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電気消して～
どちらかしかなれません。
選ぶならやはり若い方かな
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No.16 歯磨きした？
26/02/14 15:35:37
子供小さい41は 子供の体調不良や行事ですぐ休みそう。
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No.15 1分でいいから黙ってて
26/02/13 18:33:17
店で働いてるけど、パートからフルタイムになると仕事内容変わるよ。
レジ・品出しだけだったのが、売り場担当持って、そこの売上まかされたり、管理者的役割だったり。
だからフルタイムバイトはノルマばっかり増えて割が合わないってみんなやりたがらない(笑)
希望者で取り合うみたいのが想像つかないんだけど。
まあ優先順位つけるなら、勤続年数。
もしくは早くから希望出してる方。とかじゃない？
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No.14
No.13 歯磨きした？
26/02/13 09:40:08
４０歳でも高齢で動き悪くなるのに、５８歳じゃ身体能力が無いでしょう。会社のお荷物
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No.12 ほら～早くお風呂入っちゃって！
26/02/13 09:37:55
年齢しか違いがないなら高齢者を取る理由がない
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No.11 ずっとみてるならスマホ解約するよ！
26/02/13 09:22:36
能力値が同じなら若い方
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No.10 サンタさん来ないよ？いいの？
26/02/13 09:10:26
能力がさほど変わらないのなら41歳を採用するよね。単純に働いてくれる年数は41歳の方が長いから。20年は働ける。58歳は10年もしんどいと思う。よほど41歳より優れていて即戦力になるタイプなら58歳でも可能性はあると思う。
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No.9 もう明日のパンがないわ～
26/02/13 08:48:30
二人ともそのまま働き続けるなら勤続年数が長い方をフルタイムにするかな。
どちらも仕事が同程度出来て、フルタイムにならない方にも今後も働き続けてもらいたいなら、言い訳としては年数長い方をフルタイムにするっていう方が角も立ちにくい。
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No.8 主 電気消して～
26/02/13 08:36:48
うん、新しい採用じゃなくパートからの
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No.7 ママとパパはいいの！（大人の特権発動）
26/02/13 08:34:55
新しく採用ではなく、パートなどからの昇格？なら仕事が出来る方かな。
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No.6 お菓子は1つだけ！
26/02/13 08:20:36
同じような感じなら若いほうが取られやすいと思う
経験が長かったり、人当たりいいなら年配の方でも選ばれると思う
職場の同僚と仲良くやっていけそうかも見られるから
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No.5 主 電気消して～
26/02/13 08:17:15
>>4 まだだね
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No.4 なんで日曜の夜に出してくるの
26/02/13 08:12:32
>>2 答え出てる系？
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1件
No.3
No.2 主 電気消して～
26/02/13 08:10:08
2人とも仕事できるんです
若い人の方が周りみながらしてくれる
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1件
No.1 前見て！走らない！
26/02/13 08:01:51
若くても仕事できない人は雇いたくないよ
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