。
結局は時間には融通はきかず、平日会えないお客さんには土曜日、日曜日会わなければいけないので大変です。
保険会社で働くっていうのは所詮そんなものなんでしょうか？
返信
No.4 あ
D905i
08/03/13 08:41:31
そんなもんですよ。だから保険会社では働きたくない。融通きくという事は、自分の仕事が減るというわけではないですから。
返信
No.5 うん
F905i
08/03/13 08:43:15
そんなもんだよ。
契約取れなきゃ仕事にならないよ。
休んだって最低の給料出るし上から言われたって仕方ないよ。
返信
No.6 はい
V705SH
08/03/13 08:43:24
そんなもんです…最初はいいことばかり言うのさ 蓋をあけたら……だからそんなもんよ
返信
No.7 え
KDDI-KC38
08/03/13 08:43:41
パートだって休みやすいわけじゃないよ。少なからず周りに迷惑かけるんだしさ。
返信
No.8 埜瓦彌蛙螺縊菟☆卦摸唖
KDDI-MA32
08/03/13 08:45:19
私も住友に居たけど子どもが高熱があり家から会社まで30分かかるのに、印鑑だけでも押しに来てとか、ライフライン？名前忘れたけど将来の設計を無料で客に配るやつ、を10枚で良いから作りに来れないとか言われました。結局積み重なった理由で辞めましたが辞めるまで２ヶ月かかりました…
返信
No.9 主
KDDI-SN3B
08/03/13 08:46:02
レスありがとうございます。
休むと結局仕事の段取りかくずれて次の日は大変になります。
頑張れば頑張ったぶんだけお給料はすぐあがりますが、いい時もあれば、悪い時もあるので給料は安定しません。
給料はすぐあがらなくても毎月安定した給料もらえるとこのほうがいいのでしょうか？
返信
No.10 ちなみに
F905i
08/03/13 08:46:29
部署としては新人入っただけでpointになるから良いことばっか言って誰でも採用するんだよね。
返信
No.11 うまくいけば
SH903i
08/03/13 08:47:23
融通はきくし短時間で高収入もありえるけど､そんな人は一握り｡
たいていは主さんみたいな状況になって､身内に頭さげた後はどうしようもなくなってやめていく。
外交員なんて所詮使い捨て。
返信
No.12 一言
KDDI-TS3G
08/03/13 08:47:54
仕事を舐めるな。楽してお金が入る訳ないじゃん。子供を言い訳に使うなら働かないで子を見ておいてください。
返信
No.13 あ
D905i
08/03/13 08:52:25
安定と歩合とどっちがいいかは主さん次第だよ。誰にもこっちの方がいい！とは主さんの事知らないのに言えないよ。
ただ子どもいて働くのはよっぽど理解あるとこじゃなきゃ結局どこも大変だよ。
返信
No.14 主
KDDI-SN3B
08/03/13 08:54:08
みなさんありがとうございます。
いつもは月始めには1件、2件挙績しているのですが今月だけはなぜか未だに挙績していません。
お給料安定しないのは契約の内容によってちがうので安定してないです。
私はこの仕事はじめる時は絶対友達、身内にお願いしてまで契約はとらないと思っているので今まではエリアからとかエリアで新規とかですが、時間に融通がきかないのは大変なんですね。
前のパート先では休む時は遠慮せずにいってよみたいなところだったのであまりのちがいにびっくりしました。
返信
No.15
KDDI-HI3B
08/03/13 08:55:45
贅沢な悩みだな～
返信
No.16 主
KDDI-SN3B
08/03/13 08:56:47
仕事を舐めていないし、子供を言い訳になんてしてないですよ。
勘違いさせてしまってごめんなさい。
返信
No.17 あら
KDDI-CA33
08/03/13 09:00:34
病児保育使ったりすればいいよ、言い訳しても社会には通用しないし。
返信
No.18 さき
KDDI-SN3B
08/03/13 09:03:36
私も前に保険やってましたが主さんのように成績がよい人は営業所から期待されてるからだと思いますよ。成績ダメな人はほっとかれ成績いい人は期待されます。だって会社からすれば成績ダメな人よりいい人のほうがプラスになりますからね。
