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そうめんリクエストが続く
来月また時給が上がりますよね。
去年週２０時間で８８０００超えちゃうとだめってことで１９時間で働いてます。
19時間の場合は来月時給が上がって８８０００超えても社保等引かれないですか？
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No.12 うな丼
26/10/01 06:28:08
>>11
勤務日数 調整ですね
勤務日数・働く時間同じ、制限同じ、それで時給あがるなら当然でしょう。
うちはその影響で週5から週3になりました。
扶養抜けたらって話もあったけど、夫が必要ないとの事で。
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No.11 主 冷やしトマト
26/10/01 05:46:25
会社で説明があり、19時間なら今まで通りで10月から時給上がるそうです。
嬉しいな！
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1件
No.10 しそジュース
26/09/30 22:21:24
>>5 今は50人以下で88000以下が、36人以下になる、だんだん社保いれたがるよね
国が。
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No.9 サラダうどん
26/09/30 20:44:56
・週20時間未満、月にすると86時間以下ならOK。
・年130万未満に抑えること。
・夫の勤務先の保険組合が定めた扶養条件内ならOK。
・103万超えると、夫の勤務先から支払われてる扶養手当がなくなることも。
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No.8 食欲がなくて献立が決まらない
26/09/12 20:51:37
前に働いてた所で、扶養内派遣社員やってる方いました。私は直雇用のパート事務。私は夫の扶養に入れなかったけど扶養内派遣の方は旦那さんの扶養に入れてると聞きました。私と同じ仕事で週に数時間の違い。
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No.7 うな重
26/09/12 12:50:07
週の所定労働時間：週20時間以上であること
給与（賃金）：月額8万8,000円以上（年収換算で約106万円以上）
※残業代や交通費などは原則除外
雇用期間：2ヶ月を超える雇用見込みがあること
学生：原則として学生ではないこと
勤務先の企業規模：従業員数（厚生年金被保険者数）が51人以上の企業
が社会保険料取られるときの条件だから、ここから外れていたら取られないと思うよ。
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No.6 あんみつ
26/09/12 12:46:06
主の職場は週20時間以内。
旦那さんの方は一般的な条件なら、交通費を含めて130万以内。
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No.5 なすの揚げびたし
26/09/12 12:43:04
そもそも88000円の壁がなくなったんじゃなかったっけ？20時間未満の抑えてたら超えてもいけるはず。企業の規模にもよるのかな？
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No.4 麦茶作りが追いつかない
26/09/12 11:37:57
>>3
会社によって運用方法に違いはあるかと。
あまりギリギリだと危ないし、管理も大変だからという事で大手なんかは安牌を取るところが多いと思うよ。
法規は条件提示で、そこを守るための運用は企業次第と捉えておいて良いと思う。
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No.3 主 そうめんリクエストが続く
26/09/12 11:30:58
>>1
会社によって違うのかなぁ。
うちの職場は去年の１０月に、20時間で働いてた人で扶養内でいたい人は全員１９時間させられました。
ちなみに50人以上の職場です。
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No.2 火を使ったら負け
26/09/12 11:30:47
１９時間以内なら引かれないと思います。
でも年収１３０万を超えてしまうと旦那さんの扶養から外れて
しまうので、旦那の扶養にも入れない。パート先の社会保険にも加入できない
状態になるので、自分で国民年金や国民健康保険に加入しないといけなくなります。
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No.1 ジェラート
26/09/12 11:28:31
労働時間が関係あるだけで、8万8千円超えても社保引かれないよ。私毎月10万ちょっともらってるけど扶養内だよ
週20時間以内、年間130万以内だったはず
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