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冷やしトマト
上司に聞かれて答えると「その話はどうだっていいんだけど」と言われる。
私だけじゃなくて他の人も。上司が聞いたことの答えが上司の望んだ答えじゃないと必ず言う。
今日も聞かれたことに対して同僚が詳しく話してたのに言われてた。
人の話を「どうだっていい」なんて言葉言う上司どう思いますか？
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No.29 夏野菜が余る
26/07/26 07:50:53
>>24
お前の職場もな
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No.28 主 桃
26/07/25 22:31:41
>>27
嫌だね、
人を上下でしか見れないやつ
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No.27 かき氷
26/07/25 16:58:03
義父と同じだ。
大体の人に上から目線だからそんな事はどーでもいいとすくに言う。
のくせに私の祖父にはヘコヘコしてんのよ。
祖父は官僚て感じの人だねと笑ってるけど。
母が1回、人の話をどうでもいいとはどういうことだ！失礼だとは思わないのか！？と机をバンと叩いたら母にはヘラヘラするようになった。自分より立場が下ぢと思う相手には偉そうにする嫌な奴だよ。
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1件
No.26 主 桃
26/07/25 16:50:16
>>21
そう。
常に人を疑ってるし、その場にいない部下の悪口言ったりする。「障害者だからあいつは使えない」って。酷すぎるよね。
なのに仲良くしようとするの。よくわからない。支配したいのかな。
一言言い返せば数倍になって返ってくるし皆流してる。会社で慕ってる人なんていないし、ほんと辞めればいいのに。
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No.25 枝豆ご飯
26/07/25 07:04:25
>>24
こわなコメントしちゃうお前が心配だよ笑
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No.24 かき氷
26/07/25 06:50:06
人の話しを「どうだっていい」と答える上司
上司の問いに「どうだっていい」レベルの的確な答えを返せない部下
そんな人材しかいないあなたの職場が心配だよ
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No.23 そうめんチャンプルー
26/07/25 06:07:46
>>14
上のご機嫌取るだけの役立たずゴミ上司がお前みたいな輩だわ。こういう頭悪い人間が代々上に立つから会社がどんどんクソ組織になっていくんだよ。
死んだらいいのに。会社の膿が
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No.22 ビシソワーズ
26/07/25 02:30:51
「その話はどうだっていいんだけど」と言われて「どういう回答を求めているんですか？」と問い返した人はいないのですか。であれば、上司だけでなくその部署全員に問題かある気がします。上司本人が自分で気付いて改善しろというのは難しいのでは？全員で改善していかなきゃ！
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No.21 冷やしラーメン
26/07/25 00:23:19
>>19
あー、過去にいた上司に酷似してる。笑
私の方の知ってる人はたぶん実はガラスのハートなんだよね。
みんなが自分にハマってないというか、ついてきてないの何となく気づいてるから、自分から拒否ってるような言い方して自分の心守ってる感じがした。
でも上司なんだから仕事上注意する事もあるし嫌われることもあると思うんだよね。
それは理解してるっぽいけど、嫌われてる理由がモラっぽい事言っておきながら、友達みたいな事を都合よくしようとするからなのにわかってない人だったな。
寂しいのかな？
その人は結婚して子どもできたら落ち着いたっぽかったけど。
たぶんその上司、自分に自信ないのと、心から信頼できるプライベートのパートナーや仲間がいないんだと思う。
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1件
No.20 主 冷やしトマト
26/07/24 22:48:45
>>17
とてもわかりやすい説明。
同感です。
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No.19 主 冷やしトマト
26/07/24 22:47:17
>>18
ほんとそう。
上司からはグチグチ言われたらしいけど。笑
本心はみんな行きたくないよ。毎回付き合わされてうんざりしてる。
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No.18 空心菜
26/07/24 21:55:41
>>9
みんなBBQ中止になってかげで喜んでない？その断った人、勇者扱いされてない？
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1件
No.17 春雨サラダ
26/07/24 21:53:51
マネジメント力が足りない上司って感じ。
毎回、どんな人にもその枕詞がつくなら、その上司が「知りたいことを伝える能力」が低いんじゃないかと。つまり質問力がゼロ。毎回違う答えを部下が持って来ることに対して、俺の問いかけが悪いのか？と自問もしない当たり、部下を束ねることについて、全然勉強してないんじゃない？
