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夫が、勤続～年と業務成績が良かったのとでハワイに行けることになりました。全国の該当者も集まり、向こうで表彰式もあります。
家族は招待ではないですが、一緒に行くこともできて少し割引になるみたいです。
夫は、一緒に行こうよと言うのですが、私は保育園でフルで働いていて、平日に5日も有休を取っていいものか悩んでます。今は担任は持ってないですが無責任ですよね。
でも夫の頑張りもお祝いしたいし、子どもたちも連れて行きたい。
どうするべきか悩んでます。ご意見ください。
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ぴよぴよ
ぴよぴよ
ぴよぴよ
折角の機会だから一緒に行くべきよ！
普段から真面目で理解があるならいけるよ！
>>1
ママスタにトピ立ててから聞いたら、高確率で「え、あの主じゃね？」ってなるんじゃ
>>14妬む人は業務成績が良かったからっていう事柄にすら妬むよ
そんな人にはどう言っても無駄
うちの職場では無理だし、私は取ろうとは思わないけど、主さんの職場に相談するしかないですよね。行けるといいですね！
他の人は「新婚旅行じゃあるまいし！」って若干思うかもしれないけど、行かなければ後悔しそう。お土産いっぱい買って帰れば大丈夫じゃない？
夫の会社の勤続行事って事をサラッと話して、楽しいバカンスの内容は言わない方が良いと思う。妬まれそう。
園長に相談してみる。そういうので休めない仕事っておかしいよ。あなたが有休取る事で他の職員も取りやすくなるんじゃない？
働いてる人達で意識変えていかないとずっと変わらないまま。
担任じゃなければ園長に相談してみる。
絶対行く。
一生のお願いの勢いで頼む
他の休みは一切ないもので構わないと
担任持ってなくて、パートならいいんじゃない？？(*´∀｀*)
私なら…正職ならあきらめるけどパートならいくね(*´∀｀*)
職場にもよるだろうけど★
気が引けますよね。でもせっかくだしわたしなら行く！
職場によるんじゃない？
私なら夏休み前倒しとかでもらえるから、行っちゃうな。
とりあえず上司に相談する。
早速ありがとうございます。常勤です。
すごく気が引けます。
休むってレスが多かったら休むの？
休まないってレスが多かったら休まないの？
私はパートの立場だから、いいんじゃないかなと思っちゃう。
常勤？パート？
行きたいなら園に理由を話して休む
気が引けるならハワイは諦める
まずは、自分の職場に聞いてみては？
