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ヒメアカガイ
来週退職するんだけど、ここにきて新しいタスクを投げられて面倒くさい。
契約している期間だからもちろんやるけど、ぶっちゃけ気持ちはもう消化試合トーンだからさ。
っていうか、引き継ぎスタートしてないけど、私ほんとに辞められるんだよね？ってなってる(笑)
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No.1 クボガイ
26/06/21 11:17:02
引き継ぎ用のノート等残した方がいいよ。
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No.2 主 ヒメアカガイ
26/06/21 11:48:08
後任のためを思うならそうですよねー。後任知らされてないけど。
でも、今の状況で引き継ぎ資料を作るとなると、業務時間外の作業になるから躊躇してる(笑)
引き継ぎの時間は会社側できちんととるべきなので…。
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1件
No.3 サザエ
26/06/21 12:13:06
意地悪する人、居るよね。
最後だから、何やっても許されると思ってる。
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1件
No.4 オオノガイ
26/06/21 13:45:07
>>3
もうすぐ辞めるから、ってやたら仕事振ってくる人とか居たけど、あれは意地悪だったのか。
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No.5 ウミウサギ
26/06/21 13:47:08
どういう状況で辞めるかにもよるかなぁ。
ブラックなら引き継ぎなんか知らんわ、でもいいと思うし。
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No.6 ヒバリガイ
26/06/21 14:48:43
>>2
後任知らされてない？
引き継ぎ不要ってことよね、それは。
ラッキー。
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No.7 主 ヒメアカガイ
26/06/21 15:22:25
2ヶ月前から辞めることを伝えて、何度も引き継ぎの話もこちらからしてるのに、「後ほど」であとまわし。
先週まではいろいろ気を遣って、言われてないこともやったけど、なんかもうどうでもよくなっちゃった。
まぁ、そういう会社だから辞めるっていうのもあるんだけどね。
最低限わかるように整えるけど、もうあとは知らん！
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No.8 イケチョウガイ
26/06/21 16:24:50
どうせ辞めるのだから適当にやればいいよ。
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No.9 砂ばかりで収穫ゼロ
26/06/21 17:00:19
引き継ぎをするほどの仕事じゃないと思われているのかも？
引き継ぎをしないで、やり方をガラッと変える方針ということもある。
どちらにせよ、軽くマニュアルか手順書を残しておいて、後のことは気にせずお任せで良いんだと思います。
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