それとは別に、部下が知りたいとは異なる話をした時にその枕詞は適切じゃない。「俺が知りたかったのは〇〇だから、もう一回報告して」と言えば済む話なのに、わざわざ威圧感を与える言い方を「全員」にしてるのは、圧力でしか部下にいうことを聞かせられないのと同義。
うちの会社なら、マネジメント評価でその上司降格の可能性もあるレベル。
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1件
No.16 ビシソワーズ
26/07/24 21:39:24
結論から話してほしいんだよ。
そこに至るまでの経緯はその後。
経緯ばかりが長いと「その話どうでもいい」と言われて当然。
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No.15 主 冷やしトマト
26/07/24 21:24:56
こんなモラハラ脳ばかりだから問題になるんだね
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No.14 水ようかん
26/07/24 21:14:33
>>12
出世できない人の思考回路(笑)
悔しければソレを踏み台にその人より上に上がれば良いだけなのにドンマイ。
あなたは一生そのポジションだろうね。
力量の差だから受け入れなきゃ。
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1件
No.13 冷やしまぜそば
26/07/24 21:08:11
厳しいこと書くけど、大手や超大手ぐらいになると、この程度でトピ立てるような人は、切り捨ててポイよ
主は男性だからって決めつけてるけど、女性でも同じ
新人でも、何が問題だったのかを、まずは自分で変えないとダメとすぐに気持ちを切り替えて動くからね
イラつくのは主の能力が低すぎるからよ
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No.12 主 冷やしトマト
26/07/24 21:02:17
>>10
まさにこんな感じの上司
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No.11 主 冷やしトマト
26/07/24 21:01:43
>>8
上司は男性。
聞いてると男女問わずみんなに言ってるんだよね。
部下に嫌われてるし鬱になった人もいるし怒って辞めていった人も多い
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No.10 水ようかん
26/07/24 20:57:01
合わないなら合わせたらいいだけでしょ。
なんで上が下に合わせなきゃいけないの？
悔しいなら立場底上げしなきゃね！
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No.9 主 冷やしトマト
26/07/24 20:55:24
お盆に上司主催のバーベキューがあって部下の一人が断ったら「お前が空気悪くしたから今年はナシ」って。
モラハラひどい
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No.8 空心菜
26/07/24 20:50:32
その上司男性？
女性って経過も大事に考えてるから結果を話すまでにダラダラと説明しがちらしいよ。
男性はまず結果を知りたいらしい。
その上で付随して必要な話を「ただし、〜」と付け加えれば良いんじゃない？
経過の話も要点なに？となるみたいだからまとめて話さないと気が短い人はイライラするっぽい。
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No.7 ガスパチョ
26/07/24 20:38:48
人の上に立つ器じゃない、適切な言葉と指示ができないバカなんだなぁとしか
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No.6 わらびもち
26/07/24 20:30:18
それぐらいなら別にイラつかない。
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No.5 主 冷やしトマト
26/07/24 20:10:14
聞かれたことに対して簡潔に答えるのは大事だけど、どうしてそうなったかって説明も必要だと思うのよね。それをしないと「こっちは聞いてねぇ、なんで言わないんだ」ってなるから。
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No.4
No.3 冷やしまぜそば
26/07/24 17:35:20
全く思わない
上司が望んだ答えって丸めてるけど、報告すべき内容でないとか、観点がずれているとかってことでしょ
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No.2 冷麺
26/07/24 17:33:08
何について聞かれたか？もあるけど、聞かれたから考えて話をするのにその返しは、正直ムッとしちゃうなあ。
真面目な顔で考えるふりしてから…判らないですよねぇ…どうお考えですか？と返してしまいそう。
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No.1 冷製パスタ
26/07/24 17:18:37
上司だろうが家族だろうが頭にくるししばきたくなるわ。「どうだっていいなら自分で考えろ」で全員で無視していいレベル
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