カテゴリ（複数選択可）
急上昇
家族分の非常食、何日分ある？
モロヘイヤのおひたし
26/09/01 22:42:48
何日ある？？ 私１１０日くらいかな？
通報
ニックネーム
全角20文字以内
画像投稿時にOpen AIを使用して投稿の可否を判断しています
人が傷つく不快になる内容ではないですか？
コメントを書く
画像表示ON・OFF
26/09/02 13:04:36
私も20日。 お盆休みや年末年始の前後にまとめて取って、長期休暇になるようにしています。
返信
26/09/02 12:58:26
>>10 介護と看護を月5日はすごいね。 たいていは年5日だよ。 そしてうちの会社は看護と介護休暇は無給（人事考課で欠勤扱いにならないだけ）だから、結局みんな普通の有給を使ってる…
26/09/02 06:13:06
>>14 年間20日＋前年全く使わなくて繰り越し20日とかのブラックな職場かな？振替休暇優先とは言え年間5日は有休使わないといけないよね。
26/09/02 01:52:12
年20日 使ってない分は翌年に持ち越せるにで最大40日貯まる
26/09/02 01:00:41
毎年、年次有給休暇を40日付与してる会社って、あったっけ？ 大手、超大手の外資含む、取引先にもないのよね笑
1件
26/09/02 00:42:15
年間休日少ないね。 有給は年20日と前年度の繰越有給が9日あった
26/09/02 00:34:58
年40日。4日使ったから残り36日
26/09/02 00:06:01
夫婦でイギリスで会社員 私は34日、旦那は30日あるわ （私は同じ会社に長いから）
26/09/01 23:22:45
有給は20日、夏季休暇が5日、創立記念休暇が1日。 介護休暇、看護休暇は月5日、セルフケア休暇(生理休暇)が月2日まで取れるらしいけど、私は取ったことはない。
26/09/01 23:21:03
産休や育休もそうだけど、法制化、義務化の前に、JTCの超大手が、関係省庁から要請を受けて、モデルケースとして検証してることが多いよ だから、そのあたりの動向を追っておくと、5年後の未来が予測しやすい
26/09/01 23:12:27
>>7 ２０日すごいですね！！！ 義務化してもっと取りやすくなるといいですね
26/09/01 23:09:08
中小は知らないけど 20日 ： 理由不問 5日or10日 ： 理由が必要（傷病、子供のお迎え、介護やボランティアなど） みたいな会社が増えてると思う 今は年間5日が義務だけど、10日取得の義務化に向けて、厚生労働省から要請を受けて、対応してる会社が増えてるよ
26/09/01 23:07:41
>>4 羨ましい！なやみ！
26/09/01 23:03:46
>>2 ごめんなさい年間休日いってる… そのくらいの日数ですよね（ ; ; ）
26/09/01 23:02:08
10日もらえるけどその内5日は使わなきゃいけない でも休む予定がない私はどう消化すべきか悩む
26/09/01 22:55:24
>>1 ごめん！年間休日言ってるね。笑 有給です！
26/09/01 22:53:18
3ヶ月以上有給もらえるなんて、スーパーホワイトじゃん！どこ？ まだ、勤続3年だから12日くらいしか付与されないし、体調不良とかでちょくちょく消化してる。
26/09/01 22:52:59
それ有給と違うよね？ 年間休日じゃない？
1件～18件 (全18件)
＊コメント欄のパトロールでYahoo!ニュースのAIを使用しています
子育てや家事、旦那に関する悩み相談、TV、芸能人に関する雑談など何でもOK！
1
26/09/02 13:06:56
315383
2
26/09/02 13:14:51
80
3
26/09/02 13:13:22
710576
4
26/09/02 13:02:22
152
5
26/09/02 13:15:01
218
26/09/02 13:21:35
26/09/02 12:44:51
0
26/09/02 13:15:59
11
26/09/02 13:05:58
