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栃木強盗殺人事件、16歳少年逮捕
シジミ疑惑の小粒出る
26/05/18 08:10:05
職場で退職するように誘導されています。 業務内容や勤務態度に大きな問題を指摘されたわけではありません。 ただ、上司から直接辞めてほしいと言われるのではなく、自分から退職を申し出るよう誘導されているように感じています。 これは問題にならないのですか？
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26/05/18 10:33:04
誘導してるのは主でしょ、このトピックでね。 このトピックのＵＲＬを本部に提出して、実際に会社で録音とり誘導された証拠が残ればアウトになる。 きまじめな人を狙った心理的なハラスメントだね。言わなくていいミスを申告したら、みんなそんなミス言わないのにwって面白がって 話を大きくしてるだけみたいな。 身バレしないでね。お疲れ様。
返信
26/05/18 10:13:32
解雇権限を持たない上司が何を言おうが、お前も所詮雇われだろうがこの無能、と内心で毒づいてたのを思い出した その後その上司が降格処分受けた時は、周りの人と大喜びした
26/05/18 10:06:55
警戒されないように上手く喋らすのよ？こちら側が誘導していくことも大事ｗ
26/05/18 10:04:34
全部録音しておいたほうがいいかもｗ 労基に相談できるし？なんなら辞める時に会社都合にもっていけるパターンも
26/05/18 10:02:11
退職勧奨は合法 主は大きな問題を指摘されたわけではありませんって書いてるけど、指摘する必要はないよ そもそも問題を指摘されるようじゃダメなんだけど、大きくなければいい、指摘されなければいいといった考え方も問題視されてるのかもね
26/05/18 09:48:45
「退職勧奨」と「退職強要」は違うからね 退職を申し出るようにというか、合意して欲しいってことじゃないかと ストレートに「これは退職勧奨ということでしょうか」って聞いてみれば？ 退職勧奨であれば、退職金の上乗せとか会社都合で離職票を出してくれるとか、 そういう話になると思うけど。 そういうものもないなら「じゃあ私に何のメリットがあるんですかね？ 辞めるつもりもないですし、辞めさせたいなら条件面を見直してください」で いいと思う。
26/05/18 09:44:48
問題にならないように誘導されてるのでは？
26/05/18 09:13:42
自主退職と会社都合退職じゃ話が違うからでしょ
26/05/18 09:13:18
私も同じようなことがありました！ 保育園に勤めていた時に園長が「〇〇先生（私）はもうすぐ辞めるよ」と噂を流して、他の先生たちから「〇〇先生、辞めちゃんですか？」「いつ辞めるんですか？」とか色々聞かれるようになって。 辞める予定は全くなかったので、「辞めませんよ〜」ってハッキリ言いました。 「園長は何でそんなこと言うんですかね？最近物忘れも多いし、認知症の初期症状だったら怖いですね」って逆に言いふらしてやりました。
26/05/18 08:36:14
退職勧奨自体は問題にはならないよ 主本人に問題なく業績不振だとしても ただ主には聞く権利あるから、そう感じたなら理由を聞いていいし、場合によっては録音しておいて理不尽ならば不服を申し立てたらいい
26/05/18 08:22:01
退職へ誘導されているように感じるだけでは 直接的な言葉を使っていないので、いくらでも逃げ道あるから 退職を勧められてるんですか？と問うてみたら？ 肯定したら、パワハラになるので
26/05/18 08:20:59
主の思い込みの可能性あるから具体的に何をされてるのか分からないと何とも
26/05/18 08:18:59
例えばどんな感じで？
26/05/18 08:18:33
労働局にいえば問題になると思う。 メモを取る、録音するなどの証拠を残して、相談するといいかも？
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＊コメント欄のパトロールでYahoo!ニュースのAIを使用しています
