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26/10/22 15:20:54
色々な業界で人件費が高いと聞くけど、人件費って人を雇うお金と給料を払うお金ってことでしょ？ つまり儲かってる会社は人件費に困ってないってこと？
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26/10/22 16:50:40
儲かってる会社は人件費に困ってない。その通りだと思うよ。 だけど、会社って人件費（労務費）だけで成り立ってるわけじゃない。仕入にかかる費用だったり、水道光熱費や燃料費とか。業界によって経費のかかり具合も違う。固定資産税や法人税など税金の支払い・・・いろいろ。 そういう様々な支払いはバランスが重要なの。会社によってパーセンテージが大体決ってる。その中で人件費が高くなってくればバランス崩れるし、他で調整できなきゃ価格改定という話になるわけよ。
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26/10/22 16:39:23
儲からなくなっても固定費として出さなきゃいけないからね、無限に成長して収益を上げていければ人件費に困らない事になるね
26/10/22 16:37:00
今や人雇うよりAIのほうが稼いでるもんね・・・ それでも人間にしかできないこともたくさんあるから、人間の単価は上がる一方ですよね つまり、儲かってない会社でも人件費は高いってことですよ
26/10/22 16:27:25
払ってるのは給料だけじゃない。福利厚生費(見舞金や弔慰金、住宅手当等)、社会保険料、年金もあるよ 人を雇うって大変なんだよ。社会保険は制度上4日以上休む病気や怪我があった時に傷病手当金が出るけど、会社はひとが1人いなくなった穴埋めのマイナス分が埋まらない。でも解雇して新しい人を入れて、ってのが出来ない 銀行に給料を振込に行くのだって、個人なら手数料かからないように銀行のATMでわざわざ振込操作をする人少なくない 社食があるような会社なら、当然材料の仕入れ代や調理師雇う金もいる 保養所ある会社は結構あるけど、維持管理費だって無料じゃない。建物や施設内の修繕費用だって必要になってくる なにより、会社が倒産となった時に、従業員の給料は何よりも優先させて払わないとならない。これ絶対。給料未払いでトンズラこくなら、もう表舞台に出てこれなくなる。従業員の給料の未払いの責任からは絶対逃げられないから。法律で決まってるし強制力がえぐい 他にも労災ね。労災隠しでたまに逮捕者出るけど、あの労災だって法律で従業員のために制度を使わせなきゃならないけど、これ無料じゃない。会社が労災制度を従業員が使えるように金払ってるんだよ だから給料以外に人を雇うと発生するお金が莫大なの。交通費も入れたらだいたい支払ってる給料の倍くらいは、人ひとりあたりに会社は金払ってる だから「人件費は高い」と言われるんだよ
26/10/22 15:53:31
利益と人件費が見合わないってことだと思う。以前は、最低賃金とかも安かったけど、年々時給や昇給とかもあがるし、その割に利益が少なかったら、人件費が負担になる。 人件費より利益が少なかったら、雇用する意味はないけど、でも人を削ると業務に支障がでることもあるから、そう簡単に削れない。
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No.5 もうちょっと待って
26/10/22 16:50:40
儲かってる会社は人件費に困ってない。その通りだと思うよ。
だけど、会社って人件費（労務費）だけで成り立ってるわけじゃない。仕入にかかる費用だったり、水道光熱費や燃料費とか。業界によって経費のかかり具合も違う。固定資産税や法人税など税金の支払い・・・いろいろ。
そういう様々な支払いはバランスが重要なの。会社によってパーセンテージが大体決ってる。その中で人件費が高くなってくればバランス崩れるし、他で調整できなきゃ価格改定という話になるわけよ。
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No.4 この服じゃ寒いと思って
26/10/22 16:39:23
儲からなくなっても固定費として出さなきゃいけないからね、無限に成長して収益を上げていければ人件費に困らない事になるね
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No.3 手が当たっただけ
26/10/22 16:37:00
今や人雇うよりAIのほうが稼いでるもんね・・・
それでも人間にしかできないこともたくさんあるから、人間の単価は上がる一方ですよね
つまり、儲かってない会社でも人件費は高いってことですよ
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No.2 走ったほうが早いから
26/10/22 16:27:25
払ってるのは給料だけじゃない。福利厚生費(見舞金や弔慰金、住宅手当等)、社会保険料、年金もあるよ
人を雇うって大変なんだよ。社会保険は制度上4日以上休む病気や怪我があった時に傷病手当金が出るけど、会社はひとが1人いなくなった穴埋めのマイナス分が埋まらない。でも解雇して新しい人を入れて、ってのが出来ない
銀行に給料を振込に行くのだって、個人なら手数料かからないように銀行のATMでわざわざ振込操作をする人少なくない
社食があるような会社なら、当然材料の仕入れ代や調理師雇う金もいる
保養所ある会社は結構あるけど、維持管理費だって無料じゃない。建物や施設内の修繕費用だって必要になってくる
なにより、会社が倒産となった時に、従業員の給料は何よりも優先させて払わないとならない。これ絶対。給料未払いでトンズラこくなら、もう表舞台に出てこれなくなる。従業員の給料の未払いの責任からは絶対逃げられないから。法律で決まってるし強制力がえぐい
他にも労災ね。労災隠しでたまに逮捕者出るけど、あの労災だって法律で従業員のために制度を使わせなきゃならないけど、これ無料じゃない。会社が労災制度を従業員が使えるように金払ってるんだよ
だから給料以外に人を雇うと発生するお金が莫大なの。交通費も入れたらだいたい支払ってる給料の倍くらいは、人ひとりあたりに会社は金払ってる
だから「人件費は高い」と言われるんだよ
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No.1 一生のお願い使うから
26/10/22 15:53:31
利益と人件費が見合わないってことだと思う。以前は、最低賃金とかも安かったけど、年々時給や昇給とかもあがるし、その割に利益が少なかったら、人件費が負担になる。
人件費より利益が少なかったら、雇用する意味はないけど、でも人を削ると業務に支障がでることもあるから、そう簡単に削れない。
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