26/09/02 12:37:12
ママスタコミュニティはみんなで利用する共有の掲示板型コミュニティです。みんなが気持ちよく利用できる場にするためにご利用前には利用ルール・禁止事項をご確認いただき、投稿時には以下内容をもう一度ご確認ください。
上記すべてをご確認いただいた上で投稿してください。
No.18 揚げ物をする気になれない
26/09/02 13:04:36
私も20日。
お盆休みや年末年始の前後にまとめて取って、長期休暇になるようにしています。
返信
No.17 ガスパチョ
26/09/02 12:58:26
>>10
介護と看護を月5日はすごいね。
たいていは年5日だよ。
そしてうちの会社は看護と介護休暇は無給（人事考課で欠勤扱いにならないだけ）だから、結局みんな普通の有給を使ってる…
返信
No.16 弁当の傷みが気になる
26/09/02 06:13:06
>>14
年間20日＋前年全く使わなくて繰り越し20日とかのブラックな職場かな？振替休暇優先とは言え年間5日は有休使わないといけないよね。
返信
No.15 鮎の塩焼き
26/09/02 01:52:12
年20日
使ってない分は翌年に持ち越せるにで最大40日貯まる
返信
No.14 子どもが同じものしか食べない
26/09/02 01:00:41
毎年、年次有給休暇を40日付与してる会社って、あったっけ？
大手、超大手の外資含む、取引先にもないのよね笑
返信
1件
No.13 冷やし中華
26/09/02 00:42:15
年間休日少ないね。
有給は年20日と前年度の繰越有給が9日あった
返信
No.12 鮎の塩焼き
26/09/02 00:34:58
年40日。4日使ったから残り36日
返信
No.11 握り飯
26/09/02 00:06:01
夫婦でイギリスで会社員
私は34日、旦那は30日あるわ
（私は同じ会社に長いから）
返信
No.10 スイカ
26/09/01 23:22:45
有給は20日、夏季休暇が5日、創立記念休暇が1日。
介護休暇、看護休暇は月5日、セルフケア休暇(生理休暇)が月2日まで取れるらしいけど、私は取ったことはない。
返信
1件
No.9 作っているだけで汗だく
26/09/01 23:21:03
産休や育休もそうだけど、法制化、義務化の前に、JTCの超大手が、関係省庁から要請を受けて、モデルケースとして検証してることが多いよ
だから、そのあたりの動向を追っておくと、5年後の未来が予測しやすい
返信
No.8 主 モロヘイヤのおひたし
26/09/01 23:12:27
>>7
２０日すごいですね！！！
義務化してもっと取りやすくなるといいですね
返信
No.7 作っているだけで汗だく
26/09/01 23:09:08
中小は知らないけど
20日 ： 理由不問
5日or10日 ： 理由が必要（傷病、子供のお迎え、介護やボランティアなど）
みたいな会社が増えてると思う
今は年間5日が義務だけど、10日取得の義務化に向けて、厚生労働省から要請を受けて、対応してる会社が増えてるよ
返信
1件
No.6 主 モロヘイヤのおひたし
26/09/01 23:07:41
>>4 羨ましい！なやみ！
返信
No.5 主 モロヘイヤのおひたし
26/09/01 23:03:46
>>2 ごめんなさい年間休日いってる…
そのくらいの日数ですよね（ ; ; ）
返信
No.4 ポキ丼
26/09/01 23:02:08
10日もらえるけどその内5日は使わなきゃいけない
でも休む予定がない私はどう消化すべきか悩む
返信
1件
No.3 主 モロヘイヤのおひたし
26/09/01 22:55:24
>>1 ごめん！年間休日言ってるね。笑
有給です！
返信
No.2 冷やしトマト
26/09/01 22:53:18
3ヶ月以上有給もらえるなんて、スーパーホワイトじゃん！どこ？
まだ、勤続3年だから12日くらいしか付与されないし、体調不良とかでちょくちょく消化してる。
返信
1件
No.1 冷やしトマト
26/09/01 22:52:59
それ有給と違うよね？
年間休日じゃない？
返信
1件