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炭酸が増える
週２０時間未満の契約で採用されて一年。
業務量が多い事務で、２０時間未満では終わらず。勤務時間を延ばせば社保加入になってしまうので、いつも調整して時間を抑えています。
このままの条件で続けたくても、職場がもっと長く働ける人を求めていれば、私が解雇される可能性はありますか？
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＊コメント欄のパトロールでYahoo!ニュースのAIを使用しています
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No.6 ブルーベリー
26/08/29 16:31:59
週20時間以内なら、会社が週1時間を要求してもいいわけだよね
解雇はないけど、自主退職はあると思うよ
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No.5 冷やししるこ
26/08/29 16:28:11
社保加入の長い時間働ける人の増員の可能性はありますね。早番遅番の所で人数比率が少ない方は、社保加入者が増えるとあまりいらなくなりますよね。社保加入者だけで回せるので。クビにはならないと思いますけど。
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No.4 水ようかん
26/08/29 06:44:38
>> いつも調整して時間を抑えています。
調整してなんとかなるなら今のままでいくと思います。
>> 職場がもっと長く働ける人を求めていれば…
クビ＝契約解除ですよね。アナタの働きぶりが悪ければあるかもしれませんが、クビはないと思いますよ。ただ今後、作業量増が見込まれるならアナタとの契約内容の見直しや増員の話が出てくるでしょう。アナタは今まで通りにしていればいいです。
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No.3 そうめんのアレンジが限界
26/08/28 09:23:22
売上が悪かったらあるかもしれないけど、クビにはできないから圧力かけられるだけかもよ。
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No.2 焼きなす
26/08/28 09:17:34
業務量が多いのに調整とはどうやって？
すべき業務をしていないとか、時間外を付けずに業務を仕上げてるとか？
20時間以内のパートを増員する可能性はありそう。
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No.1 冷凍うどんが救世主
26/08/28 01:17:26
労働時間の延長の打診（社保加入の提案）か新しいパートの増員するかもね
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