頭がすこぶる悪いのではっきり指示しないとこれからも何もしようとしないと思う。　
やりたいやりたいなんて、その場で言ってるだけの確信犯サボり魔

>>2それが向こうにも伝わってるからでしょ。嫌いな人にはたいして教えずやらせてダメ出しみたいな人いるけど、そんなやり方で主張しろって言われても普通の人ならアホらしくて何もやりたくなくなるでしょ。好き嫌いとか言ってる人間が人を育てるなんてお門違いだと思うよ。今までも人を育てた経験ないでしょ？人の個性を潰すだけで教える能力ないんだから大人しくしときな。

裏があると仕事教えたくなくなるもんなんだね

>>21
後輩めっちゃ裏あるじゃん。関わりたくないからバイバイだな。

これ見てやっぱりなと思えたけど

https://mamastar.jp/bbs/comment.do?topicId=4225522


お前なんかに言われる筋合い無いわって言われそうだから、先輩ぶるのはやめようかなと思うｗ

>>4
そうかもね。所詮社内教育なんて３ヶ月教えても１年も続かず辞めていきます。そんなもん。

>>6それもあるかも

>>7
まぁ情に厚い人と事務的な人で分かれますからね。柄になく熱くなるとバカにされるし、組織内の世代が違いすぎる。自分はこうしてた事が、いまの世代は情報漏洩や機密保持違反で訴えられる時代だから、事務的にやらないと問題になります。

だからあまり熱くならないようにしなきゃなと思いますが、それじゃ納得しない古株社員もいて難しい。

>>8
あくまで仕事だし、あちらもあの人コレで給料もらってんの？的な態度。定時でサラッと教えたら帰りたい。

>>11
教育担当が新人研修大変だからサブで入ってって割り当てられたんですが、見返りは気にしないけどやる気ねーなって子を同じ方向向かせるって難しい。

>>12時代は変わるから人は人は、自分は自分だね。別に自分がそうだったからって後輩がそうとは限らない。仕事への想いが無いならいずれ辞めるよねー。
残業代タダでノウハウ教えても、そうなんすかーみたいな鼻で笑う返しで響かない。
何だか私が今まで熱意持ってしてきたことって、間違いだったんかなと虚しくなりました(笑)

>>13

そうねー、やっぱり引っ越し退社、一択だな。

無視で。自分から来ないんだから要らないんだよ。


主が引っ越して会社から消えようがその子には別に関係ない。

>>9
自分の時はこうだった…って通用しないよね。

私は良くしてもらったから、同じようにしてるだけ。自分たちはこうやって先輩に恩返ししたい、
私が今あるのは先輩のおかげ、等

全て恩着せがましいって言われるし、関係ないわって。

感謝してるよって後輩に話してもそれ聞いた先輩は、はぁ？アイツがぁ？ｗって鼻で笑って、新人と一緒になって私のことバカにしてるからやってらんないｗ

見返り気にして世話すると相手の反応ばかり目についてつい物言いしたくなるから、聞いてきた時だけにしてる。

こっちから世話やく必要ないよね。

尊敬とかいらんしｗｗ

ただ、何か話すとやりたいやりたいとは言うけど実際むりみたいだから、ありがたいありがたい言うのはただの社交辞令だなって。無理させるより静観したほうが良さそうだと思ったので、もどかしさもあるけど、もう黙ってます。

>>8
自分が新人のとき
そうだったから…って親切にしても

何あのアラフォーｗ人のことより自分の口臭体臭柔軟剤ニオイなんとかしろよｗとか、
先輩のくせに何も知らないしガス止まって滞納かよｗとか。
裏でクスクス笑われてる。

他人に親身になるような時代じゃないんだよね。変に想いすぎない方がいいし、大切にしても裏で絶対バカにされてるか悪口言われてる。

親身になっても自分の予定押し通して全く靡かない子って、社内ランチも声かけなくなった。会社は働いて稼いでれば良いってだけなんだろうね。
たまには有給で友人と旅行とか誘っても、頭やわらかくないから子供の病院以外は断固有給取らないんです。

ゆとり世代じゃなくてコミュ症なんじゃない？

主が面倒な人と思われて損するのがオチ。関わらない方がいいから早くそいつから逃げてー。

主が育てる必要ないんじゃないかな、気になっても本人はそうじゃないなら押し付けになっちゃうだけ。何か学ぼうって積極的に自分から来るならいいけど、転職考えてるかもしれんじゃん。
無理やり続けさせようとしても、それは主の独りよがりに過ぎない。相手にしないほうがいい。あっちから言うまで放置。

お前なんかきらいだわと切り離したらうごくのかなあー

嫌いです。ムカつく発言ばっかりでミクダシてる

声掛けの仕方が難しい。