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「勉強は何のため？」ベストな返しは？
26/06/07 14:44:49
>>3 媚売れない私の能力の低さだよなwああいう人にヘコヘコできない。優しく教えてくれる人には申し訳ない、ありがたいって気持ちになるんだけど
26/06/07 15:23:48
>>10 想像通りだけど、自分の何が悪かったかを理解せず、媚を売れないって他責思考になってるから、問題児の事例そっくりよ
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26/06/07 15:55:39
>>14 離職率の高さっていうのはあなたのマネジメント能力なんで、あなたのせいでもあるはずですよね。なんでそんな無責任な発言できるんだ。その他責思考で管理者やってるというなら、自分の能力の低さ反省した方がいいと思いますよ。
26/06/07 16:08:33
>>14 誰でも歓迎→教育が雑→また新人採用のクソループだろ。それも新人と言っても新卒はこなくて老人しか応募こないような会社ですよね。 普通、採用するのに優秀な人確保したら辞められるとマイナスだから丁寧に教えるんですよね。そんなレベルの低い会社の管理者やってるって本当？あなた指導役のお局側だと思いますけど。それかもう若い人育てる気がなくて会社畳む気でいるんだね。
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No.10 主 子ども即飽きて砂遊び
26/06/07 14:44:49
>>3 媚売れない私の能力の低さだよなwああいう人にヘコヘコできない。優しく教えてくれる人には申し訳ない、ありがたいって気持ちになるんだけど
No.14 イケチョウガイ
26/06/07 15:23:48
>>10
想像通りだけど、自分の何が悪かったかを理解せず、媚を売れないって他責思考になってるから、問題児の事例そっくりよ
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返信コメント
No.16 スガイ
26/06/07 15:55:39
>>14
離職率の高さっていうのはあなたのマネジメント能力なんで、あなたのせいでもあるはずですよね。なんでそんな無責任な発言できるんだ。その他責思考で管理者やってるというなら、自分の能力の低さ反省した方がいいと思いますよ。
No.18 スガイ
26/06/07 16:08:33
>>14
誰でも歓迎→教育が雑→また新人採用のクソループだろ。それも新人と言っても新卒はこなくて老人しか応募こないような会社ですよね。
普通、採用するのに優秀な人確保したら辞められるとマイナスだから丁寧に教えるんですよね。そんなレベルの低い会社の管理者やってるって本当？あなた指導役のお局側だと思いますけど。それかもう若い人育てる気がなくて会社畳む気でいるんだね。