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ママスタコミュニティはみんなで利用する共有の掲示板型コミュニティです。みんなが気持ちよく利用できる場にするためにご利用前には利用ルール・禁止事項をご確認いただき、投稿時には以下内容をもう一度ご確認ください。
上記すべてをご確認いただいた上で投稿してください。
No.14 ヘビガイ
26/05/18 10:33:04
誘導してるのは主でしょ、このトピックでね。
このトピックのＵＲＬを本部に提出して、実際に会社で録音とり誘導された証拠が残ればアウトになる。
きまじめな人を狙った心理的なハラスメントだね。言わなくていいミスを申告したら、みんなそんなミス言わないのにwって面白がって
話を大きくしてるだけみたいな。
身バレしないでね。お疲れ様。
返信
No.13 ベニガイ
26/05/18 10:13:32
解雇権限を持たない上司が何を言おうが、お前も所詮雇われだろうがこの無能、と内心で毒づいてたのを思い出した
その後その上司が降格処分受けた時は、周りの人と大喜びした
返信
No.12 タニシ
26/05/18 10:06:55
警戒されないように上手く喋らすのよ？こちら側が誘導していくことも大事ｗ
返信
No.11 タニシ
26/05/18 10:04:34
全部録音しておいたほうがいいかもｗ
労基に相談できるし？なんなら辞める時に会社都合にもっていけるパターンも
返信
No.10 日焼け対策忘れがち
26/05/18 10:02:11
退職勧奨は合法
主は大きな問題を指摘されたわけではありませんって書いてるけど、指摘する必要はないよ
そもそも問題を指摘されるようじゃダメなんだけど、大きくなければいい、指摘されなければいいといった考え方も問題視されてるのかもね
返信
No.9 アカニシ
26/05/18 09:48:45
「退職勧奨」と「退職強要」は違うからね
退職を申し出るようにというか、合意して欲しいってことじゃないかと
ストレートに「これは退職勧奨ということでしょうか」って聞いてみれば？
退職勧奨であれば、退職金の上乗せとか会社都合で離職票を出してくれるとか、
そういう話になると思うけど。
そういうものもないなら「じゃあ私に何のメリットがあるんですかね？
辞めるつもりもないですし、辞めさせたいなら条件面を見直してください」で
いいと思う。
返信
No.8 オオノガイ
26/05/18 09:44:48
問題にならないように誘導されてるのでは？
返信
No.7 ベッコウガサ
26/05/18 09:13:42
自主退職と会社都合退職じゃ話が違うからでしょ
返信
No.6 ムール貝
26/05/18 09:13:18
私も同じようなことがありました！
保育園に勤めていた時に園長が「〇〇先生（私）はもうすぐ辞めるよ」と噂を流して、他の先生たちから「〇〇先生、辞めちゃんですか？」「いつ辞めるんですか？」とか色々聞かれるようになって。
辞める予定は全くなかったので、「辞めませんよ〜」ってハッキリ言いました。
「園長は何でそんなこと言うんですかね？最近物忘れも多いし、認知症の初期症状だったら怖いですね」って逆に言いふらしてやりました。
返信
No.5 オニノツノガイ
26/05/18 08:36:14
退職勧奨自体は問題にはならないよ
主本人に問題なく業績不振だとしても
ただ主には聞く権利あるから、そう感じたなら理由を聞いていいし、場合によっては録音しておいて理不尽ならば不服を申し立てたらいい
返信
No.4 シジミ
26/05/18 08:22:01
退職へ誘導されているように感じるだけでは
直接的な言葉を使っていないので、いくらでも逃げ道あるから
退職を勧められてるんですか？と問うてみたら？
肯定したら、パワハラになるので
返信
No.3 靴の中ずっとジャリジャリ
26/05/18 08:20:59
主の思い込みの可能性あるから具体的に何をされてるのか分からないと何とも
返信
No.2 キヌガサガイ
26/05/18 08:18:59
例えばどんな感じで？
返信
No.1 ツブガイ
26/05/18 08:18:33
労働局にいえば問題になると思う。
メモを取る、録音するなどの証拠を残して、相談するといいかも？
返信