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No.20 生春巻き
26/08/04 22:17:08
>>16 今時の確定申告はスマホでe-Taxでしょ。
印刷不要だし、税務署にも特設会場にも行かなくて済むよ。
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No.19 冷製コーンスープ
26/08/04 22:10:25
>>14
来年はこの従業員の数も撤廃だよね。
なんでこんなパートの細かい部分ばかりつついてくるんだろう？腹が立つよね。
子どもたちいて夫が忙しく実家も遠いから家事も育児も私だけがやってるからパートにしてるのに、これをフルにしたら倒れるわ。
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No.18 冷製パスタ
26/08/04 21:56:07
>>16
有給はつくの？
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No.17 夏休みの昼ご飯がつらい
26/08/04 21:53:03
52週で割るとか、色々職場に言われてるけど職場もイマイチ把握しきれてなくて、今月中にはハッキリするとか。
兎にも角にも、パートはやりにくくなるね。
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No.16 ガスパチョ
26/08/04 21:52:42
更に面倒になったね スキマバイトして扶養内にしてるわ…
前より稼げてるし、好きな職場だけ追加して気楽になったし 休みも自由自在だし お給料も好きな日に
確定申告だけど、コンビニでプリントアウトしてうちのとこは市町村の特設会場期間内夕方とかだといつでも持ち込めば並ばず全部書いてもらえるし数分で簡単に終わる。なので去年からその働き方にしたわ
確定申告税務署でしなきゃならない人や地域にスポットバイト少ない人、雇用保険重視の人には不向きかもだけど
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2件
No.15 ガスパチョ
26/08/04 21:44:38
>>14 どんどん狭まってきてるね…
20時間未満なんて事も言ってるのか
未満なら加入じゃないんじゃない？
以上なら加入じゃない…
最低賃金が1040円だとしても届かないけど88,000円なんてあっという間じゃない…
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No.14 ソフトクリーム
26/08/04 20:04:06
>>10
横からゴメンだけど、
少人数の会社なら大丈夫じゃないかな。
うちは51人以下の会社だから
週20時間の契約だけど社会保険の適用外だよ。
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2件
No.13 水なす
26/08/04 19:56:14
私20時間ずっと超えてるわ💦
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No.12 生春巻き
26/08/04 13:13:58
>>11 雇用契約書では20時間未満で定めている場合でも、20時間以上の勤務が常態化していれば社会保険の加入対象になるよ
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No.11 冷製コーンスープ
26/08/04 12:40:53
会社からもらう契約書に週20時間未満と書いてあれば問題なし。
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1件
No.10 ゴーヤーの天ぷら
26/08/04 12:15:23
>>3
あら、じゃあ、私、国保になっちゃうのね。
少人数の職場で病欠出るとヘルプ要請が来るのにずっと対応してるんだけど。
別に、そうしたいわけでもないのに。
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1件
No.9 冷製パスタ
26/08/04 12:09:29
>>8
ありがとう
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No.8 生春巻き
26/08/04 12:01:48
平均週20時間は月約87時間だって
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1件
No.7
No.6
No.5 冷製パスタ
26/08/04 11:51:46
2だけど教えてくれた方ありがとう
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No.4 きゅうりを持て余す
26/08/04 11:18:22
>>2
残業を含まず実労働時間が週20時間を超える・２ヶ月を超える雇用期間がある・従業員数５１人以上とかでいろいろ要件があるよ
社会保険加入手続きとかもあるだろうから パート先に確認した方がいいと思いますよ
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No.3 すもも
26/08/04 11:17:50
>>2
厚生労働省のHPから引用だけど、
「週の所定労働時間が20時間未満であれば、原則社会保険の加入対象にはならず、残業等により一時的に労働時間が週20時間以上になったとしても社会保険に加入はしませんが、週20時間以上で働く状況が２か月を超えて続くようであれば、加入対象となることがあります。
なお、年収130万円以上となると、20時間未満で働く場合でも、配偶者の扶養（第３号被保険者）から外れ国民年金と国民健康保険の保険料が発生します（収入が一時的に上がった場合は、事業主の証明により引き続き扶養が認められる特例があります。）。」
多分、月の平均が20時間が2ヶ月以上続いたらって事みたい。
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No.2 冷製パスタ
26/08/04 10:58:15
>>1
週20時間超える時もあればいかない週もある場合はどうしたらいいんだろう
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No.1 きゅうりを持て余す
26/08/04 10:45:35
法改正：106万の壁撤廃
月収8.8万円未満でも、週20時間以上なら社会保険の対象となるというやつですね
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