返信
No.19 そんなもん
D905i
08/03/13 09:03:38
あたしも４ヶ月でやめた。
子供が入院してしまい、休んでたらマイナス出て辞めるときにお金払わされたし…いいのは最初の給料ﾀﾞｹ｡土日、夜まで連れ出されるし、行事は強制参加だし…支部長次第なんだろうけど。
もう二度とやらない！
前の職場のほうがパートだけど、よかった。みんな仲良しだし、支店長は優しかったし理解あったし。
返信
No.20 主
KDDI-SN3B
08/03/13 09:06:21
聞いてもいいでしょうか？
言い訳になるというのであれば働いてるかたはお子さんが体調悪い時でも休まないということですか？
返信
No.21 そうだよ
KDDI-KC38
08/03/13 09:09:14
病児保育やファミリーサポート、身内を総動員したり。
返信
No.22 あら
KDDI-CA33
08/03/13 09:10:09
仕事に責任を持てば、簡単には休まないし休めないよ。
保険外交員なんて親兄弟友人を保険に入れたら、会社は首にするだけ。
ポイ捨てが多い業界でしょ。
返信
No.23 ？？？
N901iC
08/03/13 09:11:05
保険の営業なんてそんなもんだってやる前にちょっと考えればわかると思うけど。営業なんだから、客の都合に合わせなきゃいけないのは当たり前。歩合が良いか固定が良いかなんて、人それぞれ考えが違う。
返信
No.24 主
KDDI-SN3B
08/03/13 09:13:09
休まないですか。
なんか体調悪い時には母親に側にいてほしいなと子供さんは思ってないんですか？
気を悪くしないでくだい、かわいそうとかは思わないですか？
そこまで一生懸命働くのはなぜなのですか？
質問ばかりですみません。
返信
No.25 あら
KDDI-CA33
08/03/13 09:13:55
仕事は何のために？
責任の意味がわかりますか？
返信
No.26 では
D902i
08/03/13 09:15:26
主さんは何のために働いているのですか？
返信
No.27 あ
KDDI-HI37
08/03/13 09:15:37
子どもが可哀想だと思っても簡単に休みが取れない職場がほとんどですよ。
返信
No.28 ○丸腸○
SH703i
08/03/13 09:15:40
可哀相だけど社会に出てるなら仕方ないことじゃない？
嫌なら融通きくパートか倍と探したほうがいいね
返信
No.29 あら
KDDI-CA33
08/03/13 09:17:04
気を悪くするなって行っても、働く母親をなんだと思ってるのかな？
仕事やめて家で子供とずっと一緒にいたらいいよ。
社会人としては無理でしょ。
返信
No.30 そこまで言うなら
N901iC
08/03/13 09:18:46
仕事なんてしないで専業主婦でずっと子供見てた方が良いですよ。何故働いているのですか？？
返信
No.31 のんの(*^ｍ^)o==3
P902i
08/03/13 09:21:50
主さんには働くってあってないんでは～？
誰だって、子供が具合悪ければついてあげたいって思うのでは？でも仕事をしてる以上、責任がありますよね？一人休めば誰かに迷惑がかかる…お互い様だけどそれに甘えすぎてはいけないと思う。
後ろ髪引かれる思いで仕事に行ってる方が多いと思います…仕事をするうえで責任・信用はつきものだと。
返信
No.32 さき
KDDI-SN3B
08/03/13 09:22:01
主さんこの仕事で頑張っていけそうなら所長やまわりの言うことを気にしていてはダメですよ。わたしは仕事にたいしての責任は大切だけれどもそればかりにきをとられれば家族に迷惑かかり、子供にも寂しい思いをさせると思います。身内、友達にお願いしなくてもエリアからとれているのであれば大丈夫だと思いますよ。身内、友達はお願いすれば簡単だけどエリアからは難しいですから。〆切まではまだだと思うので明日からまた頑張ればいいじゃないですか。
返信
No.33 社会に出て
P903i
08/03/13 09:23:30
働いたことある？
どんな仕事も責任持って働くんだよ。
