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プールに行くママ友に同乗を断られた
26/07/01 11:55:28
時給制の契約社員だけど、46の時に就職して最初は扶養内勤務、その後扶養外れた。勤務5年超えたところで無期化に転換。 定年までは雇用が約束される身となった。（やらかして解雇処分にならなければ！笑） どこまでいっても時給なので年収はしれたものだけど、50代後半となった今となっては同じだけの収入を得られる転職は無理。 面倒なことも多い仕事だけど割と自由がきくのでまあまあ満足。 雇用の安定だけで考えれば、非正規雇用の無期化転換、も1つの手だと思う。
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No.7 潮の香りで満足
26/07/01 11:55:28
時給制の契約社員だけど、46の時に就職して最初は扶養内勤務、その後扶養外れた。勤務5年超えたところで無期化に転換。
定年までは雇用が約束される身となった。（やらかして解雇処分にならなければ！笑）
どこまでいっても時給なので年収はしれたものだけど、50代後半となった今となっては同じだけの収入を得られる転職は無理。
面倒なことも多い仕事だけど割と自由がきくのでまあまあ満足。
雇用の安定だけで考えれば、非正規雇用の無期化転換、も1つの手だと思う。
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