たまには、旦那さんに休んでもらって 見てもらったら？
返信
No.34 温故知新
KDDI-MA32
08/03/13 09:27:30
主さんの気持ちもわかるし、シビアな意見してる人の気持ちもわかる。
難しいよね…
返信
No.35 う～ん
KDDI-CA35
08/03/13 09:28:03
主さんの言ってる事は理想論です。
誰だって何かを犠牲にして働いてると思う。
主さんは考え方が甘いと思う。
返信
No.36 主
KDDI-SN3B
08/03/13 09:28:24
さきほど所長から電話がありました。
さっきはごめんみたいなかんじで。
入ってから毎月今頃までには挙績しているので営業所の業績も悪かったし心配になったといわれたので、私も2日以内には挙績しますから。といって電話を切りました。
みなさんのご意見参考になりました。
ありがとうございました。
返信
No.37 あ
KDDI-CA37
08/03/13 09:31:14
頼れる身内が居ないから、子供が病気したら仕事休まなければならない…って理由なら分かるけど、傍に居てあげたいって理由はどうかと思うなぁ…主さんは子供が病気した時は身内に頼れるんでしょ？それなら仕事に出るべきだよ。
返信
No.38 さき
KDDI-SN3B
08/03/13 09:31:58
旦那に休んでもらってまでそこまでしなくてもいいんじゃないのかな？疑問におもったけど今意見してる人は正社員で働いてないの？
返信
No.39 ↓
KDDI-CA37
08/03/13 09:33:22
正社員じゃなければ何だっていうの？
返信
No.40 さきさん
KDDI-CA33
08/03/13 09:34:22
正社員だからこそ休めない場合があります。
旦那の方が休めたりするなら、旦那を休ませます。
夫婦共働きなら普通ですよね？
返信
No.41 私も
P903i
08/03/13 09:35:10
正社だから、子供が入院したときは、旦那に休んでもらったことあるよ。
いけないの？
返信
No.42 主
KDDI-SN3B
08/03/13 09:35:12
頼れる身内なんて近くにいないですよ。
近くにいても頼るのもどうかなと思うので。
返信
No.43 あら
KDDI-CA33
08/03/13 09:35:52
追加で
正社員じゃなくても、責任持っている人なら、雇用形態に関わらず休まないと思います。
返信
No.44 あ
KDDI-CA37
08/03/13 09:36:17
共働きならお互いの仕事に支障をきたさない様に助け合うのが普通だよね。正社員だろうがパートだろうが関係なしにね
返信
No.45 私
P701iD
08/03/13 09:36:34
営業に出たら家に帰り、家事したり子の行事に参加したりは出来たけど、休んだりはそんなに出来ませんよ。融通がきくのは営業に出てる時間に何かは出来るけどっていう意味。
それもノルマを達成しないと出来なくなるよ。仕事だしね。そんなもんだよ。
返信
No.46 主
KDDI-SN3B
08/03/13 09:37:00
さきさんのレスにもあったんですが、みなさんは平日休みですか？
返信
No.47 平日休み
KDDI-CA33
08/03/13 09:37:52
会社によるでしょ。
返信
No.48 主は
KDDI-CA37
08/03/13 09:38:31
働かなくていいんじゃない？
どんな会社でも、頼れる身内が居るならお願いして仕事出てほしいって思うよ。
返信
No.49 さき
KDDI-SN3B
08/03/13 09:40:00
今のままで無理ならば主さんの歳はわからないからなんともいえないけど子供が手のかかるうちはパートでその後正社でもいいんじゃない？
返信
No.50 あ
KDDI-TS3C
08/03/13 09:40:23
頼れる身内も居ない、子供の側に居てあげたい、そう思うなら何で働いてんの？
働いてる母親だってみんな子供の側には居たいけど、働いてる以上はそんな事言ってらんないじゃん
頼るのもどうかなって主は何が言いたいの？
会社に迷惑掛ける位なら身内にお願いしなきゃいけない場合もあるでしょうよ
主は働かない方がいいんじゃない？
そういう考えならキツいんじゃない？
返信